⚖️ Работодатель обязан установить неполное рабочее время для определённых категорий работников
С 1 сентября 2026 года изменился порядок установления неполного рабочего времени для отдельных категорий работников.
Если работник относится к льготной категории и подал соответствующее заявление, работодатель не вправе просто отказать.
Кто вправе заявить работодателю об установлении неполного рабочего дня:
- Беременная работница — при наличии письменного заявления и медицинского документа, подтверждающего беременность.
- Родитель (опекун, попечитель), воспитывающий один ребёнка до 14 лет, либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи.
Работодатель должен принять решение не позднее 5 рабочих дней со дня получения письменного заявления.
📅 Неполное рабочее время устанавливается на срок, который определяет работник, но не дольше периода существования соответствующих обстоятельств.
💰 Как оплачивается такая работа?
Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени сама по себе не уменьшает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и не ограничивает трудовые права работника.
❗Важно
Неполное рабочее время в перечисленных случаях — это не «добрая воля» работодателя. При наличии предусмотренных законом оснований он обязан рассмотреть заявление и установить соответствующий режим труда.
Отказ работодателя или нарушение установленного срока может повлечь ответственность по трудовому законодательству.
⚖️ Правовая основа:
ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ; Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ; Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н.
Адвокат Гуляев объясняет.
Гражданские и уголовные дела, трудовые и семейные споры — коротко, понятно и по делу.
