-
Вопрос № 00236160
Я работаю машинистом крана металлургического производства на участке термообработки в цехе ЦОМП АО «Корпорация Красный Октябрь» (г. Волгоград). По трудовому договору и двум дополнительным соглашениям (от августа 2022 г. и от 1 сентября 2025 г.) мне установлен вредный класс условий труда — подкласс 3.2 и гарантирован дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней на основании советского Списка № 298/П-22 (п. 721, стр. 61).
Работодатель массово вручает уведомления об одностороннем урезании этого отпуска с 14 до 7 дней с 1 января 2027 года в порядке ст. 74 ТК РФ.
Нюансы:
1. В самом уведомлении работодатель официально признает, что подкласс вредности 3.2 на рабочем месте сохраняется.
2. В качестве причины изменений завод указывает исключительно «внесение изменений в коллективный договор» и ссылается на минимальную планку в 7 дней по ч. 1 ст. 117 ТК РФ.
3. Реальной модернизации, изменения технологий или улучшения условий труда на моем рабочем месте не происходило.
4. Фактически меня каждую смену перемещают по разным пролетам внутри одного цеха ЦОМП из-за неполной загрузки печей, но по договору я закреплена за печным участком. Коллеги по цеху под давлением уже подписали соглашения на 7 дней.
Вопросы к юристу:
1. Законно ли одностороннее изменение договора по ст. 74 ТК РФ (урезание отпуска), если в уведомлении сам работодатель подтверждает сохранение класса вредности 3.2, а технологический процесс не менялся? является ли изменение колдоговора законным основанием?
2. Имеет ли право работодатель ухудшить условия договора и снизить отпуск ниже нормы Списка № 298/П-22 (12 рабочих / 14 календарных дней) при неизменном подклассе 3.2, ссылаясь на ст. 117 ТК РФ?
3. Каков алгоритм моих действий, если я не согласна подписывать допсоглашение на 7 дней, а завод начнет процедуру увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? На данный момент я подаю заявление по ст. 62 ТК РФ на выдачу карт СОУТ и приказов по технологиям.
Здравствуйте. Изменение коллективного договора само по себе не доказывает оснований для статьи 74 ТК РФ: нужны реальные организационные или технологические изменения. При сохранении подкласса 3.2 право на дополнительный отпуск сохраняется; вопрос о 14 днях зависит от применимости Списка и документов, поэтому снижение до 7 дней можно оспаривать. Письменно возразите, запросите обоснование и документы СОУТ. Соглашение подписывать не обязаны. При увольнении работодатель должен предложить вакансии; приказ можно оспорить в суде в течение месяца.
Незаконно. Подкласс 3.2 сохранён — значит, условия не изменились. Ст. 74 Не работает. Колдоговор не может ухудшать условия по сравнению с Списком.
Нет. Если СОУТ подтверждает 3.2, отпуск 14 дней. Ст. 117 — Минимальная планка, но Список даёт больше. Снижение — ухудшение.
Не подписывайте. Если уволят по п. 7 — Восстановление через суд. Соберите карты СОУТ, приказы.
