Сан пин нормы?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я сняла салон работаю сама, и оставшиеся свободные места сдаю в аренду , без наемных рабочих , и к примеру прийдет проверка . А у девочек нет гос диплома, самозанятости и пробелы с сан пином , распространяются на меня ответственные меры какие либо? Либо то что я сдала в аренду и подписала с ними договор, снимает с меня ответственность следить за ними?

Моргачев Алексей Николаевич

Это уже проблема девочек.

Москвитин Степан Витальевич

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно сложная, и важно учитывать несколько моментов. 1. Ответственность за арендаторов: Если вы сдаете места в аренду, то формально ответственность за деятельность арендаторов может лежать на них. Однако, если у них нет необходимых документов (госдиплома, самозанятости и соблюдения санпина), это может вызвать вопросы у проверяющих органов. 2. Договор аренды: Наличие договора аренды может помочь вам доказать, что вы не являетесь работодателем и не несете ответственность за действия арендаторов. Тем не менее, если будут выявлены серьезные нарушения, такие как отсутствие лицензий или санитарных норм, это может повлечь за собой ответственность и для вас как владельца помещения. 3. Проверки: При проверках инспекторы могут обратить внимание на условия, при которых вы сдаете помещение. Если они обнаружат нарушения, это может отразиться на вашей репутации и привести к штрафам. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет дать более точные рекомендации с учетом всех деталей вашей ситуации. Это поможет вам минимизировать риски и избежать возможных проблем.

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Можно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4 рабочих дня через 4 выходных и законно ли это? Работа в общепите в торговом центре. Какое время должно быть отведено для отдыха?

Яцына Дарья Васильевна

один час на обед, но может быть есть внутренний регламент в котором могут быть прописаны технические перерывы например 2 раза в день по 15 минут. А так это график имеет место быть.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такой график работы имеет место быть.

Должен быть установлен в трудовом договоре и в графике сменности, под роспись работникам.

Время отдыха 1 час.

Добрый вечер!
управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые по его уверению несут мат ответственность), скинулся и покрыл ее (с каждого менеджера по 2000 р, полная сумма недостачи - 8000 р.) . Также вводная: я - несовершеннолетний, подписал лишь трудовой договор на ставку повара, без доп соглашений (т.е. официально менеджером не был устроен, но по факту выполнял возложенные обязательства и получал другую ставку).
Вопрос: обязан ли я по закону покрыть непричастный ко мне минус в кассе?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если будут настаивать, то укажите на закон и о том, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Немцев Дмитрий Сергеевич

Добрый вечер! В данной ситуации, поскольку вы несовершеннолетний и были официально трудоустроены только на должность повара без дополнительных соглашений о финансовой ответственности или должности менеджера, вы не несете юридической ответственности за недостачу в кассе. Ваше обязательство заключается в выполнении своих трудовых обязанностей по договору, но не в покрытии произошедшей недостачи. Важно помнить, что вы имеете право на справедливые трудовые условия и защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и открытии больничного листа. Больничный официальный до 31 числа. Сегодня мне сообщили о штрафе в размере 5 тысяч за невыход на работу. Кто прав? Работодатель, потому что я заранее не указала даты своего больничного и менеджер не нашел замену? Или я, потому что предупредила о самом больничном и просто болела дома, вместо работы?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником общепита. Мне проставлены смены в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, но оплата в двойном размере будет производиться только в 1, 2 и 8 числа, разве не должны все дни данного периода быть оплачены в двойном размере при почасовой ставке?

Камынин Илья Юрьевич

все дни

Лагодич Евгений Владимирович

Однозначно должны.

Добрый вечер!
Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей
Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту.
Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю что при отработке двух недель работадатель невыплачиает удержанные деньги!
Все платежи практически проходят онлайн переводами через мою личную банковскую карточку.
Что будет если я уйду одним днем и заберу свои удержанные деньги и не более?
Есть фотографии с тетради в какие дни и какая сумма была удержана с моей заработной платы!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Ким Галина Владимировна

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Добрый вечер, работаю во Вкусно и точка.
на учебе в колледже на ПСО, началась практика, отправляют проходить в пенсионный фонд, в страховые компании.
могу ли я пройти практику у себя в общепите?
как правильно заполнить документы?
ничего кроме дневника не давали, заключаем договор сами, с местом, где хотим проходить практику.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно согласовать этот вопрос с куратором практики. Так как могут не засчитать ее прохождение во Вкусно и точка.

Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения для моего трудоустройства. Подскажите, возможно ли мне официально устроиться на работу в сферу общественного питания на полный рабочий день, если я достиг 14-летнего возраста и получил согласие родителей?

Коноплин Кирилл Олегович

Нет, для Вас законом установлены ограничения

Байдак Зоя Михайловна

ТК не позволяет вам работать 8час.

