Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Конденсация отпуска при увольнении?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с института, 17 ноября по 10 декабря, и основной отпуск с 11 декабря по 12 декабря. Дело в том что при увольнениии мне заплатили только оклад и как мне сказали 5,5 дней отпуска за 2025 год, проработала в ВТБ я год. 08.11.2025 я получила уведомление о планировании отпуска на 2026 год. Запланировала отпуск в корпоративной системе. 16.12.2025 Работодатель утвердил и предоставил мне Выписку из графика отпусков на 2026 год, согласно которой мне предоставлено 28 календарных дней отпуска так же еще 3 дня за дополнительные дни отпуска. 25.12.2025 Уволилась по собственному желанию. По такой форме меня попросили уволиться, а я хотела увольняться по соглашению сторон, но согласилась. Был Произведен расчет на карту пришла зарплата и компенсация только за 5,5 дней неиспользованного отпуска за 2025 год. После запроса о остальных дней, работодатель сообщила в чате Компенсация по отпуску выплачивается за отработанное время, в 2026 году ты работать в ВТБ не будешь, соответственно, компенсация не положена. Считаю, что на момент увольнения у меня уже было документально подтвержденное право на отпуск в 2026 году , он был же утвержден. Выписка из графика от 16.12.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни, то есть за все 28 дней по графику 2026 года? Ранее я не брала дни отпуска потому что был учебный отпуск, он же учебный отпуск это отдельный вид отпуска, и он не входит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно у меня было права но основной ежегодный отпуск. Получается 08.11.25 приходило уведомление о том что необходимо составить график отпуск на 2026 год, я ставила. У меня на руках есть утвержденная выписка из графика отпусков на 2026 год, где запланировано 31 день включая 3 дня дополнительных дней отпуска. Эти дни я, естественно, не использовала. мне отвечает работодатель. Что ну ты же не работала в 2026 году соотвественно тебе ничего не положено. Просто не совсем понимаю, если я уже же сформировала и его утвердили, даже не смотря на то что я не работала в 2026 году. Закон же не делает исключений для отпусков, запланированных на следующий год. Мое право на отпуск за 2025 год работодатель уже признал и зафиксировал, включив в график на 2026 год. Но я не успела им воспользоваться значит, мне положена компенсация по идее? Ведь он был утвержден 16.12.25

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, отпуск дают не по графику, а за реально отработанные месяцы: каждый месяц ― примерно 2, 33 дня. До 25 декабря вы успели отработать 11 месяцев 2025 года, значит, «заработали» около 25, 6 дня. Два дня вы взяли 11-12 декабря, ещё часть, видимо, раньше, осталось 5, 5 дней — их и оплатили. Дней, которые должны были накопиться в 2026 году, ещё нет, поэтому компенсации за них не бывает.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваш вопрос очень распространён, и его решение регламентируется Трудовым кодексом РФ, практикой судов, а также разъяснениями Роструда. Давайте разберём по существу.

1. Право на отпуск и компенсацию при увольнении

Ст. 127 ТК РФ действительно говорит:
> "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

2. Что считается неиспользованным отпуском?
Выплата компенсации осуществляется только за неиспользованные отпуска, которые были заработаны (то есть, за которые право у работника уже возникло на момент увольнения).

3. Как формируется право на отпуск?
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый отработанный рабочий год (ст. 122 ТК РФ). То есть нельзя получить отпуск авансом за будущий период, который вы ещё не отработали.

4. График отпусков и его юридическая сила
График отпусков — это инструмент планирования.
- Он утверждается работодателем до 17 декабря текущего года на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
- НО: утверждение отпуска в графике не является предоставлением отпуска авансом!
- Даже если в графике стоит отпуск, но к моменту наступления даты отпуска работник уже уволился или не отработал необходимый период — право на отпуск (и, соответственно, на компенсацию за него) не возникает.

5. Учебный отпуск
Учебный отпуск — отдельный вид отпуска, не входящий в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 173 ТК РФ и далее).

6. Ваша ситуация
- Вы уволились 25.12.2025.
- Работали год.
- За 2025 год Вам рассчитали компенсацию за 5,5 дней неиспользованного отпуска — это правильно (остаток за отработанный рабочий год).
- График отпусков на 2026 год был утверждён, но Вы не отработали ни одного дня из рабочего года, за который возникло бы право на отпуск в 2026 году.
- Право на отпуск за 2026 год у Вас НЕ возникло, даже если он был утверждён в графике (см. выше).

7. Правоприменительная практика и разъяснения
Роструд в письме от 01.03.2007 № 473-6-0 указывает:
*"Работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, право на которые он приобрёл на день увольнения. За будущие, неотработанные периоды компенсация не выплачивается."*

8. Итог/Вывод
- Ваш работодатель действует в соответствии с законом.
- Компенсация за отпуск, утверждённый в графике на следующий год, но ещё не заработанный Вами, НЕ положена.
- График отпусков — это план, а не гарантия получения отпуска авансом.

9. Что делать?
- Требовать от работодателя компенсацию за отпуск за 2026 год оснований нет.
- Если есть сомнения, можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения, но, увы, судебная практика и позиция контролирующих органов однозначны.

---

Резюме:
Вам положена компенсация только за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время. За отпуска, запланированные в графике на следующий год, но не заработанные (не отработанный очередной рабочий год), компенсация не выплачивается, даже если отпуск был утверждён в графике.

Если останутся вопросы — пишите!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Некорректное оформление трудовой книжки

    3 ответа

    Можно ли предъявить претензию бывшему работодателю по поводу неправильно указанной должности на момент увольнения а трудовой

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, можно. Пусть исправят.
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работу беременной женщине

    4 ответа

    Можно ли восстановиться на работу, если уволилась по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна. Уволилась с работы 07.07.2024 г. После увольнения 02.08.2024 г. узнала, что беременна (беременность уже была…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    здравствуйте! Поскольку на момент увольнения по собственному желанию Вы уже были беременны, то Вы имеете право подать заявление работодателю о…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, восстановиться практически невозможно, если только не доказать, что написали заявление под давлением. Можно попытаться вновь устроиться и оспорить отказ,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Между сторонами 1 и 2 заключен договор согласно которому сторона 2 приняла на себя обязательства выполнить юридические и иные значимые действия по осуществлению выплат мобилизованым работникам стороны 1 уволенным по…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! К сожалению, Ваших объяснений недостаточно для ответа. Необходимо ознакомиться с договором и обсудить иные обстоятельства.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Нужно ознакомиться с условиями договора для ответа на вопрос.
    Перейти к вопросу

  • Компенсация сотруднику

    1 ответ

    Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на…

    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    нет
    Перейти к вопросу

  • Компенсация при увольнении

    2 ответа

    Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Ничего не должны.
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, увольнение данного сотрудника было добровольным или согласно приказа, он попал под сокращение, какие функции он выполнял и на каких…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при ликвидации: спор с работодателем

    1 ответ

    Добрый день! 30 июня 2025г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2025) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Да, ваши доводы обоснованы, и вы вправе требовать перерасчёта и компенсации. Согласно ст. 54 Конституции РФ, закон, устанавливающий или отягчающий…
    Перейти к вопросу

  • Перевод в другую школу без разрыва контракта

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю учителем по срочному контракту в школе Приморского края. Контракт заключён на 3 года, так как при трудоустройстве мне были выплачены подъёмные в размере 250 000 рублей по…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Консультация: возврат подъёмных и перевод в другую школу (Приморский край) Возврат подъёмных при досрочном увольнении По закону вы обязаны вернуть…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Отвечу по порядку, кратко: Возврат: Обычно возвращают пропорционально неотработанному времени (у вас ≈ 125 000 руб.). Но точный порядок…
    Перейти к вопросу

  • Возврат отпускных, начисленных авансом

    2 ответа

    Здравствуйте! Работодатель начислил отпускные авансом. После отпуска отработала еще 3 месяца, при увольнении работодатель прислал расчетный лист, в котором отобразил долг за мной. Но не уведомил, и не спросил, согласна…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Работодатель вправе удержать до 20% из зарплаты за отпуск при увольнении (ст. 137 ТК РФ), но без вашего согласия…
    Перейти к вопросу

  • Выплата расчёта при увольнении

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста , у меня вот такой вопрос 7 августа 2025 года меня уволили, точнее принудили уволиться, по собственному желанию. на сегодняшний день я не трудоустроена. на учёт на…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Мне известны некоторые методы воздействия на недобросовестных работодателей. В числе прочего предупреждение об обращении в прокуратуру и иные компетентные органы…
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работе

    1 ответ

    Здравствуйте, работала почти 4 года вахтовым методом работы в другом регионе (не по месту регистрации), 13 марта уволилась по собственному желанию, и через несколько недель узнала что беременна. Согласно справке…

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Положительная судебная практика по Вашему вопросу есть. Начинать надо с заявления в адрес работодателя. Чем лучше оно будет…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на протяжении 14 лет. Трудоустроена в октябре 2012. Летом 2013 отгуляла летом отпуск начисленные за это время дни. Все 13 лет каждое лето…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Оптимальный путь решения проблемы с отпуском — кратко по шагам: Шаг 1. Изучите документытрудовой договор;локальные акты учреждения (положение об отпусках,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Рабочий год каждого работника исчисляется индивидуально - с даты трудоустройства, а не с 1 января. Действия работодателя по урезанию отпуска…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться чтобы выплатили заработную плату ?

    4 ответа

    Можно ли добиться выплаты зарплаты если с момент увольнения прошло почти полгода ,договора на руках не было

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Мария, здравствуйте! Возможно, если правильно действовать! Но зачем? Ничего же не предпринимали же полгода, можно и еще надеяться на авось.
    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Мария, здравствуйте! Обратиться к адвокату, которому доверяете.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение члена УИК по сокращению штата

    2 ответа

    На момент увольнения по сокращению действует гарантия члена УИК, может ли работодатель пренебречь ей и уволить, какие у него риски?

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Работодатель не может пренебречь гарантией и уволить члена УИК по сокращению, если данный статус получен до начала процедуры сокращения, а…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Если на дату увольнения действительно действовала гарантия члена УИК, работодатель не вправе «пренебречь» ею и уволить работника по сокращению штата.…
    Перейти к вопросу

  • Больничный при совместительстве

    2 ответа

    Как оплачивается больничный при совместительстве? Не совсем понимаю механизм. На данный момент основное место работы - школа. Тут я больничный брать не хочу. Второе место - онлайн. Тут я хочу…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Анастасия! С этим вопросом проще обратиться в Соц фонд России, к Галине Артёмовне Девяткиной. Она знает всё по…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    это возможно. первые три дня платит работодатель остальные фонд. при этом нужно представить все документы
    Перейти к вопросу

  • Увольнение и выплата зп

    4 ответа

    Уволили «по собственному желанию» без моего заявления. О своем увольнении узнала только из выписки в трудовой. При этом планируют удержать из заработной платы стоимость оплаченной работодателем половины обучения, которое я…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вас уволили не законно, имете право обратиться в суд, сначала претензию работодателю, там и указать, про \"обучение\".
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Щеглова Ксения Викторовна — профиль на HARANT
    9.4
    21 отзыв
    Юрист

    Щеглова Ксения Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 65 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Я предлагаю свои услуги по решению различных юридических вопросов и проблем. Я готова взять на себя все рутинные задачи, связанные…
    Перейти
  • Юрист Бирючев Александр Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    9 отзывов
    Юрист

    Бирючев Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 21 года
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обладаю более чем 20-летним опытом работы в юридической сфере, из которых более 13 лет проработал в Центральном банке РФ на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме