Увольнение без предупреждения?

Здравствуйте!
Увольнение является незаконным. У вас есть все шансы восстановиться на работе через суд и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Работодатель нарушил несколько ключевых норм Трудового кодекса.
Суды, как правило, встают на сторону работника в таких ситуациях, особенно при наличии доказательств переговоров о продлении и явном нарушении процедуры уведомления. Работодатель не сможет убедительно объяснить, почему он запрашивал документы для переоформления, если не планировал продлевать договор.
Но не тяните с этим, у вас есть месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении (под расписку) или с дня выдачи вам трудовой книжки. Срок считается с того дня, который наступит позже.
Если нужна более подробная и детальная консультация, напишите мне в вотсап через карточку профиля

Здравствуйте, Дарья. Согласно ст. 79 ТК РФ, договор по срочному характеру прекращается по истечении срока его действия, но работодатель обязан предупредить работника письменно минимум за три календарных дня до окончания договора. Уведомление должно содержать конкретные основания прекращения трудовых отношений. То, что вас информировали путем отправки уведомления, которое вы подписали ранее, формально не соответствует требованиям закона.

Да, при систематическом неисполнении заказчиком денежных обязательств свыше 3 месяцев Вы вправе инициировать расторжение договора в судебном или досудебном порядке. Требование об электронной подписи, отсутствующее в договоре, юридически несостоятельно.

Направляли ли Вы заказчику официальную письменную претензию с требованием исполнить обязательства?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Вы ищите не основание, а предлог расторгнуть договор о целевом обучении.

Расторжение возможно при доказанном нарушении заказчиком договорных обязательств. Ключевой момент - формат документов не предусмотрен договором, значит требование об ЭЦП неправомерно. Просрочка выплат свыше 3 месяцев является существенным нарушением.

Подтверждена ли документально переписка с заказчиком о требовании ЭЦП?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Увольнение по инициативе работодателя при отказе работать в новых условиях возможен. Сокращения не будет. Поэтому либо соглашайтесь, либо увольняйтесь. Но, такое уведомление дает вам право работать еще в прежнем режиме 2 месяца после ознакомления с ним.

Предварительно работодатель обязан Вас уведомить об изменениях в режиме работы за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно нетипичная и требует юридического вмешательства. Разберём её по порядку и определим, какие действия вам необходимо предпринять.

1. Незаконные действия работодателя
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если иной срок не установлен договором). Ваше заявление об увольнении должно было быть рассмотрено, а приказ об увольнении – издан в установленные сроки.

То, что произошло в вашем случае, – серьёзное нарушение трудового законодательства:
✔ Вас не уволили, хотя вы написали заявление.
✔ Работодатель в одностороннем порядке издавал приказы о вашем увольнении и приёме без вашего согласия.
✔ Вас продолжают числить сотрудником без фактического трудоустройства.

Это может быть фиктивным оформлением, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Что делать сейчас?
① Требуйте официального увольнения
Направьте работодателю заявление об увольнении (лучше с уведомлением о вручении или через нотариуса). В нём укажите:

Дату подачи первоначального заявления в 2021 г.

Требование издать приказ об увольнении с правильной датой.

Предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд в случае отказа.

② Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию)
Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. По ст. 356 ТК РФ, инспекция проведёт проверку и обяжет компанию:

Аннулировать незаконные приказы.

Оформить увольнение с правильной датой.

Выдать трудовую книжку с верной записью.

③ Подайте иск в суд
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно требовать через суд:

Признания незаконности приказов о приёме/увольнении.

Внесения правильной записи в трудовую.

Компенсации морального вреда (по ст. 237 ТК РФ).

3. Как исправить трудовую книжку?
Если работодатель отказывается внести исправления:

Обратитесь в Пенсионный фонд для корректировки стажа.

Через суд добейтесь признания записи недействительной.

Восстановите правильную запись через архив работодателя.

4. Вывод
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, и теперь вам нужно активно действовать – требовать увольнения, жаловаться в ГИТ и, при необходимости, обращаться в суд.

Нужна помощь?
Помогу составить заявление, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Обращайтесь – решим проблему законными методами!

P.S. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования – не затягивайте, сроки обжалования ограничены!

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы относительно законности действий работодателя. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание и возможные шаги для решения проблемы:

### 1. Правомерность действий работодателя
- **Увольнение**: Работодатель не имеет права удерживать вас в составе сотрудников против вашей воли, особенно без вашего согласия и ведома. Если вы подали заявление на увольнение, это заявление должно быть рассмотрено.
- **Приказ об увольнении**: Приказ о вашем увольнении должен был быть оформлен в соответствии с условиями трудового законодательства, и вы должны были быть уведомлены об этом.
- **Прием на работу**: Прием на работу без вашего ведома также является нарушением. Работодатель не может оформлять вас как сотрудника без вашего согласия.

### 2. Как разорвать трудовой договор
- **Написать заявление о расторжении договора**: Вам следует подать еще одно заявление об увольнении, где указать, что вы не согласны с сохранением трудовых отношений. Лучше всего сделать это в письменном виде и оставить себе копию с отметкой о вручении.

- **Обратиться в трудовую инспекцию**: Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваши обращения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они смогут провести проверку ваших трудовых отношений.

- **Сбор документов**: Соберите все имеющиеся документы, которые могут подтвердить ваш статус (трудовой договор, заявление на увольнение, переписка с работодателем).

### 3. Возможные варианты действий
- **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию на основании всех деталей вашей ситуации.

- **Иск в суд**: Если все мирные попытки не приведут к результату, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд с целью аннулирования трудового договора.

### 4. Права работника
- **Права на выход**: Вы имеете полное право на увольнение в связи с отсутствием работы в течение длительного времени. Тем более, если трудовые отношения существуют лишь формально и фактически вы не работали.

### Важно
Не оставляйте ситуацию без внимания, поскольку нахождение в трудовых отношениях может повлечь за собой проблемы с последующим трудоустройством и возможными штрафами. Обязательно действуйте в соответствии с законом и защищайте свои права. Удачи!

В описанной ситуации позиция работодателя не соответствует требованиям трудового законодательства. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случая ликвидации организации. Однако и перевод на другую работу, в том числе в другую местность либо к иному работодателю, возможен исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Отказ от перевода, даже если работодатель считает расстояние незначительным, является законным и не может расцениваться как нарушение с вашей стороны.

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию фактически является формой принуждения и противоречит ст. 80 ТК РФ, поскольку увольнение по инициативе работника должно быть добровольным. В случае отказа от перевода работодатель обязан либо сохранить за вами рабочее место до достижения 18 лет, либо действовать строго в установленном законом порядке с получением необходимых согласий контролирующих органов. Принуждение к увольнению может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, комиссию по делам

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о ситуации, связанной с возложением ответственности на одного фармацевта, а также о правомерности подписания акта отказа.Ниже представлены разъяснения и рекомендации по вашей ситуации: Назначение акта и его назначениеАкт, в котором вы отказались подписывать приказ о возложении полной ответственности на одного работника, служит документом фиксации вашего отказа от согласия с этим приказом. Такой акт оформляется для подтверждения того, что работник выразил своё несогласие, и используется для защиты ваших прав и интересов, а также для учета мнения работника при дальнейшем решении.Правомерность накладывания приказа без вашего согласияВ трудовом праве важно учитывать принцип согласия работника с внутренними распоряжениями, особенно если они существенно меняют условия труда или ответственности. Однако, в случае, когда в трудовом договоре закреплены обязанности и ответственность, работодателю разрешено издавать приказы и распоряжения, связанные с выполнением трудовых функций, без обязательного получения согласия работника на каждое изменение, если такие изменения не противоречат трудовому договору и законодательству. В вашем случае, если приказ о полной ответственности был издан после увольнения предыдущего заведующего и не противоречит трудовому договору, он может быть правомерным. Вместе с тем, важно, чтобы ответственность была распределена справедливо, и вам была предоставлена возможность выразить свое мнение и отказ.Ваши дальнейшие действияРекомендуется сохранить копию акта отказа и всех документов, связанных с этим случаем. В случае, если считаете, что возложение ответственности неправомерно или условия нарушают ваши права, можно обратиться с письменной жалобой или протестом к работодателю. Также, при необходимости, можно проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки правомерности конкретных распоряжений и защиты своих интересов.ИтогАкт отказа — это документ, фиксирующий ваше несогласие с приказом. Вопрос о правомерности издания приказа зависит от условий трудового договора и характера распоряжения. В большинстве случаев, внутренние приказы о распределении ответственности могут издаваться работодателем, однако, важно соблюдать баланс и учитывать ваши права.

Возложение на Вас без согласования дополнительных по сравнению с должностной инструкцией обязанностей может быть оспорено.

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

1С Бухгалтерия

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.

Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.