Добрый день!
Недавно случилась ситуация
Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя управляющей коллективное письмо о том, что нас не устраивает и предложили выходы из этой ситуации, чтобы наладить работу.
По итогу, всех, кто подписал коллективное письмо, уволили одним днем
Может ли управляющая увольнять за коллективное письмо? ( в котором была написана только правда)
+ в этой компании я работала официально, но на « пол ставки», хотя работала полные дни в сменном графике, по 13-14 часов
трудового договора мне на руки никто не выдал, при трудоустройстве на это место
+в трудовой было написано одно ИП, а в мед комиссии вообще другое ООО было указано
+курьеры работали неофициально
+ нас не рассчитали в течении 2-3 дней после увольнения и до сих пор не могут отдать
какие пункты трудового кодекса нарушает этот работодатель?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.

Здравствуйте
Хотел рассмотреть ситуацию
Человек является работником общепита. Работая в празднечные дни, он имеет право на какие-то дополнительные выплаты?
И работая 60-70 часов в неделю, за часовую ставку, будет ли считаться это переработкой?
Какие вообще права имеет этот работник?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте. В соответствии со ст 153 ТК РФ:

Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.

Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.
Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.

Вместо повышенной оплаты работник может попросить дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом всё равно оплачивается, но в одинарном размере.

Даже если вы отработали только часть дня в выходной или праздничный день, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.

Для индивидуальной консультации пишите в вацап.

Нужно ли платить работодателю за то что хочешь уволиться? устроилась на работу в общепит, прохожу там стажировку, поняла что не подходит мне эта работа и хочу уволиться. Работодатель сказала что нужно заплатить или отрабатывать еще 2 недели. напомню что у меня там еще только стажировка.

Макаров Александр Анатольевич

Во-первых, Вы пришли на работу, чтобы платили Вам, а не Вы)). Требование работодателя о каких-то выплатах незаконно (можно расценивать, как вымогательство). Во-вторых, если у Вас не заключен трудовой договор, можете смело идти домой. Если же он есть, то пишите заявление на увольнение.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый вечер.Платить работодателю за увольнение незаконно. Подайте письменное заявление об увольнении — по общему правилу предупреждать нужно за 2 недели (ст.80 ТК РФ). На испытательном сроке увольнение происходит по тем же правилам; можно уйти раньше только по соглашению сторон или при наличии оснований для немедленного расторжения (нарушения работодателем и т.д.). При давлении жалуйтесь в трудинспекцию. Если нужна помощь, помогу с документами.

Добрый день ,такая ситуация.Я год была трудоустроена неофициально ,без трудового договора .Работаю год,хочу уволиться .Меня не отпускают ,говорят нужно отработать 2 недели иначе мне не выплатят остаток зп,который ещё не оплатили (осталось в районе 7тыс)Я уже не первая ,кто сталкивается с этим в нашем заведении . Как не отрабатывая 2 недели ,получить деньги?При этом,все повара ,как и я ,работаем в данном общепите без мед книжек ,и не официально .

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обстоятельно обсудить ситуацию с работодателем, предупредив о том, что в случае невыполнения Ваших требований будут поданы жалобы в фнс об уклонении от налогов и в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства. Очень эффективный способ достижения положительного результата. Готов помочь подготовиться

Неофициально работала в общепите барменом с середины июня, еженедельно получала зарплату. В сентябре начали портиться отношения с коллегами на фоне частых болезней в осенний период, плюсом мой молодой человек предложил переехать в Москву.

В последнюю неделю я отработала график, после чего к сожалению не смогла выйти на работу по состоянию здоровья (больничный открыт). Зарплату выдавали по вторникам, но мне перенесли дату выдачи на пятницу поставив условие, что я должна выйти работать. я предупредила, что буду увольняться, на что мне сказали отработать 3 смены: Пятница, суббота, воскресение - я согласилась.

В пятницу, когда я вышла на смену, работодатель сказал, что выплатит деньги теперь уже в понедельник. На мой вопрос почему? он ничего не ответил. На повторный вопрос на следующий день он выругался в Голосовом сообщении, что он начальник и будет выдавать зарплату тогда, когда захочет. После удалил эти сообщения, но я успела их сохранить, чуть позже так же удалил рабочий чат, но все сообщения, скриншоты мы успели сделать. В переписке есть графики работы, сообщения по рабочим темам и зарплате

Как можно получить честно заработанные деньги и если есть возможность моральную компенсацию?

Чеботарев Василий Сергеевич

Предупредите работодателя о Вашем намерении обратиться в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию об уклонении от налогов и нарушении трудового законодательства, могу помочь подготовиться ктразговору. По результатам при необходимости готов обсудить ситуацию

Игнатенко Анастасия Борисовна

В вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы, параллельно направить в адрес работодателя с требованием о выплате заработной платы, если работодатель после этого не выплатит заработную плату обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

Работаю в общепите, последние 1,5 года за переработки прелусматривалась премия
На точке работают 2 человека, у одного из них эта работа - подработка, директор в курсе об этой инфе и человек выходил значительно меньше нормы часов на бар, соответственно 2-ой человек переработал на 100 часов в месяце
Но в этом месяце перед зп сказали что переработки больше не оплачиваются

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Переработка оплачивается в повышенном размере. Это требование ст 152 ТК РФ. В ином соучае это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Кораблева Юлия Вячеславовна

работа вне установленного режима работы оплачивается, если не установлен ненормированный рабочий день. Плюс надо понимать, как работодатель ведёт учёт рабочего времени.