Отпуск с последующим увольнением?

(2 ответа)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в моей ситуации. Я учитель, сейчас планирую выйти в отпуск с последующим увольнением. У меня отпуск 80 дней. И расчётный период для отпуска – с 15.09. Как лучше сделать, написать заявление с последующим увольнением или за две недели до окончания отпуска? Не хочется потерять в отпускных. Спасибо заранее.

Халина Оксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Для сохранения отпускных и правильного увольнения:

Напишите одно заявление с фразой: «Прошу предоставить отпуск на 80 дней с 15.09.2024 с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ).

Не разделяйте заявления (отпуск + увольнение) — это риск потерять выплаты или получить отказ.

Вы получите:

Отпускные за 3 дня до отпуска;

Полный расчет (зарплата, компенсации) в день увольнения.

Подача заявления «за 2 недели до конца отпуска» может привести к задержкам и спорам.

Для точного оформления документов и защиты прав напишите в WhatsApp/Telegram. Укажите детали — помогу без ошибок.

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОЛЕЕ ПОЛНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИШИТЕ В telegram, WhatsApp, Max. С уважением, Оксана Владимировна
Оксана
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Зайцева Надежда Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Неважно. От даты написания заявления размер ваших отпускных не изменится

Готова дать Вам подробную индивидуальную консультацию по телефону. Консультация платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учесть несколько моментов, чтобы не потерять в отпускных и соблюсти все юридические формальности.

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением: Если вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, вы можете подать заявление на отпуск и одновременно указать в нем, что после окончания отпуска вы увольняетесь. В этом случае ваш трудовой договор будет расторгнут в последний день отпуска, и вам не нужно будет отрабатывать дополнительные две недели.

2. Заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска: Если вы решите подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, то ваш трудовой договор будет расторгнут через две недели после подачи заявления. Однако в этом случае вам все равно выплатят отпускные за все неиспользованные дни отпуска, и ваш отпуск будет считаться использованным.

3. Финансовый аспект: В обоих случаях вы получите отпускные за весь период отпуска, и расчет будет произведен исходя из вашего среднего заработка за расчетный период. Таким образом, с финансовой точки зрения разницы между этими двумя вариантами нет.

4. Уведомление работодателя: Учтите, что в случае с отпуском с последующим увольнением, вы обязаны уведомить работодателя заранее, чтобы они могли правильно оформить все документы и подготовиться к вашему уходу.

В целом, если вы хотите избежать дополнительных формальностей и не планируете возвращаться на работу после отпуска, то подача заявления на отпуск с последующим увольнением будет более удобным вариантом.

Если у вас остались вопросы или требуется дополнительная консультация, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной информации с учетом всех нюансов вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву