Отпуск по уходу за ребенком?

(1 ответ)

Добрый день!
Можно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком через 2 месяца после окончания отпуска по беременности и родам? И если можно , то как работодатель будет закрывать эти 2 месяца табель рабочего времени, если я не выйду на работу , а буду ухаживать за ребенком . Какие уважительные причины могут быть, чтобы подать заявление на 2 месяца позднее окончания отпуска по беременности и родам?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Фактически это прогул, нарушение трудовой дисциплины. В табеле будут ставить "нн" отсутствие по неизвестной причине.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В соответствии с российским законодательством, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако, если вы не подали заявление на отпуск по уходу за ребенком вовремя и не вышли на работу, то в табеле рабочего времени это время может быть отмечено как прогулы, если отсутствуют уважительные причины.

Чтобы избежать возможных проблем с работодателем, важно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины вашего отсутствия на работе в течение этих двух месяцев. Уважительными причинами могут быть, например:

1. Заболевание ребенка или матери, подтвержденное медицинскими документами.
2. Необходимость ухода за больным членом семьи, также подтвержденная медицинскими справками.
3. Непредвиденные семейные обстоятельства, требующие вашего присутствия (например, смерть близкого родственника), при наличии соответствующих подтверждающих документов.

Если у вас есть уважительные причины, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и предоставить все необходимые документы как можно скорее. Это поможет избежать недоразумений и сохранить хорошие отношения с работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву