Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

'Лёгкий труд'?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я беременная на 6-ом месяце . Отработала 4 месяца после декрета. Мой врач дала справку "Лёгкий труд\'. Подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на сохранение оплаты труда в полном размере, при этом работая сокращённо,а именно работая 8 часов получать как за 11.Ставка почасовая.Работаю в общепите, на ООО " Сиб... ".Мой руководитель сказала что у меня таких прав нет. Так ли это?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ст. 254 ТК РФ: по справке беременная переводится на лёгкий труд с сохранением среднего заработка за все прошлые 12 месяцев, пока действует справка. Сколько часов теперь будете реально работать — значения не имеет: платят именно «средний заработок», а не по факту отработанных часов. Поэтому пишите заявление о переводе и выплате среднего заработка; отказ начальства – нарушение, можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, беременные женщины имеют ряд прав, связанных с условиями труда и оплатой. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляется право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если ваш врач выдал справку, подтверждающую необходимость легкого труда, работодатель обязан перевести вас на такую работу. При этом ваш средний заработок должен сохраняться, даже если новая работа менее оплачиваема.

Что касается сокращенного рабочего времени, статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает право беременных женщин на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако, оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Полное сохранение оплаты за 8 часов работы как за 11 часов, к сожалению, законом не предусмотрено.

Вам следует официально обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на легкий труд, приложив медицинскую справку, и обсудить возможность сокращения рабочего времени на условиях, которые будут приемлемы для обеих сторон. Если работодатель отказывается выполнять законные требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление о переходе на неполный рабочий день по собственному желанию?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Добрый день. Только по согласованию с работодателем, если нет для этого ни каких оснований. Согласно ст.39 Трудового кодекса РФ работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работу беременной женщине

    4 ответа

    Можно ли восстановиться на работу, если уволилась по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна. Уволилась с работы 07.07.2024 г. После увольнения 02.08.2024 г. узнала, что беременна (беременность уже была…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    здравствуйте! Поскольку на момент увольнения по собственному желанию Вы уже были беременны, то Вы имеете право подать заявление работодателю о…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, восстановиться практически невозможно, если только не доказать, что написали заявление под давлением. Можно попытаться вновь устроиться и оспорить отказ,…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я написать заявление о выходе на работу и взять накопленный отпуск во время ухода?

    1 ответ

    Имею ли я право написать заявление о выходе на работу и сразу взять накопленные дни отпуска во время декр.отпуска?А после очередного отпуска снова уйти на отпуск по уходу до 3х…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Да, вы имеете право выйти на работу из декретного отпуска и воспользоваться накопленным отпуском. После его окончания вы можете…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе

    2 ответа

    Работаю на крайнем севере. Сократили на работе и выплатили компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право написать заявление и попросить выплатить мне компенсацию…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 318 ТК РФ выплаты при сокращении на Севере идут помесячно, так как право на них зависит от…
    Гвоздев Александр Владимирович

    Гвоздев Александр Владимирович

    Добрый день. Трудовой кодекс РФ: все выплаты, положенные при увольнении, должны быть произведены в день увольнения (ст. 140, 136 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без выплаты

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю на железной дороге и нас хотят перевести в другую структуру внутри этой организации но через увольнение. Ежегодно при выходе в отпуск нам выплачивают материальную помощь в размере…

    Хаулин Андрей Анатольевич

    Хаулин Андрей Анатольевич

    Написать заявление на 1 день отпуска в свой выходной вы можете, но работодатель вправе отказать. И даже если он согласится,…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Написать заявление вы имеете полное право, однако работодатель не обязан его подписывать, если этот день не согласован заранее в графике…
    Перейти к вопросу

  • Законна ли сумма за списание по инвентаризации?

    2 ответа

    Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4/4?

    3 ответа

    Можно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4 рабочих дня через 4 выходных и законно ли это? Работа в общепите в торговом центре. Какое время должно быть отведено…

    Яцына Дарья Васильевна

    Яцына Дарья Васильевна

    один час на обед, но может быть есть внутренний регламент в котором могут быть прописаны технические перерывы например 2 раза…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Такой график работы имеет место быть. Должен быть установлен в трудовом договоре и в графике сменности, под роспись работникам.…
    Перейти к вопросу

  • Недостача после увольнения

    3 ответа

    Добрый вечер! управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые…

    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, если будут настаивать, то укажите на закон и о том, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Добрый вечер! В данной ситуации, поскольку вы несовершеннолетний и были официально трудоустроены только на должность повара без дополнительных соглашений о…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

    5 ответов

    Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам
    Перейти к вопросу

  • Оплата работникам общепита в праздничные дни

    3 ответа

    Здравствуйте! Я являюсь сотрудником общепита. Мне проставлены смены в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, но оплата в двойном размере будет производиться только в 1, 2 и 8…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    все дни
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Однозначно должны.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я забрать сам деньги,которые удержали на неофициальной работе?

    3 ответа

    Добрый вечер! Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту. Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть. Деньги не трогайте.…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете…
    Перейти к вопросу

  • Сан пин нормы

    2 ответа

    Добрый вечер , подскажите пожалуйста , обязана ли я , снять покрытия маникюра , работая в общепите в перчатках ? По новым сан пин нормам я не нашла документа ,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. В новых СанПиН нет прямого запрета на покрытие ногтей при работе в перчатках в общепите. Но, с точки зрения…
    Шабанов Андрей Юрьевич

    Шабанов Андрей Юрьевич

    Добрый вечер! Вопрос о необходимости снятия покрытия с ногтей (например, гель-лака или акрила) для работников сферы общественного питания регулируется требованиями…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я пройти практику в СПП

    1 ответ

    Добрый вечер, работаю во Вкусно и точка. на учебе в колледже на ПСО, началась практика, отправляют проходить в пенсионный фонд, в страховые компании. могу ли я пройти практику у себя…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам нужно согласовать этот вопрос с куратором практики. Так как могут не засчитать ее прохождение во Вкусно и точка.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

    3 ответа

    Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нет, для Вас законом установлены ограничения
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    ТК не позволяет вам работать 8час.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Недавно случилась ситуация Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Кравченко Роман Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.1
    2 отзыва
    Юрист

    Кравченко Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию

    • Сыктывкар
    • Стаж более 22 лет
    • 82 судебных дела
    • Трудовое право
    • +5 специализаций
    Июнь 1999 – июнь 2004 – студент юридического факультета Сыктывкарского государственного университета. июль 2004 – май 2005 – следователь прокуратуры…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме