Штраф подрядной организации перекладывание ответственности за него на наëмного сотрудника?

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Как можно не отрабатывать целевое?
Можно ли расписаться с военным на бумаге? Будут ли это проверять?
Как можно договориться с организацией?
Могут ли они сказать что не могут предложить мне работу?
Можно ли узнать сумму штрафа и потом принимать решение платить либо отрабатывать?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Не отрабатывать целевое обучение нельзя. Основания для освобождения вас от необходимости отрабатывать целевое обучение должны быть прописаны в договоре, но как правило это следующие ситуации:

• Непредоставление работы, соответствующее вашему образованию (условно программиста какого-то языка ставят на должность ремонтника);
• Изменение жизненных обстоятельств (получили инвалидность или заболевание, препятствующее работе, следование к месту несения службы военнослужащего супруга (предполагается что это контрактники и офицеры, семейные обстоятельства вроде больных родителей, за которым нужен уход или материнство (желательно многодетное));

Также вы можете расторгнуть договор целевого обучения по своему желанию (кроме случаев зачисления по целевой квоте) и выплатить штраф.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это все в договоре и уважительные причины и штраф и возмещение затрат на обучение.

Некоторые умудряются не отрабатывать и не платить.

Здравствуйте. Такая ситуация: Моя мама(60 лет) работает на 2х работах фельдшером, проводит предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Имеет кредит и ипотеку. 1-2 дня выходных выпадает на неделе, т.к. иногда просят поработать за другого человека, постоянно мотается по всему городу как белка в колесе с пересадками и т.д. Не робот и не железная, человек который устает, расслабляется, выпивает иногда. На одной из работ, а именно ТЭЦ(а они нанятая мед.организация АСТРА МЕД проводящая мед.осмотры) стоит рамка(проходная) алкотестер, перед тем как заступить на смену она должна ее пройти. Один раз она ее не прошла) получила замечание, удержали с ее ЗП, со сменщицы и с главного фельдшера по 10 тыс. Случился 2ой раз через 2 месяца, рамка загорелась красным(она у них глючит), прошла через 2ую рамку, через 5 мин оказавшись в своем медпункте вместе с главным фельдшером дунула в алкотестер, он показал 0. Она была абсолютно трезва. Доложили своему начальству, видимо не поверили ... ТЭЦ и АСТРАМЕД по этому случаю, весь месяц вели переговоры просматривали видеокамеры,факта задержания и о том, что она была выпившей-нет! НО по итогу ТЭЦ выписывают АСТРАМЕД предписание(штраф) на 100 тыс. руб.... Маме сказали подойти завтра и подписать какие-то документы... АСТРАМЕД имеет плохую репутацию по выплате ЗП и услуг в целом. Подозреваю, что с нее удержат всю сумму штрафа? Мама уже нашла другую работу по душе) С астрамед она завтра собирается расторгать труд.отношения, но не знает что за сюрприз ждет ее. Имеет ли работодатель наказывать таким образом своих сотрудников на всю сумму штрафа? Какие права она может им предъявить? может ли она сразу их не подписывать, а ознакомиться дома, проконсультироваться с юристом, обратится в трудовую инспекцию?

Ватолин Александр Иванович

Удержание 10 000 руб. с мамы, сменщицы и главного фельдшера незаконно. Работодатель не имеет права произвольно удерживать деньги из зарплаты за "нарушения". Это прямое нарушение ст. 137 ТК РФ. Допустимые удержания строго ограничены законом (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба по установленным правилам и т.д.). Замечание - дисциплинарное взыскание, но не основание для удержания денег.
Удержать с мамы 100 000 руб. штрафа ТЭЦ НЕЗАКОННО и НЕВОЗМОЖНО:
Работник не несет ответственности за штрафы организации. Штраф ТЭЦ выписан работодателю (АстраМед) за нарушение их договорных обязательств по обеспечению трезвого персонала (ст. 1068 ГК РФ).
Максимальный размер удержаний из зарплаты ограничен ст. 138 ТК РФ (не более 20% от суммы, выдаваемой на руки). Удержать 100 000 руб. в подавляющем большинстве случаев невозможно физически.
Чтобы взыскать с работника ущерб (даже в пределах 20%), работодатель обязан: доказать вину работника, размер ущерба, соблюсти порядок наложения взыскания (ст.ст. 238-250 ТК РФ). Штраф ТЭЦ не является прямым ущербом, причиненным работником работодателю в понимании ТК РФ.
Что делать маме завтра:
НЕ ПОДПИСЫВАТЬ НИЧЕГО СРАЗУ! Это самое важное. Подпись может означать согласие с незаконными требованиями (признание долга, согласие на удержание и т.д.).
Внимательно ознакомиться со всеми документами. Сфотографировать их на телефон.
Взять копии документов. Сказать, что нужно проконсультироваться.
Написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если она твердо решила уходить. Отдать его под подпись на своем экземпляре или отправить заказным письмом.
Требовать полный расчет (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Обратиться в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ). Подать письменную жалобу на незаконные удержания (10 000 руб.) и угрозу удержания 100 000 руб., а также на нарушения порядка привлечения к ответственности.
Обратиться в Прокуратуру (особенно если ГИТ бездействует или нарушения серьезные).
Если деньги незаконно удержат из зарплаты или не выплатят расчет - подавать иск в суд (ст. 392 ТК РФ).
Удержание 10 000 руб. - нарушение ТК РФ (ст. 137).
Удержать с мамы 100 000 руб. штрафа ТЭЦ нельзя - это незаконно.
Не подписывать документы завтра! Взять копии, проконсультироваться.
Подавать заявление на увольнение.

Добрый день! В 2019 году заключила целевой договор в городе Ульяновск, училась в Самаре. В этом году закончила и хочу остаться в Самаре. Решили разрывать целевой договор. Знаю, что нужно выплатить заказчику меры поддержки. Университету - затраты на обучение. Одногруппницы отчислялись (одна отучилась 1,5 года, другая 3 года), полная сумма затрат на обучение за 6 лет прописывалась в требовании о выплате штрафа и составляла 603 тысячи рублей. Вопрос такой, могу ли я рассчитывать на эту сумму штрафа? Я как хорошистка и отличница получала стипендию от вуза, в том числе и повышенную. Не нужно будет мне дополнительно выплачивать ее вузу?

Пузанов Дмитрий Григорьевич

Обычно целевые договоры регулируют возмещение затрат на обучение, но не обязывают студентов возвращать полученные стипендии, даже если они получали повышенную стипендию за успехи в учебе. Это объясняется тем, что стипендия - это дополнительная мера поддержки, предоставляемая студентам государством или образовательным учреждением, и не входит в обязательные выплаты по целевому обучению. Тем не менее, точные условия возврата средств зависят от содержания самого договора. Чтобы однозначно определить, подлежат ли возврату стипендии, необходимо внимательно изучить текст договора и проконсультироваться с представителями университета. Если договор не предусматривает возврат полученных стипендий, то никаких дополнительных выплат за стипендию не потребуется.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При расторжении целевого договора вы обязаны возместить заказчику меры поддержки и вузу документально подтверждённые затраты на обучение — сумма должна быть обоснована, а не автоматически 603 000 руб. Стипендия, как правило, возврату не подлежит, если иное не прописано в договоре или приказах; но если она была выплачена заказчиком как мера поддержки, её могут включить в требование. Потребуйте расчёт и документы, покажите юристу.

В 2024 году поступила по целевому договору. Сейчас хочу разорвать договор и отчислиться. Как мне рассчитать сумму и сроки, если как таковой информации в договоре нет. Прикрепляю актуальный договор

Домрачев Сергей Владимирович

Сумма штрафов и величина ответственности за расторжение целевого договора установлена в постановлении правительства РФ, определяющем порядок заключения целевых договоров, на дату его заключения.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно ч. 8 Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", расторжение целевого договора влечет обязанность возмещения затрат на обучение. Поскольку условия расчета суммы отсутствуют в вашем договоре, обратитесь в образовательную организацию и направьте заказное письмо с уведомлением о намерении расторгнуть договор и просьбой представить расчет понесенных расходов. После получения расчета вы сможете оплатить указанную сумму и инициировать процедуру отчисления.

Можно ли оспорить сумму штрафа в суде по договору о целевом обучении, если договор заключен между предприятием, которое является заказчиком и гражданином, а претензию о возмещении выставляет ВУЗ? Документы прикладываю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По данным основания нет. Но тут надо учитывать, что кто платил, тот взыскивает.

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Что делать в случае когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Заявление написано 14.11.2022, последний рабочий день согласно ТК РФ 25.11.2022. Заявление написано в одном экземпляре

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь

Константинова Олеся Александровна

Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11 дней. Возможно у вас были какие либо договорённости, но в любом случае если у вас не осталось на руках копии заявления, то напишите ещё раз с указанием на первое заявление и направьте на оф. Эл. почту или через отдел кадров под входящий номер.

Здравствуйте. Я беременна, мой рабочий день по трудовому договору составляет 8 часов. Работодатель направляет меня на учёбу в две смены, с 8 утра до 13.30 и с 14 до 19 часов, при этом учёба в разных местах. Направление не подкреплено никаким письменным приказом руководителя, всё на словах. Насколько правомерно направлять беременную на учёбу продолжительностью почти 12 часов, и будет ли работодатель нести ответственность, если в это время я получу травму, будет ли она считаться производственной? Сейчас зима, сколько, а никакого официального распоряжения, что до такого-то часа я должна находиться там, нет

Залешин Константин Анатольевич

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан. При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери. Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей. Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе. Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени: - сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели; - уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены; - сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней. Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы. Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день. Работодатель будет нести ответственность в случае получения Вами травмы, да она будет считаться производственной (если учёба связана с Вашей работой). Также работодатель несёт ответственность за Ваш ненормированный рабочий день. Это грубое нарушение действующего законодательства.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, вы должны подписать приказ о направлении вас на учебу, вы можете отказаться в связи с вашим положением. Удачи

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Ким Галина Владимировна

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Здравствуйте!
Этим летом мой сын открыл предпринимательскую деятельность, не большой магазинчик. Принял на работу продавшицу, которая как выяснилось неделю назад является беременной. Она требует условия труда, специальную мебель, сокращенный рабочий день и выходные в выходные.
Но магазин работает графиком 2/2 по 12 часов, вторым продавцом я работаю. Продажи пока не позволяют начинающему ИП всё это обеспечить. Я предложила закрытие ИП, которое в последствии будем опять открывать под другим названием. Каковы сроки? Риски? Как это закрытие и открытие грамотнее провернуть, чтобы никто не подумал и не даказал, что это было сделано специально?

Розетов Владимир Симонович

После закрытия ИП подать документы на регистрацию можно хоть на следующий день — в законах нет ограничений на этот счет. Но открываться и закрываться бесконечное количество раз вам скорее всего будет невыгодно, так как каждый раз придется проходить процедуру регистрации с нуля. Если в результате судебного разбирательства будет принято решение о том, что ИП ликвидируется, то снова зарегистрироваться физическое лицо сможет только по истечении 12 месяцев. Когда срок на запрет ведения коммерческой деятельности истечёт, можно будет повторно пройти процедуру регистрации и открыть закрытое ИП. Чтобы к Вам не было вопросов относительно беременной сотрудницы, необходимо, чтобы причиной ликвидации явились иные обстоятельства, например нерентабельность бизнеса, заболевание индивидуального предпринимателя.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Нужно проанализировать ситуацию более детально. Напишите мне в Вотсап или Телеграмм, обсудим наше с вами сотрудничество.