Изменение места трудоустройства по договору о целевом обучении.?

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте. Целевой договор заключен с минздравом московской области и районной больницей в 2020 году. В 2026 году жена заканчивает университет, но проблема в том, что в этом году она вышла замуж и переехала из области в Москву и не готова ездить в область на работу, но готова с удовольствием отработать целевое в любой гос клинике Москвы. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы и есть ли они вообще?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Варианты решения: 1. Перезаключение целевого договора с медицинским учреждением Москвы с согласия министерства здравоохранения Московской области.
2. Оплата штрафа за неисполнение обязательств по целевому договору.
3. Поиск вакансий в учреждениях, подчиняющихся Минздраву МО, расположенных вблизи Москвы. Рекомендуется обратиться в министерство здравоохранения Московской области для уточнения возможностей изменения условий договора.

Всех рад приветствовать! Подскажите, будьте так добры, объясню на примере ситуацию:
Невеста заканчивает учебу в МВД, училась по целевому направлению, не отказываясь от отработки, хотим поменять ее город в пользу того, где проживает супруг (я) и есть жилье - можем ли мы сделать это, основываясь на какие-то нормативно-правовые документы? Заранее большое спасибо 🙏🏻

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Целевик МВД обязан отслужить 5 лет там, куда распределит ведомство (ст. 12, 50 ФЗ-342 «О службе в ОВД», Приказ МВД № 389 от 12.07.2022). Изменить место возможно только: 1) ещё до приказа о назначении — университет по рапорту согласует обмен вакансиями с нужным управлением; 2) после назначения — оформить перевод по семейным обстоятельствам (брак, жильё) по ст. 59 ФЗ-342: рапорт через кадровика, согласие принимающей кадр. Службы, приказ министра/главка. Без согласия обоих руководителей распределение остаётся прежним.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Если в договоре указано возникновение такого права (обстоятельства), то можете, уведомив другую сторону и приложив подтверждающие документы. Нужно изучать условия договора. Обращайтесь.

Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом.
Могу ли я расторгнуть этот договор,без выплаты штрафа и без 300 клиентов,если устраиваюсь в образовательное учреждение?

Ким Галина Владимировна

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Здравствуйте, у меня целевой договор от постановления 21.03.2019 года, если я собираюсь его расторгнуть, то в течение какого времени я должна выплатить штраф, связанный с расходами на обучение? И кому он выплачивается?
И второй момент, можно ли и где можно узнать сумму выплаты штрафа, если я ещё не точно решила, что буду расторгать договор. Можно ли просто ознакомиться с суммой выплаты в случае неисполнения обязательств ?

И второй вопрос. Если отработать 1,5 года из 3 положенных и уволиться, то сумма штрафа уменьшится на 50%? И я буду должна ту сумму, которая у меня по постановлению и договору, верно? А не по новым правилам, которые действуют сейчас при заключении договоров о целевом обучении?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Штраф отдельно, расходы на обучение отдельно, соразмерно отработанному времени.

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы отработаете часть положенного срока, сумма штрафа может быть уменьшена пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработаете 1, 5 года из 3 положенных, штраф может быть уменьшен на 50%. Однако это зависит от условий вашего конкретного договора.

Здравствуйте, подскажите, если закончил вуз по целевому направлению , устроился отрабатывать, но спустя год хочу уволиться и уехать из этого города. По какому постановлению/закону будет рассчитываться стоимость выплаты штрафа? По тому постановлению, по которому я поступал и заключал договор? Или уже по новому постановлению, который действует на нынешний год, ведь тот договор, по которому поступал, утратил силу с момента трудоустройства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

С чего Вы взяли, что он утратил силу, там и говориться о сроках отработки и штрафах.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Условия договора и порядок расчета неустойки определяются законом, действовавшим на момент его заключения, то есть применяется то постановление Правительства РФ, которое регулировало целевое обучение на дату подписания вашего договора.

По приказу входила в состав комисси по назначению выплат молодым специалистам в 2023 году. По результатам проверки КРУ в 2026 году выяснили факт нарушения законности выплат сотруднику. Сотрудник ( молодой специалист) уже уволился. Председатель и несколько членов комиссии тоже уволились. Остались 3 сотрудника, которые входили в состав комиссии. На сегодня администрация требует выплатить незаконно выплаченную сумму оставшимся членам комиссии. Законно ли это? Кто к таких случаях должен компенсировать незаконно выплаченную сумму?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, решение принималось комиссионно, персональной ответственности нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требование к вам о возмещении ущерба незаконно: увольнение большинства членов комиссии не переносит материальную ответственность на оставшихся, поскольку выплаты молодому специалисту относятся к нормальному хозяйственному риску

У меня целевое обучение. Заказчик целевого обучения не выполнил обязательство по предоставлении доплаты к стипендии в течении >3 месяцев. Я отправил им весь набор документов определенный положениями договора. Но справка об успеваемости/обучении была отправлена мною им без ЭПЦ (но со всеми подписями, проректора, оператора и круглой печатью). В переписке они указали что без эпц надо привезти к ним, но в договоре это не указано. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения заказчиком обязательств договора без выплаты штрафа?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы ищите не основание, а предлог расторгнуть договор о целевом обучении.

Грачёв Георгий Владимирович

Расторжение возможно при доказанном нарушении заказчиком договорных обязательств. Ключевой момент - формат документов не предусмотрен договором, значит требование об ЭЦП неправомерно. Просрочка выплат свыше 3 месяцев является существенным нарушением.

Подтверждена ли документально переписка с заказчиком о требовании ЭЦП?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Здравствуйте. Я работаю учителем по срочному контракту в школе Приморского края. Контракт заключён на 3 года, так как при трудоустройстве мне были выплачены подъёмные в размере 250 000 рублей по региональной программе поддержки молодых специалистов.
На данный момент я отработала 1,5 года.
У меня несколько вопросов:
1. В случае досрочного расторжения контракта по моей инициативе — обязана ли я вернуть подъёмные полностью или пропорционально неотработанному сроку?
2. В какие сроки после увольнения работодатель вправе потребовать возврат денежных средств и какой срок обычно даётся на возврат?
3. Возможен ли перевод в другую школу (в том числе в другом городе Приморского края) без расторжения контракта и без возврата подъёмных?
4. Если перевод возможен, какой порядок действий: кто должен инициировать перевод — текущая школа или принимающая сторона?
5. Считается ли перевод основанием для сохранения статуса молодого специалиста и ранее полученных выплат?
6. Если у меня на момент увольнения нет возможности вернуть всю сумму сразу, предусмотрена ли законная рассрочка или отсрочка, и как её правильно оформить?
7. Какие документы мне нужно предоставить для точного анализа моей ситуации (контракт, приказы, региональное положение)?

Прозорова Наталья Александровна

Консультация: возврат подъёмных и перевод в другую школу (Приморский край)
Возврат подъёмных при досрочном увольнении
По закону вы обязаны вернуть подъёмные пропорционально неотработанному сроку (3 летний срок действия договора).Пример расчёта: сумма подъёмных — 250 000 руб.;отработали 1, 5 года из 3 лет (50 % срока);подлежит возврату: 250 000 × 50 % = 125 000 руб.Исключение: возврат не требуется при увольнении по основаниям, указанным в п. 8 Ч. 1 Ст. 77, П. 1–2 Ч. 1 Ст. 81, П. 1, 2, 5, 6, 7 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу). Сроки требования возврата
Работодатель вправе направить требование о возврате в разумный срок после увольнения (обычно 1–2 месяца).При отказе — взыскание через суд (срок исковой давности — 3 года, ст. 196 ГК РФ).
Перевод в другую школу без расторжения контракта Возможен при согласии: текущей школы (расторжение договора по соглашению сторон);принимающей школы (заключение нового договора);
вашего личного согласия.Условия сохранения подъёмных: новый работодатель присоединяется к обязательствам по договору о подъёмных;общий стаж по специальности не прерывается;срок отработки продолжается (не начинается заново).Порядок действий при переводе Получите письменное согласие принимающей школы на трудоустройство.Направьте заявление текущему работодателю о переводе (с приложением согласия новой школы).Заключите соглашение о переводе между школами и вами.
Оформите новый трудовой договор в принимающей школе с учётом обязательств по подъёмным. Сохранение статуса молодого специалиста Статус сохраняется, если: перевод оформлен как продолжение педагогической деятельности; не истек 3 летний срок с момента получения статуса.
Ежемесячные выплаты (если предусмотрены) продолжаются при соблюдении условий программы.
Рассрочка/отсрочка возврата подъёмных Закон не предусматривает автоматической рассрочки.
Возможность: только по соглашению с работодателем (оформляется дополнительным соглашением к договору). В случае спора — обращение в суд с просьбой о рассрочке на основании тяжёлого материального положения (ст. 203 ГПК РФ). Необходимые документы для анализа ситуации
трудовой договор;договор о предоставлении подъёмных;приказ о выплате подъёмных; локальные акты школы и региональное положение о поддержке молодых специалистов; документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, приказы).Рекомендации: Перед увольнением или переводом запросите у работодателя расчёт суммы к возврату. Сохраняйте копии всех документов и переписки.При спорах обратитесь в профсоюз или ко мне или иному юристу по вопросам оформления документов по трудовому праву.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Отвечу по порядку, кратко:

Возврат: Обычно возвращают пропорционально неотработанному времени (у вас ≈ 125 000 руб.). Но точный порядок прописан в вашем контракте и региональном положении о программе. Читайте их внимательно.
Сроки: Требовать могут сразу после увольнения. Срок возврата устанавливается по соглашению с работодателем, либо судом.
3-5. Перевод: Теоретически возможен без возврата, если это перевод в рамках одной программы (в другую школу края). Инициатива должна исходить от вас. Нужно согласие обоих работодателей и оформление перевода, а не увольнения. Статус и выплаты сохраняются. Рассрочка: Да, вы можете предложить работодателю письменное соглашение о рассрочке. Он вправе согласиться или отказать.
Документы для анализа: Ваш трудовой договор (внимательно раздел об условиях программы и ответственности) и самое главное — текст самой региональной программы / положения о выплате подъемных, на которое ссылается договор.
Начните с изучения этих двух документов.

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Добрый день! У меня такой вопрос, имеет ли право работодатель в школе снизить мой оклад по заработной плате без моего согласия, учитывая то, что ранее был дважды подписан договор дополнительного соглашения о том, что у меня оклад повысился. Оклад действительно повышался и составлял 27921,51. После самовольного снижения оклада моего труда, он начал составлять 23880,07.
Прошу ответить на мой вопрос.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав. Если решение принимала аттестационная комиссия, ознакомьтесь с ним и с приказом. Обжалуйте приказ об изменении оклада в судебном порядке.

Конфета Марина Викторовна

Работодатель не имеет права снижать ваш оклад без вашего согласия, если ранее был подписан трудовой договор и дополнительные соглашения об увеличении оклада, за исключением строгих случаев, предусмотренных законом. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе размера оклада, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда. При этом: работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца под роспись (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении обязательно указываются причины изменений. Если вы не согласны на новые условия, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию. Если такой нет или вы от нее отказываетесь — трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации. Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет такую же юридическую силу, как и сам договор, и фиксирует новый размер оклада. Изменить либо отменить подписанное дополнительное соглашение можно только с вашего письменного согласия, если нет обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В образовательных учреждениях (школах): оклад обычно меняется при тарификации на новый учебный год или при существенных изменениях нагрузки, но это всегда должно сопровождаться оформлением новых соглашений либо уведомлением согласно ст. 74 ТК РФ. Если оклад был снижен без вашего согласия и без надлежащего оформления: это нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих прав и взыскания недополученной суммы зарплаты за весь период, когда оклад был занижен. Неправомерное снижение оклада влечет ответственность для работодателя по закону.

