Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Восстановление на работу беременной женщине?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли восстановиться на работу, если уволилась по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна.
Уволилась с работы 07.07.2024 г. После увольнения 02.08.2024 г. узнала, что беременна (беременность уже была на момент увольнения, срок с 30.06.2024). Имею ли я право написать заявление на восстановление и должен ли принять работодатель обратно на работу. Если должен, то через какой срок после увольнения нужно написать заявление! Спасибо.

Жуйкова Юлия Валерьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте Ирина!

У Вас есть возможность восстановиться на работе. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При отказе работодателя в восстановлении Вас на работе можете обратиться в суд.

Безвыходных ситуаций не бывает. Если нужна платная помощь, обращайтесь по телефону (WhatsApp, Telegram, ВК), е-mail.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Золотухин Александр Вадимович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

здравствуйте! Поскольку на момент увольнения по собственному желанию Вы уже были беременны, то Вы имеете право подать заявление работодателю о восстановлении на работе и работодатель будет обязан Вас восстановить. К заявлению о восстановлении на работе необходимо будет приложить справку, подтверждающую, что на момент увольнения Вы были беременны.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Принимать (восстанавливать) работодатель не обязан, но и не имеет права отказать если есть свободная должность и вы на нее подходите по квалификации.

Предыдущий юрист, вероятно, не внимательно прочитала вопрос. Поэтому и ответ не относится к вашей ситуации.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, восстановиться практически невозможно, если только не доказать, что написали заявление под давлением. Можно попытаться вновь устроиться и оспорить отказ, если не примут на работу.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о восстановлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с беременностью является достаточно сложным и требует внимательного рассмотрения. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учесть:

1. Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели. В данном случае вы уволились по собственному желанию 07.07.2024 г.

2. Беременность и увольнение: ТК РФ предоставляет определенные гарантии беременным женщинам, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Однако, если увольнение произошло по инициативе самой работницы, такие гарантии не применяются напрямую.

3. Восстановление на работе: Законодательство не предусматривает прямой обязанности работодателя восстанавливать на работе сотрудника, который уволился по собственному желанию, даже если позже выяснилось, что сотрудник был беременен на момент увольнения. Тем не менее, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на работе на основании вновь открывшихся обстоятельств (беременности).

4. Заявление на восстановление: Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой о восстановлении на работе, указав в нем обстоятельства, связанные с вашей беременностью. Работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу, но может рассмотреть ее и принять положительное решение в порядке исключения.

5. Сроки подачи заявления: Нет установленного законом срока, в течение которого вы должны подать заявление на восстановление после увольнения по собственному желанию. Однако, чем быстрее вы обратитесь к работодателю, тем больше шансов на положительное решение.

6. Медицинские документы: К заявлению желательно приложить медицинские документы, подтверждающие вашу беременность на момент увольнения, чтобы обосновать свою просьбу.

Таким образом, вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, указав на вашу беременность как на обстоятельство, которое не было вам известно на момент увольнения. Однако, решение о восстановлении будет зависеть от воли работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление о переходе на неполный рабочий день по собственному желанию?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Добрый день. Только по согласованию с работодателем, если нет для этого ни каких оснований. Согласно ст.39 Трудового кодекса РФ работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я написать заявление о выходе на работу и взять накопленный отпуск во время ухода?

    1 ответ

    Имею ли я право написать заявление о выходе на работу и сразу взять накопленные дни отпуска во время декр.отпуска?А после очередного отпуска снова уйти на отпуск по уходу до 3х…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Да, вы имеете право выйти на работу из декретного отпуска и воспользоваться накопленным отпуском. После его окончания вы можете…
    Перейти к вопросу

  • \"Лёгкий труд\"

    1 ответ

    Я беременная на 6-ом месяце . Отработала 4 месяца после декрета. Мой врач дала справку \"Лёгкий труд\'. Подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на сохранение оплаты труда в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ст. 254 ТК РФ: по справке беременная переводится на лёгкий труд с сохранением среднего заработка за все прошлые 12…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе

    2 ответа

    Работаю на крайнем севере. Сократили на работе и выплатили компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право написать заявление и попросить выплатить мне компенсацию…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 318 ТК РФ выплаты при сокращении на Севере идут помесячно, так как право на них зависит от…
    Гвоздев Александр Владимирович

    Гвоздев Александр Владимирович

    Добрый день. Трудовой кодекс РФ: все выплаты, положенные при увольнении, должны быть произведены в день увольнения (ст. 140, 136 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без выплаты

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю на железной дороге и нас хотят перевести в другую структуру внутри этой организации но через увольнение. Ежегодно при выходе в отпуск нам выплачивают материальную помощь в размере…

    Хаулин Андрей Анатольевич

    Хаулин Андрей Анатольевич

    Написать заявление на 1 день отпуска в свой выходной вы можете, но работодатель вправе отказать. И даже если он согласится,…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Написать заявление вы имеете полное право, однако работодатель не обязан его подписывать, если этот день не согласован заранее в графике…
    Перейти к вопросу

  • Некорректное оформление трудовой книжки

    3 ответа

    Можно ли предъявить претензию бывшему работодателю по поводу неправильно указанной должности на момент увольнения а трудовой

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, можно. Пусть исправят.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Между сторонами 1 и 2 заключен договор согласно которому сторона 2 приняла на себя обязательства выполнить юридические и иные значимые действия по осуществлению выплат мобилизованым работникам стороны 1 уволенным по…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! К сожалению, Ваших объяснений недостаточно для ответа. Необходимо ознакомиться с договором и обсудить иные обстоятельства.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Нужно ознакомиться с условиями договора для ответа на вопрос.
    Перейти к вопросу

  • Компенсация сотруднику

    1 ответ

    Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на…

    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    нет
    Перейти к вопросу

  • Компенсация при увольнении

    2 ответа

    Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Ничего не должны.
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, увольнение данного сотрудника было добровольным или согласно приказа, он попал под сокращение, какие функции он выполнял и на каких…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при ликвидации: спор с работодателем

    1 ответ

    Добрый день! 30 июня 2025г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2025) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Да, ваши доводы обоснованы, и вы вправе требовать перерасчёта и компенсации. Согласно ст. 54 Конституции РФ, закон, устанавливающий или отягчающий…
    Перейти к вопросу

  • Перевод в другую школу без разрыва контракта

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю учителем по срочному контракту в школе Приморского края. Контракт заключён на 3 года, так как при трудоустройстве мне были выплачены подъёмные в размере 250 000 рублей по…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Консультация: возврат подъёмных и перевод в другую школу (Приморский край) Возврат подъёмных при досрочном увольнении По закону вы обязаны вернуть…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Отвечу по порядку, кратко: Возврат: Обычно возвращают пропорционально неотработанному времени (у вас ≈ 125 000 руб.). Но точный порядок…
    Перейти к вопросу

  • Конденсация отпуска при увольнении

    1 ответ

    Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, отпуск дают не по графику, а за реально отработанные месяцы: каждый месяц ― примерно 2, 33 дня. До 25…
    Перейти к вопросу

  • Возврат отпускных, начисленных авансом

    2 ответа

    Здравствуйте! Работодатель начислил отпускные авансом. После отпуска отработала еще 3 месяца, при увольнении работодатель прислал расчетный лист, в котором отобразил долг за мной. Но не уведомил, и не спросил, согласна…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Работодатель вправе удержать до 20% из зарплаты за отпуск при увольнении (ст. 137 ТК РФ), но без вашего согласия…
    Перейти к вопросу

  • Выплата расчёта при увольнении

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста , у меня вот такой вопрос 7 августа 2025 года меня уволили, точнее принудили уволиться, по собственному желанию. на сегодняшний день я не трудоустроена. на учёт на…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Мне известны некоторые методы воздействия на недобросовестных работодателей. В числе прочего предупреждение об обращении в прокуратуру и иные компетентные органы…
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работе

    1 ответ

    Здравствуйте, работала почти 4 года вахтовым методом работы в другом регионе (не по месту регистрации), 13 марта уволилась по собственному желанию, и через несколько недель узнала что беременна. Согласно справке…

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Положительная судебная практика по Вашему вопросу есть. Начинать надо с заявления в адрес работодателя. Чем лучше оно будет…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Фролов Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Юрист

    Фролов Алексей Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 16 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    У меня более 16 лет опыта работы в этой сфере. Я всегда выбираю стратегию, которая максимально увеличивает шансы на успешное…
    Перейти
  • Адвокат Шавин Василий Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Адвокат №1374

    Шавин Василий Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 19 лет
    • 52 судебных дела
    Я, Василий Анатольевич Шавин — адвокат с 2005 г., кандидат юридических наук. Моя специализация — трудовые споры и защита бизнеса…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме