Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Перемещение сотрудника?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа "город-курорт Сочи". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л. Все котельные указанные в договоре указаны под номерами. Фактически каждая котельная имеет юридический адрес и расположена в разных населенных пунктах Лазаревского района. Все котельные Лазаревского района входят в состав Лазаревского теплового участка МУП "СТЭ". 21.05.2025 мне для ознакомления передали копию приказа о моем перемещении на смежный участок котельных которые расположены в иных населенных пунктах Лазаревского района. Прошу проверить законность данного перемещения

Савельев Денис Вячеславович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно находиться в одной местности в Лазаревском муниципальном районе, при этом работодатель остается тем же "МУП "СТЭ", то работодатель вправе осуществить ваше перемещение в соотвествии с нормами ТК РФ. В ином случае нужно ваше письменное согласие, без которого работодатель не вправе в одностороннем порядке осуществить перемещение работника.

Спасибо за ответ
Асатур

А как же тогда ФЗ 131 определяющая городской округ как один или несколько населенных пунтов объединённых общей территорией? Каждый населенный пункт в Лазаревском районе имеет свои администротивно-территориальные границы. Некоторые поселки имеют свою администрацию. Согласно п. 16 Верховного Суда РФ иной местностью считается любая местность за пределами администротивно-териториальной границы. Каждая котельная находится в отдельном населенном пункте

Савельев Денис Вячеславович
Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Тогда только с вашего письменного согласия.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и согласие работника не требуется.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения в контексте трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перемещение работника может быть законным, если оно не связано с изменением трудовой функции и не требует изменения трудового договора. Давайте разберем основные моменты:

1. Перемещение vs. Перевод: Перемещение, в отличие от перевода, не требует согласия работника, если не изменяется трудовая функция, и новое место работы находится в той же местности. Однако, если новое место работы находится в другом населенном пункте, это может рассматриваться как перевод, который требует согласия работника.

2. Местность: Понятие "местность" в данном контексте важно. Если ваши новые рабочие котельные находятся в других населенных пунктах, это может считаться изменением местности. В этом случае, работодатель должен был получить ваше согласие на перевод.

3. Изменение условий трудового договора: Если перемещение связано с изменением условий трудового договора, например, изменением места работы на другой населенный пункт, это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с вашим письменным согласием.

4. Порядок уведомления: Работодатель обязан уведомить вас о таких изменениях заранее, как правило, не менее чем за 2 месяца, если это изменение условий трудового договора.

Рекомендации:

- Проверка документации: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и дополнительными соглашениями, чтобы понять, какие условия были изначально согласованы.

- Обсуждение с работодателем: Обсудите с вашим работодателем основания для перемещения и уточните, почему они считают это перемещением, а не переводом.

- Юридическая консультация: Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.

- Обращение в трудовую инспекцию: В случае, если вы не достигнете соглашения с работодателем и считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих интересов.

Помните, что каждый случай индивидуален, и для точного определения правомерности действий работодателя может потребоваться дополнительная информация и анализ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сколько часов в неделю может отрабатывать тренер-преподаватель по совместительству?

    1 ответ

    Какое количество часов мы должны использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю? В ходе проведения выездной плановой проверки…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Для расчёта предельной продолжительности работы по совместительству берите половину месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников по календарю…
    Перейти к вопросу

  • Ненормированный график

    1 ответ

    Добрый день! Такая ситуация, я работаю заместителем руководителя комитета муниципального образования. Отрасль -культура и спорт. Меня предупреждали о том что будет ненормированный график, в трудовом договоре прописаны часы работы с…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 259 ТК РФ привлекать мам детей до 3 лет к работе в выходные без их согласия нельзя.…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия работодателя?

    4 ответа

    Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области. И…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не…
    Перейти к вопросу

  • По выплате к зарплате

    1 ответ

    Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Повышающий коэффициент к зарплате положен
    Перейти к вопросу

  • Можно ли переводить со сменного графика на пятидневный

    3 ответа

    Могут ли перевести на пятидневку?Работаю на сменном графике(день, ночь, два выходных), работодатель хочет перевести на 5-дневку, но при этом при необходимости опять выводить меня в смену и обратно. Как он…

    Нагаев Александр Александрович

    Нагаев Александр Александрович

    К сожалению работодатель может в одностороннем порядке менять все за исключением трудовой функции. Есть два порядка изменения условий договора: Первый…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Добрый день, Сергей! Изменение работником и работодателем условий трудового договора оформляется доп.соглашением к трудовому договору (статья 72 ТКРФ). Изменение режима…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить допсоглашение ?