Здравствуйте!
За 4 года работы в организации непосредственный начальник дважды направлял меня на 3-хдневное обучение (стоимостью ~ 42 и 50 тыс.руб.) (повышение квалификации), после которого принуждал (доказательств нет) к подписанию дополнительных соглашений к трудовому договору об отработке в течение 3-х лет после окончания обучений. При этом, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины ранее указанного срока, согласно соглашениям я обязуюсь компенсировать работодателю понесенные им расходы на мое обучение пропорционально не отработанному времени.
Вопрос № 1: правильно ли я понимаю, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины (они указаны в соглашении) я не смогу оспорить столь длительный срок отработки?
Вопрос № 2: при увольнении с данного места работы в порядке перевода к новому работодателю возможны ли варианты, при которых моя «отработка» на новом месте будет продолжаться, либо же в случае увольнения после перевода я буду должна выплатить соответствующую компенсацию новому работодателю (переуступка права требования между работодателями, заключение трехстороннего соглашения и т.п.)?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте!

Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может обязывать вас компенсировать затраты работодателя. Однако такие условия могут оспариваться в суде.

Вопрос № 2: При увольнении в порядке перевода возможны разные варианты. Если новый работодатель согласен с предыдущими условиями, он может взять на себя ваши обязательства, иначе вы не должны ничего компенсировать.

Байдак Зоя Михайловна

При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что следует цепляться за мизерную сумму стоимости обучения. Работодатель имеет право взыскать в судебном порядке если вы откажетесь выплатить пропорционально отработанному времени. 3 года период вы оспорить не сможете.

Здравствуйте, в трудовом договоре указан конкретный адреса места работы (офиса), с указанием улицы, дома. Работодатель уведомил о смене юридического, фактического адреса и переезде в новый офис в том же населенном пункте (городе). В уведомлении указано, что в случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, уклонения от получения дополнительного соглашения и не выхода на работу по новому адресу компании, может повлечь расторжение трудового договора на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
1) Законны ли в данном случае действия работодателя, могут ли уволить по данному основанию?
2) Возможно ли оспорить такое увольнение в судебном порядке, если:
3) Первое уведомление за 2 месяца является ненадлежащим (содержит ошибку в адресе).
4) Отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказом о переезде, то есть нарушена процедура уведомления.
5) Будут ли для суда эти основания являться существенными при оспаривании незаконного увольнения?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, суд всегда дело не простое и не дешевое, попробуйте найти с работодателем решение, которое устроит всех.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, офис переезжает – это изменение «места работы», поэтому нужно: а) письменное уведомление за 2 месяца; б) ваше согласие в допсоглашении. 1) Если всё выполнено, при отказе вас вправе уволить по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК. 2) Решение можно оспорить. 3-4) Ошибка в адресе и отсутствие вашей подписи делают уведомление недействительным. 5) Для суда это существенные нарушения, работника часто восстанавливают.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в данном трудовом вопросе:
В трудовом договоре работника прописан конкретный адрес места работы (г. Москва, улица, дом, без номера помещения/офиса). Работодатель уведомил работника за 2 месяца о смене юридического и фактического адреса, переезде в новый офис в том же населенном пункте (г. Москва). Так как первое уведомление (за 2 месяца) и второе уведомление (за 2 недели) до даты выхода работника в новый офис поступили к работнику с нарушениями процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, работником в последний день, обозначенный работодателем для подписания дополнительного соглашения написано заявление о невозможности подписания данного доп.соглашения в указанную дату и выхода на работу на следующий день по новому адресу (тк считает, что процедура по ст.
74 ТК РФ не собдюдена), то есть фактически работник отказался подписать дополнительное соглашение. При этом от работодателя не последовало действий по увольнению работника, в связи с отказом продолжить работу после изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Что в данном случае необходимо:
1) сделать работнику, если работник выходит на следующий день на место работы, указанное в трудовом договоре, при этом по документам "старого" офиса там уже нет, тк расторгли договор аренды офиса?
2) считается ли прогулом, если работник не согласился выйти на новое место работы, но вышел на "старое" место работы, которого уже фактически нет?
3) как действовать в данном случае работнику для защиты своих трудовых прав?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте!
Работнику следует подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, ссылаясь на нарушение ст.74 ТК РФ. Выход на старое место работы не является прогулом, поскольку работодатель нарушил процедуру уведомления. Для защиты прав рекомендуется зафиксировать факт отсутствия нового рабочего места актом и обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным (если оно произойдет).