-
Вопрос № 00121097
Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием. Я уволилась с основного места работы 27.10.25, о чем сообщила руководителю. Далее начала уточнять, какие документы нужно предоставить для переоформления, мне не отвечали. 22.11.25 мне на почту приходит письмо от кадровой службы с просьбой предоставить документы до 27.11.25. Руководитель снова отказывает сообщить мне набор документов. 25.11.25 при выходе на работу я узнаю, что мне отключили доступ к удаленному рабочему столу, на что мой руководитель утверждает, что вышестоящее руководство отказало в продление договора. Об увольнение меня уведомили посредством смс в мессенджере. 26.11.25 пришел приказ о увольнение согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не уведомил меня о его желание расторгнуть ТД согласно требованием ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения. Является ли данное увольнение законным? Могу ли я требовать восстановить меня на рабочем месте?
Здравствуйте. По п. 2 Ст. 77 ТК срочный договор прекращают, но по ст. 79 Работодатель обязан письменно предупредить за 3 дня. Предупреждения нет – увольнение незаконно. В течение 1 месяца (ст. 392) Подайте иск о восстановлении, выплате зарплаты за «прогул» и компенсации морал-вреда (ст. 394). Параллельно жалоба в Госинспекцию труда.
