-
Вопрос № 00129935
Здравствуйте. Я работаю учителем по срочному контракту в школе Приморского края. Контракт заключён на 3 года, так как при трудоустройстве мне были выплачены подъёмные в размере 250 000 рублей по региональной программе поддержки молодых специалистов.
На данный момент я отработала 1,5 года.
У меня несколько вопросов:
1. В случае досрочного расторжения контракта по моей инициативе — обязана ли я вернуть подъёмные полностью или пропорционально неотработанному сроку?
2. В какие сроки после увольнения работодатель вправе потребовать возврат денежных средств и какой срок обычно даётся на возврат?
3. Возможен ли перевод в другую школу (в том числе в другом городе Приморского края) без расторжения контракта и без возврата подъёмных?
4. Если перевод возможен, какой порядок действий: кто должен инициировать перевод — текущая школа или принимающая сторона?
5. Считается ли перевод основанием для сохранения статуса молодого специалиста и ранее полученных выплат?
6. Если у меня на момент увольнения нет возможности вернуть всю сумму сразу, предусмотрена ли законная рассрочка или отсрочка, и как её правильно оформить?
7. Какие документы мне нужно предоставить для точного анализа моей ситуации (контракт, приказы, региональное положение)?
Консультация: возврат подъёмных и перевод в другую школу (Приморский край)
Возврат подъёмных при досрочном увольнении
По закону вы обязаны вернуть подъёмные пропорционально неотработанному сроку (3 летний срок действия договора).Пример расчёта: сумма подъёмных — 250 000 руб.;отработали 1, 5 года из 3 лет (50 % срока);подлежит возврату: 250 000 × 50 % = 125 000 руб.Исключение: возврат не требуется при увольнении по основаниям, указанным в п. 8 Ч. 1 Ст. 77, П. 1–2 Ч. 1 Ст. 81, П. 1, 2, 5, 6, 7 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу). Сроки требования возврата
Работодатель вправе направить требование о возврате в разумный срок после увольнения (обычно 1–2 месяца).При отказе — взыскание через суд (срок исковой давности — 3 года, ст. 196 ГК РФ).
Перевод в другую школу без расторжения контракта Возможен при согласии: текущей школы (расторжение договора по соглашению сторон);принимающей школы (заключение нового договора);
вашего личного согласия.Условия сохранения подъёмных: новый работодатель присоединяется к обязательствам по договору о подъёмных;общий стаж по специальности не прерывается;срок отработки продолжается (не начинается заново).Порядок действий при переводе Получите письменное согласие принимающей школы на трудоустройство.Направьте заявление текущему работодателю о переводе (с приложением согласия новой школы).Заключите соглашение о переводе между школами и вами.
Оформите новый трудовой договор в принимающей школе с учётом обязательств по подъёмным. Сохранение статуса молодого специалиста Статус сохраняется, если: перевод оформлен как продолжение педагогической деятельности; не истек 3 летний срок с момента получения статуса.
Ежемесячные выплаты (если предусмотрены) продолжаются при соблюдении условий программы.
Рассрочка/отсрочка возврата подъёмных Закон не предусматривает автоматической рассрочки.
Возможность: только по соглашению с работодателем (оформляется дополнительным соглашением к договору). В случае спора — обращение в суд с просьбой о рассрочке на основании тяжёлого материального положения (ст. 203 ГПК РФ). Необходимые документы для анализа ситуации
трудовой договор;договор о предоставлении подъёмных;приказ о выплате подъёмных; локальные акты школы и региональное положение о поддержке молодых специалистов; документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, приказы).Рекомендации: Перед увольнением или переводом запросите у работодателя расчёт суммы к возврату. Сохраняйте копии всех документов и переписки.При спорах обратитесь в профсоюз или ко мне или иному юристу по вопросам оформления документов по трудовому праву.
Здравствуйте!
1. Обычно выплата подъемных подлежит возврату пропорционально неотработанному сроку, если иное не предусмотрено контрактом или локальным актом программы.
2. Работодатель вправе предъявить требование о возврате средств в разумный срок после вашего увольнения, обычно это несколько месяцев. Срок возврата устанавливается индивидуально, но желательно договариваться письменно.
3. Перевод возможен, если обе школы согласны, однако условия контракта и необходимость возврата средств зависят от положений программы и вашего договора.
4. Порядок перевода предполагает подачу письменного обращения либо от вас лично, либо от принимающей стороны. Чаще всего инициатором выступает принимающая школа.
5. Статус молодого специалиста сохраняется при переводе внутри региона, если программа предусматривает такую возможность.
6. Рассрочку или отсрочку возможно установить соглашением сторон, зафиксировав это дополнительным договором.
7. Для полного анализа необходимы копии трудового договора, положения о выплате подъемных, региональных нормативных документов и приказов о назначении выплаты.
Здравствуйте! Отвечу по порядку, кратко:
Возврат: Обычно возвращают пропорционально неотработанному времени (у вас ≈ 125 000 руб.). Но точный порядок прописан в вашем контракте и региональном положении о программе. Читайте их внимательно.
Сроки: Требовать могут сразу после увольнения. Срок возврата устанавливается по соглашению с работодателем, либо судом.
3-5. Перевод: Теоретически возможен без возврата, если это перевод в рамках одной программы (в другую школу края). Инициатива должна исходить от вас. Нужно согласие обоих работодателей и оформление перевода, а не увольнения. Статус и выплаты сохраняются. Рассрочка: Да, вы можете предложить работодателю письменное соглашение о рассрочке. Он вправе согласиться или отказать.
Документы для анализа: Ваш трудовой договор (внимательно раздел об условиях программы и ответственности) и самое главное — текст самой региональной программы / положения о выплате подъемных, на которое ссылается договор.
Начните с изучения этих двух документов.
