-
Вопрос № 00091295
Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено допсоглашение об удаленке. Затем я ушла в декрет. На данный момент ребенку 2 года 7 месяцев. Планирую выйти по достижению 3-х лет. У нас сменился генеральный директор и сейчас он отменил удаленку. Но в офисе я работать тоже не могу, потому как у организации программ для меня так и не появилось. И вообще, моя должность уже не очень-то и нужна - мне предлагают другую. Меня устраивали условия, с которыми я устроилась. Не хочу ни какую другую должность и хочу оставаться на удаленке в качестве графического дизайнера. Пока вопрос повис в воздухе. Ни каких заявлений предложено и подписанно не было. Все устно. Увольняться по собственному желанию - никакого желания нет. Могу ли я расчитывать на сокращение с выплатой компенсации? И какие вообще права имею? Что мне нужно предпринять?
Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на тех условиях, которые были закреплены в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении об удаленной работе. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если это было оформлено документально. Если вам предлагают другую должность или отмену удаленки, обязательно отвечайте в письменной форме. Напишите заявление, что вы не согласны с изменением условий труда и готовы выйти на работу на прежних условиях. Укажите, что вы готовы приступить к работе в офисе, но только после того, как работодатель предоставит необходимое программное обеспечение и рабочее место, как это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Это его обязанность. Не пишите заявление "по собственному желанию": Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение "по собственному желанию", иначе вы потеряете право на компенсацию. Если ваша должность действительно не нужна и работодатель хочет ее убрать, он должен провести процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вы имеете право на выходное пособие и компенсацию. Простой по вине работодателя: Если работодатель не может предоставить вам работу (из-за отсутствия программ), это будет считаться простоем по его вине (ст. 157 ТК РФ). Он обязан оплачивать вам не менее двух третей вашей средней заработной платы за весь период простоя. Не подписывайте никаких документов, которые не соответствуют вашим интересам. Всегда требуйте письменных предложений и отвечайте на них также в письменной форме. Ваша главная задача — зафиксировать ваше несогласие с изменением условий. Это даст вам возможность либо вернуться на работу, либо получить компенсацию в случае сокращения.
Здравствуйте!
Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна только с вашим согласием. Рекомендую письменно выразить несогласие и потребовать сохранение прежней должности. Обращайтесь ко мне, если нужна юридическая консультация.
Пока никто не собирается рассторгать со мной договор. Речь о смене должности и условиях труда (т.е работа в офисе). Смогут ли меня уволить, если я выйду на работу сразу по окончании 3-летнего декрета? Может стоит написать какое-то заявление раньше, пока ребенку не исполнилось 3 года? Спасибо
