-
Вопрос № 00234996
ЗДРАВСТВУЙТЕ. На работе планирется мое сокращение с 1.0 ставки до 0.5 врача участкового педиатра на селе , основываясь только на приказе МР РФ 313н от 2025г, где написано "рекомендуемая численность детей на участке 800", на другие приказы не ссылаются. У меня население 330 детей. Вчера на слловах сказали что 330 детей это вообще на 0.25 ставки. Вынуждая меня дополнительно взять 0.25 ставки в другом селе. Законно ли это ? и то,что они меня сокращают до 0.5 или до 0.25 основываясь только на этом приказе 313н? Второе. Мне предлагают заключить допсоглашение к трудовому договору о моем согласии на 0.5/0.25 ставки, чтоб "не увольнять по сокращению" , угрожая тем, что иначе я "пожалею". И у меня вопросы. Как проходит процедура сокращения с 1.0 ставки до 0.5 или 0.25 (0.25 я считаю необоснованно)? что мне должны дать на подпись за 2 месяца и на что обратить внимание ? и можно ли заключить допсоглашение в процессе сокращения в эти 2 месяца или по истечении этих 2х месяцев , либо его заключают сразу без уведомления о сокращении ставки,что мне и предлагают?
Приказ Минздрава по этому вопросу не обязателен, он рекомендательный. Для села и мест с низкой плотностью населения он разрешает делать участки с меньшим числом детей и сохранять все ставки.
Если вашу ставку хотят уменьшить с 1, 0 до 0, 5 или 0, 25, это меняет условия трудового договора или означает сокращение штата. В обоих случаях работодатель должен письменно предупредить вас не позже чем за два месяца.
Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение. Если откажетесь от новых условий, работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет, вас могут уволить с выплатой за две недели или с выходным пособием. Угрозы вроде «пожалеете» являются давлением. Их можно зафиксировать и пожаловаться в трудовую инспекцию.
Сокращать ставку только на основании этого приказа нельзя, если в вашей местности можно сохранить участки с меньшим числом детей. Требуйте письменное уведомление за два месяца, с причинами и предложением вакансий.
Работодатель издавал приказ об изменении штатного расписания? Вручали ли вам письменное уведомление с конкретными причинами сокращения ставки?
Сокращение на основании только приказа 313н неправомерно. В п. 8 Прямо указана «рекомендуемая» численность 800 детей, это не обязательный норматив. Работодатель обязан ссылаться на организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ), а не на рекомендацию.
Процедура сокращения (ст. 74 ТК РФ): за 2 месяца письменно уведомить о причинах и новых условиях. Если вы откажетесь, работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижеоплачиваемые. При отказе — увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-недельного среднего заработка (а не полного, как при сокращении штата).
Давление и угрозы («пожалеете») — злоупотребление правом, зафиксируйте их. Вы вправе не подписывать допсоглашение сразу: у вас есть 2 месяца на размышление. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте. Если меняются ставка и зарплата, работодатель не вправе просто поставить перед фактом. Приказ с рекомендуемой численностью сам по себе не доказывает законность сокращения: нужны реальные организационные изменения и соблюдение процедуры. Допсоглашение подписывайте только добровольно — подпись означает согласие. Попросите письменное уведомление с причиной, датой и вакансиями. При сокращении должности предупреждают за два месяца; уменьшение ставки и увольнение — разные процедуры, их важно не смешивать.
Обратитесь в ГИТ к прокурору и в суд. Напишите В.В. Путину.
