-
Вопрос № 00180337
Здравствуйте, работаю по сменному графику 2/2, в отпуск всегда уходили с первого рабочего дня. С начала 2026 года бухгалтерия заявила, что теперь будем писать заявление на отпуск с первого выходного дня. Насколько они имеют право заставлять так делать? Кроме того имеется допсоглашение, в котором указано, что после двух рабочих дней предоставляется два выходных. Как я могу писать заявление на отпуск, если это мой законный выходной?
Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить на основании каких норм ТК РФ и локальных актов введено требование начинать отпуск с выходного дня — запросите официальное обоснование и сохраните копию обращения с отметкой о вручении.
Если работодатель отказывается изменить порядок предоставления отпуска, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через официальный сайт или лично), приложив копии трудового договора, дополнительного соглашения о графике работы 2/2 и иных релевантных документов — ГИТ проверит законность требований бухгалтерии.При отсутствии результата после проверки ГИТ обратитесь в прокуратуру или в суд с иском о защите трудовых прав: укажите, что требование начинать отпуск с выходного нарушает ст. 123 ТК РФ (порядок предоставления отпусков) и ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора только по соглашению сторон), и потребуйте обязать работодателя предоставлять отпуск с удобного для вас дня в соответствии с действующим графиком работы. Обращайтесь, подготовим юридические документы для решения вопроса. С уважением.
Работодатель вправе определять порядок оформления отпусков, однако выходные дни по графику не могут включаться в отпуск принудительно без Вашего согласия. Требование бухгалтерии может противоречить действующему трудовому законодательству.
Уточните, закреплён ли данный порядок в локальных нормативных актах организации?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
