Как узнать сроки и рассчитать сумму штрафа, за разрыв целевого договора?

Да, при систематическом неисполнении заказчиком денежных обязательств свыше 3 месяцев Вы вправе инициировать расторжение договора в судебном или досудебном порядке. Требование об электронной подписи, отсутствующее в договоре, юридически несостоятельно.

Направляли ли Вы заказчику официальную письменную претензию с требованием исполнить обязательства?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Вы ищите не основание, а предлог расторгнуть договор о целевом обучении.

Расторжение возможно при доказанном нарушении заказчиком договорных обязательств. Ключевой момент - формат документов не предусмотрен договором, значит требование об ЭЦП неправомерно. Просрочка выплат свыше 3 месяцев является существенным нарушением.

Подтверждена ли документально переписка с заказчиком о требовании ЭЦП?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте.

Компенсация рассчитывается нарастающим итогом по 1/300 ставки ЦБ РФ с размера невыплаченной зарплаты иных компенсаций.

Проценты начисляются из расчета 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки

Здравствуйте.

Компенсация рассчитывается по формуле:

К = НС × РП × Д

Где в формуле:
К - сумма компенсации за задержку выплаты;
НС - не выплаченная в срок сумма;
Рп - размер процентов;
Д - количество дней задержки.

Если уволитесь до окончания отпуска и использовали “авансом” больше дней, чем заработали, работодатель вправе удержать или потребовать вернуть часть отпускных за неотработанные дни.
Сумма = среднедневной заработок × число неотработанных дней отпуска.
Если нужна помощь рассчитать — пишите!

Вы имеете право на отгулы или их оплату только заработанные в 2025г. За предыдущий период отгулы. У Вас пропали. Вы может использовать дни в любом из двенадцати последующих календарных месяцев, после привлечения к труду вне графика. То есть, использовать отгул нужно в течение года, с момента, когда у вас возникло на него право.

За переработку Вы можете взыскать только за последние три года, потом это все сгорит. Отказать в компенсации Вам переработки письменно не смогут, лишь только на словах. Если захотите получить компенсацию за свою перерабртку, рекомендую Вам сперва откопировать табели учёта и приказы, а потом заявлять об этом.

Как вариант Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. Первая часть должна быть не меньше 14 дней, а остальное можете взять переработкой, но больше 30 дней врядли дадут. В результате у Вас основной отпуск будет использован и часть переработки. Только когда заявления на отпуск и присоединения к нему дней переработок будете писать, указывают самые дальние дни. Также Вы можете брать дни отгулов за счёт переработки.

Сто касается расчёта суммы то все просто средний заработок умножить на количество дней. Можно более детальный разобраться, но для этого нужно изучить Ваши документы и это уже будет платная консультация.

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

• Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);
• Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.

Это все в договоре и уважительные причины и штраф и возмещение затрат на обучение.

Некоторые умудряются не отрабатывать и не платить.

Удержание 10 000 руб. с мамы, сменщицы и главного фельдшера незаконно. Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из зарплаты за "нарушения". Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ. Допустимые удержания строго ограничены законом (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба по установленным правилам и т.д.). Замечание - дисциплинарное взыскание, но не основание для удержания денег.
Удержать с мамы 100 000 руб. штрафа ТЭЦ НЕЗАКОННО и НЕВОЗМОЖНО:
Работник не несет ответственности за штрафы организации. Штраф ТЭЦ выписан работодателю (АстраМед) за нарушение их договорных обязательств по обеспечению трезвого персонала (ст. 1068 ГК РФ).
Максимальный размер удержаний из зарплаты ограничен ст. 138 ТК РФ (не более 20% от суммы, выдаваемой на руки). Удержать 100 000 руб. в подавляющем большинстве случаев невозможно физически.
Чтобы взыскать с работника ущерб (даже в пределах 20%), работодатель обязан: доказать вину работника, размер ущерба, соблюсти порядок наложения взыскания (ст.ст. 238-250 ТК РФ). Штраф ТЭЦ не является прямым ущербом, причиненным работником работодателю в понимании ТК РФ.
Что делать маме завтра:
НЕ ПОДПИСЫВАТЬ НИЧЕГО СРАЗУ! Это самое важное. Подпись может означать согласие с незаконными требованиями (признание долга, согласие на удержание и т.д.).
Внимательно ознакомиться со всеми документами. Сфотографировать их на телефон.
Взять копии документов. Сказать, что нужно проконсультироваться.
Написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если она твердо решила уходить. Отдать его под подпись на своем экземпляре или отправить заказным письмом.
Требовать полный расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Обратиться в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ). Подать письменную жалобу на незаконные удержания (10 000 руб.) и угрозу удержания 100 000 руб., а также на нарушения порядка привлечения к ответственности.
Обратиться в Прокуратуру (особенно если ГИТ бездействует или нарушения серьезные).
Если деньги незаконно удержат из зарплаты или не выплатят расчет - подавать иск в суд (ст. 392 ТК РФ).
Удержание 10 000 руб. - нарушение ТК РФ (ст. 137).
Удержать с мамы 100 000 руб. штрафа ТЭЦ нельзя - это незаконно.
Не подписывать документы завтра! Взять копии, проконсультироваться.
Подавать заявление на увольнение.

Обычно целевые договоры регулируют возмещение затрат на обучение, но не обязывают студентов возвращать полученные стипендии, даже если они получали повышенную стипендию за успехи в учебе. Это объясняется тем, что стипендия - это дополнительная мера поддержки, предоставляемая студентам государством или образовательным учреждением, и не входит в обязательные выплаты по целевому обучению. Тем не менее, точные условия возврата средств зависят от содержания самого договора. Чтобы однозначно определить, подлежат ли возврату стипендии, необходимо внимательно изучить текст договора и проконсультироваться с представителями университета. Если договор не предусматривает возврат полученных стипендий, то никаких дополнительных выплат за стипендию не потребуется.

Здравствуйте. При расторжении целевого договора вы обязаны возместить заказчику меры поддержки и вузу документально подтверждённые затраты на обучение — сумма должна быть обоснована, а не автоматически 603 000 руб. Стипендия, как правило, возврату не подлежит, если иное не прописано в договоре или приказах; но если она была выплачена заказчиком как мера поддержки, её могут включить в требование. Потребуйте расчёт и документы, покажите юристу.

По данным основания нет. Но тут надо учитывать, что кто платил, тот взыскивает.

Работодатель не вправе в безакцептном порядке удержать сумму штрафа из Вашей заработной платы. Согласно статье 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма предполагаемого ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке.

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Да возмещать придется, сумма получится не малая.