Можно ли разорвать договор ?

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием. Я уволилась с основного места работы 27.10.25, о чем сообщила руководителю. Далее начала уточнять, какие документы нужно предоставить для переоформления, мне не отвечали. 22.11.25 мне на почту приходит письмо от кадровой службы с просьбой предоставить документы до 27.11.25. Руководитель снова отказывает сообщить мне набор документов. 25.11.25 при выходе на работу я узнаю, что мне отключили доступ к удаленному рабочему столу, на что мой руководитель утверждает, что вышестоящее руководство отказало в продление договора. Об увольнение меня уведомили посредством смс в мессенджере. 26.11.25 пришел приказ о увольнение согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не уведомил меня о его желание расторгнуть ТД согласно требованием ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения. Является ли данное увольнение законным? Могу ли я требовать восстановить меня на рабочем месте?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По п. 2 Ст. 77 ТК срочный договор прекращают, но по ст. 79 Работодатель обязан письменно предупредить за 3 дня. Предупреждения нет – увольнение незаконно. В течение 1 месяца (ст. 392) Подайте иск о восстановлении, выплате зарплаты за «прогул» и компенсации морал-вреда (ст. 394). Параллельно жалоба в Госинспекцию труда.

У меня целевое обучение. Заказчик целевого обучения не выполнил обязательство по предоставлении доплаты к стипендии в течении >3 месяцев. Я отправил им весь набор документов определенный положениями договора. Но справка об успеваемости/обучении была отправлена мною им без ЭПЦ (но со всеми подписями, проректора, оператора и круглой печатью). В переписке они указали что без эпц надо привезти к ним, но в договоре это не указано. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения заказчиком обязательств договора ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Основания для расторжения договора, скорее всего, имеются. Остальное, втч формальности необходимо изучать дополнительно

Грачёв Георгий Владимирович

Да, при систематическом неисполнении заказчиком денежных обязательств свыше 3 месяцев Вы вправе инициировать расторжение договора в судебном или досудебном порядке. Требование об электронной подписи, отсутствующее в договоре, юридически несостоятельно.

Направляли ли Вы заказчику официальную письменную претензию с требованием исполнить обязательства?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте. Был заключен договор с салоном ,что обязательно нужно отработать 300 клиентов или оплатить штраф при несоблюдении этого требования. Не оформлен по трудовой книге и договор не заверен нотариусом.
Могу ли я расторгнуть этот договор,без выплаты штрафа и без 300 клиентов,если устраиваюсь в образовательное учреждение?

Ким Галина Владимировна

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Завкафедрой передал часть моей (запланированной с начала учебного года) учебной нагрузки другому преподавателю (во втором семестре). Не уведомив меня. Теперь требует чтоб в конце учебного года я написала в отчете, что не проводила занятий. Завкафедру поддерживает проректор и ректор. Какие нарушения в данной ситуации и что сдедует предпринять?

Коробова Евгения Михайловна

Заведующий кафедрой имеет право уменьшить объем учебной нагрузки преподавателя и установить ниже среднего значения по соответствующей должности или ниже минимального объема. Предполагаю что здесь все правомерно

Усольцев Виктор Николаевич

Подайте письменное заявление ректору или проректору, указав причины вашего несогласия с действиями завкафедры и требуя восстановления вашей учебной нагрузки.

Если ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры в случае выявления нарушений.

Здравствуйте, у меня целевой договор от постановления 21.03.2019 года, если я собираюсь его расторгнуть, то в течение какого времени я должна выплатить штраф, связанный с расходами на обучение? И кому он выплачивается?
И второй момент, можно ли и где можно узнать сумму выплаты штрафа, если я ещё не точно решила, что буду расторгать договор. Можно ли просто ознакомиться с суммой выплаты в случае неисполнения обязательств ?

И второй вопрос. Если отработать 1,5 года из 3 положенных и уволиться, то сумма штрафа уменьшится на 50%? И я буду должна ту сумму, которая у меня по постановлению и договору, верно? А не по новым правилам, которые действуют сейчас при заключении договоров о целевом обучении?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Штраф отдельно, расходы на обучение отдельно, соразмерно отработанному времени.

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы отработаете часть положенного срока, сумма штрафа может быть уменьшена пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработаете 1, 5 года из 3 положенных, штраф может быть уменьшен на 50%. Однако это зависит от условий вашего конкретного договора.

Здравствуйте, подскажите, если закончил вуз по целевому направлению , устроился отрабатывать, но спустя год хочу уволиться и уехать из этого города. По какому постановлению/закону будет рассчитываться стоимость выплаты штрафа? По тому постановлению, по которому я поступал и заключал договор? Или уже по новому постановлению, который действует на нынешний год, ведь тот договор, по которому поступал, утратил силу с момента трудоустройства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

С чего Вы взяли, что он утратил силу, там и говориться о сроках отработки и штрафах.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Условия договора и порядок расчета неустойки определяются законом, действовавшим на момент его заключения, то есть применяется то постановление Правительства РФ, которое регулировало целевое обучение на дату подписания вашего договора.

По приказу входила в состав комисси по назначению выплат молодым специалистам в 2023 году. По результатам проверки КРУ в 2026 году выяснили факт нарушения законности выплат сотруднику. Сотрудник ( молодой специалист) уже уволился. Председатель и несколько членов комиссии тоже уволились. Остались 3 сотрудника, которые входили в состав комиссии. На сегодня администрация требует выплатить незаконно выплаченную сумму оставшимся членам комиссии. Законно ли это? Кто к таких случаях должен компенсировать незаконно выплаченную сумму?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, решение принималось комиссионно, персональной ответственности нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требование к вам о возмещении ущерба незаконно: увольнение большинства членов комиссии не переносит материальную ответственность на оставшихся, поскольку выплаты молодому специалисту относятся к нормальному хозяйственному риску

В 2024 году поступила по целевому договору. Сейчас хочу разорвать договор и отчислиться. Как мне рассчитать сумму и сроки, если как таковой информации в договоре нет. Прикрепляю актуальный договор

Домрачев Сергей Владимирович

Сумма штрафов и величина ответственности за расторжение целевого договора установлена в постановлении правительства РФ, определяющем порядок заключения целевых договоров, на дату его заключения.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно ч. 8 Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", расторжение целевого договора влечет обязанность возмещения затрат на обучение. Поскольку условия расчета суммы отсутствуют в вашем договоре, обратитесь в образовательную организацию и направьте заказное письмо с уведомлением о намерении расторгнуть договор и просьбой представить расчет понесенных расходов. После получения расчета вы сможете оплатить указанную сумму и инициировать процедуру отчисления.

Добрый день!

Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Мою организацию АО, во время моего обучения выкупила организация побольше. Никаких доп соглашений не было. Обязан ли я выплачивать штраф, за разрыв целевого договора?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Добрый день. Поступая в ординатуру, брала целевое направление в одной из црб Московской области. Обучалась с 2021 по 2023г. С 4.09.23 года трудоустроена, на данный момент планирую увольнение, поскольку не устраивают условия работы и много других факторов. подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление? Сориентируйте пожалуйста, в целом какой порядок действий должен быть. Спасибо!
П. С. Перед обращением к руководству, хотелось бы получить достоверную информацию и консультацию юриста, чтобы знать свои права

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Добрый вечер! Подскажите, к нам на работу пришла девушка, после окончания учёбы по договору целевого обучения. По условиям договора, если мы не берем ее на работу, то должны были выплатить штраф. Девушку оформили и этим же днем она ушла в отпуск по уходу за ребёнком, т.е фактически не работала ни дня.
В договоре обучения, нет никаких конкретных условий по отработке, просто указан срок и место.
Входит ли ее отпуск по уходу за ребёнком в период отработки?

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, отпуск по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

Юрист может дать надлежащий ответ после ознакомления с документом.

Вам нужно было ранее обратиться к юристам. Вероятно, что в договоре могли быть лазейки для отказа в приеме на работу, если поздно пришла или иные.