    3 ответа

    Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали). Кроме того, если у Вас…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на легкий труд, по беременности но оставили в прежней должности с вредностью 3.2

    1 ответ

    Как должен отлачиваться заработок с пятидневный графиком, 39 часов в неделю( вредность по должности 3.2) фельдшер скорой медицинской помощи, работадатель применил допсоглашение о переводе на другую работу( оставив в прежней…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Доброе утро! Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации: 1. Анализ нарушений: а)…
    Перейти к вопросу

  • Каким образом выплачиваются компенсации за работу в выходные и праздничные дни?

    3 ответа

    Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. У данного учреждения есть свой морской флот, работником которого я и являюсь. В прошлом году, перед завершением рейса, нам компенсировали отгулы, хотя никто из…

    Кораблева Юлия Вячеславовна

    Кораблева Юлия Вячеславовна

    первое, нужно установить какой у вас режим работы установлен, от этого считаются дни. Второе, получить положения о внутреннем трудовом распорядке…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    1. Нормативная база оплаты труда в выходные и праздничные дниСогласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные…
    Перейти к вопросу

  • Потеряю рабочее место после декрета

    2 ответа

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна…
    Перейти к вопросу

  • Предлагают другую должность после декрета. Хочу сокращения

    2 ответа

    Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу…
    Перейти к вопросу

  • Доплата

    2 ответа

    Отмена доплаты за расширение зоны без уведомления работника При поступлении на работу в тр договоре была прописана выплата за расширение зоны обслуживания единовременно в соответствии с приказом директора. Новый директор…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не соглашайтесь и требуйте продолжения выплат. Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Отмена доплаты за расширение зоны обслуживания правомерна только при условии предварительного письменного уведомления работника не менее чем за три…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по гпх

    2 ответа

    Можно ли взять отпуск по договору гпх на 3 месяца? Знаю, что нужно допсоглашение двух сторон. Но можно ли брать на такой большой срок - 3 месяца? Или вообще на…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель имеет право отказать в отпуске продолжительностью 3 мес. Это его право и оспорить отказ вам не удастся.
    Королев Павел Леонидович

    Королев Павел Леонидович

    Добрый вечер! По договору ГПХ можно все что угодно, о чем договоритесь с заказчиком. Он на то и ГПХ, что…
    Перейти к вопросу

  • Условия расторжения трудового договора

    3 ответа

    Добрый день! Ищу юриста, специализирующегося на трудовых спорах и дистанционной работе. Нужна помощь в досудебном урегулировании вопроса с работодателем или сопровождение процедуры увольнения по соглашению сторон. Суть ситуации: Моя должность:…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Полина, ваши шансы на компенсацию высоки. По ст. 72 ТК РФ менять условия договора без вашего согласия нельзя. Снижение оклада…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, обращайтесь.
    Перейти к вопросу

  • Апелляция вынесла решение уволить беременную по ликвидации

    4 ответа

    Добрый день, 30 сентября меня уволили по доп.соглашению, закрывали офис, перед этим я узнала о беременности, сообщила работодателю, что увольняться не буду, но все равно уволили. Это все называлось закрытием…

    Бровко Виктор Викторович

    Бровко Виктор Викторович

    Вы можете указать, что апелляционное определение было вынесено без вашего участия, и ваше возражение не было передано в суд. Это…
    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    В данном случае сначала необходимо изучить само решение и апелляционное определение, исходя из этого делать вывод о наличии основания для…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Земченко Денис Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Земченко Денис Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Кемерово
    • Стаж более 18 лет
    • 201 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2.
    Перейти
  • Адвокат Зезюлин Денис Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    7 отзывов
    Адвокат №2106

    Зезюлин Денис Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 20 лет
    • 177 судебных дел
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Юридическая практика более 20 лет, участие в более чем 1500 судебных заседаниях. Обладаю статусом адвоката и веду непрерывную практику по…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели