Увольнение учителя по собственному желанию во время отпуска?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста рассчитать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы. С 1 мая 2024 года мне не выплачивали заработную плату. 1 августа 2024 года я написал заявление о приостановлении работы. 1 октября 2024 года написал заявление на увольнение, при этом долг по заработной плате не был погашен. Заработная плата по трудовому договору составляла 35 000 рублей

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Компенсация рассчитывается нарастающим итогом по 1/300 ставки ЦБ РФ с размера невыплаченной зарплаты иных компенсаций.

Чеботарев Василий Сергеевич

Проценты начисляются из расчета 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки

Добрый день! Мой работодатель невыплатил мне заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 года. С августа 2024 года я ушла в декретный отпуск. Хочу подать иск в суд о выплате и компенсации задолженности. Как мне рассчитать сумму компенсации за несвоевременную выплату?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Компенсация рассчитывается по формуле:

К = НС × РП × Д

Где в формуле:
К - сумма компенсации за задержку выплаты;
НС - не выплаченная в срок сумма;
Рп - размер процентов;
Д - количество дней задержки.

Здравствуйте!
За 5 лет работы на одном месте накопилось 253 отгула. Ни я об этом не думала, ни руководство. Стало известно об этом весной этого года. В отгулы идти нет смысла, на работе заменить некому , да и отдыхать столько нет желания. Хотелось бы получить денежную компенсацию. При разговоре с руководством все сводится к тому, что в бюджете нет средств для выплаты, что такие расходы не закладывались вначале года. Гос. организация , работаем в доп. образовании в прямом подчинении департаменту образования. Подскажите, как быть?
Имею ли я право просить компенсацию до конца этого года за весь период без увольнения ?
Как поступить сейчас и получить деньги ?
Если средний заработок в день около 3 тыс, как рассчитать сумму за 253 дня?

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право на отгулы или их оплату только заработанные в 2025г. За предыдущий период отгулы. У Вас пропали. Вы может использовать дни в любом из двенадцати последующих календарных месяцев, после привлечения к труду вне графика. То есть, использовать отгул нужно в течение года, с момента, когда у вас возникло на него право.

Броновицкий Анатолий Олегович

За переработку Вы можете взыскать только за последние три года, потом это все сгорит. Отказать в компенсации Вам переработки письменно не смогут, лишь только на словах. Если захотите получить компенсацию за свою перерабртку, рекомендую Вам сперва откопировать табели учёта и приказы, а потом заявлять об этом.

Как вариант Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. Первая часть должна быть не меньше 14 дней, а остальное можете взять переработкой, но больше 30 дней врядли дадут. В результате у Вас основной отпуск будет использован и часть переработки. Только когда заявления на отпуск и присоединения к нему дней переработок будете писать, указывают самые дальние дни. Также Вы можете брать дни отгулов за счёт переработки.

Сто касается расчёта суммы то все просто средний заработок умножить на количество дней. Можно более детальный разобраться, но для этого нужно изучить Ваши документы и это уже будет платная консультация.

В 2024 году поступила по целевому договору. Сейчас хочу разорвать договор и отчислиться. Как мне рассчитать сумму и сроки, если как таковой информации в договоре нет. Прикрепляю актуальный договор

Домрачев Сергей Владимирович

Сумма штрафов и величина ответственности за расторжение целевого договора установлена в постановлении правительства РФ, определяющем порядок заключения целевых договоров, на дату его заключения.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно ч. 8 Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", расторжение целевого договора влечет обязанность возмещения затрат на обучение. Поскольку условия расчета суммы отсутствуют в вашем договоре, обратитесь в образовательную организацию и направьте заказное письмо с уведомлением о намерении расторгнуть договор и просьбой представить расчет понесенных расходов. После получения расчета вы сможете оплатить указанную сумму и инициировать процедуру отчисления.

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться

Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Больничный лист с 02.05 по 17.09

Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?
Если не правильно, как намекнуть чтобы составили его корректно? Ведь мое заявление в свободной форме они не приняли

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт. Имею ли я право после окончания отпуска администратора выйти на работу, как администратор, находясь в отпуске как преподаватель?И можно ли взять за свой счёт только на 10 дней как администратор, а потом оставшиеся 18 дней разницы в отпуске работать как администратор?

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Здравствуйте, работаю в детском саду ушла в отпуск на 42 дня, деньги за отпуск получены. Нашла другую работу и написала заявление за 16 дней дней до окончания отпуска. В результате работатодатель пишет ,что должна за 17 дней отпуска "авансом "29 тыс. Рублей. Стоит ли возмещать ущерб добровольно или дождаться суда.

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть подаёт в суд, Вам это ничего не будет стоить, так как при споре работника с работодателем, последнему не возмещаются судебные издержки.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Айна!
Если Вы отгуляли часть отпуска, которую получили сверх положенных дней, то деньги надо вернуть.
Если ждать суда, то могут взыскать дополнительно и судебные расходы организации и насчитать процент за пользование чужими денежными средствами.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте
Я работаю учителем
Стаж 4 года
По графику ушла в отпуск с 22 июня по 24 августа
В отпуске решила, что хочу увольняться
Руководство пугает , что придется возвращать какие то деньги за отпуск
Так ли будет , если я уведомлю работодателя об увольнении за 14 дней до окончания отпуска? Придется ли мне возвращать какие то деньги?

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Добрый день!
Можно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком через 2 месяца после окончания отпуска по беременности и родам? И если можно , то как работодатель будет закрывать эти 2 месяца табель рабочего времени, если я не выйду на работу , а буду ухаживать за ребенком . Какие уважительные причины могут быть, чтобы подать заявление на 2 месяца позднее окончания отпуска по беременности и родам?

Байдак Зоя Михайловна

Фактически это прогул, нарушение трудовой дисциплины. В табеле будут ставить "нн" отсутствие по неизвестной причине.

Добрый день! Ухожу в учебный отпуск с 09.01.2025 по 02.02.2025 г. Хочу написать заявление об увольнении во время отпуска, чтобы 03.02.2025 г. прийти на работу за документами. Могу ли я сделать так?
Верно ли, если я напишу и отправлю заявление 17.01, срок отработки (2 недели) пойдет с 19.01?

Носиков Владимир Михайлович

Да, вы можете подать заявление об увольнении во время учебного отпуска. Отработка начнётся с даты, указанной в заявлении + 2 недели. Если заявление подано 17.01, отработка пойдет с 17.01, а не с 19.01. Последний рабочий день будет 31.01, и вы сможете забрать документы 03.02, если этот день рабочий.

Елисеенков Денис Викторович

Милена, добрый день!

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска. Если Вы после окончания учебного отпуска не хотите выходить на работу, то заявление об увольнении необходимо направить работодателю заранее, не позднее чем за две недели до даты увольнения, при этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если заявление напишите и отправите 17.01.2025 года, то течение срока начнется не с 19 01.2025 года, а со дня следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение.

Поэтому, лучше заявление на увольнение направить заранее, например сразу после начала учебного отпуска и укажите в заявлении конкретную дату увольнения.

Что делать если работодатель не организовал инвентаризацию по передаче тмц с моего подотчёта? Перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком я был в основном отпуске, в период которого у меня родился ребёнок, за две недели до окончания отпуска я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы материально ответственное лицо, на вас числятся ТМЦ, вы заранее уведомили работодателя о выходе в отпуск, то мероприятия по передаче ТМЦ должны быть подготовлены, оформлены приказами, актами ведомостями тоже заранее. Должно быть назначен работник, кто принимает данные ТМЦ. Сейчас вы вправе требовать в письменном виде от работодателя все сведения, документы о порядке передаче ТМЦ, приказы проведении инвентаризации, итоги.

Буланкина Светлана Николаевна

Если работодатель будет выставлять претензии или требования, запрашивайте приказ, чтобы иметь возможность обжалования.