Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Не оплачиваемая переработка?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю в общепите, последние 1,5 года за переработки прелусматривалась премия
На точке работают 2 человека, у одного из них эта работа - подработка, директор в курсе об этой инфе и человек выходил значительно меньше нормы часов на бар, соответственно 2-ой человек переработал на 100 часов в месяце
Но в этом месяце перед зп сказали что переработки больше не оплачиваются

Кораблева Юлия Вячеславовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
работа вне установленного режима работы оплачивается, если не установлен ненормированный рабочий день. Плюс надо понимать, как работодатель ведёт учёт рабочего времени.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Переработка оплачивается в повышенном размере. Это требование ст 152 ТК РФ. В ином соучае это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понять, какие условия были изначально оговорены и закреплены в трудовом договоре или дополнительных соглашениях. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:

1. Проверьте трудовой договор и локальные нормативные акты: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами компании (например, положением о премировании), чтобы понять, какие условия установлены для оплаты переработок и премий. Если переработки и премии были прописаны в документах, работодатель обязан их выплачивать.

2. Устные договоренности: Если переработки оплачивались на основании устных договоренностей, это может быть сложнее доказать. Однако, если такие выплаты производились регулярно и могут быть подтверждены документально (например, расчетными листками), это может служить доказательством существования такой договоренности.

3. Обратитесь к работодателю: Попробуйте обсудить сложившуюся ситуацию с вашим руководителем или отделом кадров. Возможно, произошла ошибка или недопонимание, которое можно решить мирным путем.

4. Письменное обращение: Если устные переговоры не приведут к результату, направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить причины изменения условий оплаты и предоставить информацию о переработках. Сохраните копию этого обращения для себя.

5. Трудовая инспекция: Если работодатель отказывается соблюдать условия оплаты переработок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Они могут провести проверку и вынести предписание работодателю.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если все вышеперечисленные шаги не привели к результату, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого желательно иметь доказательства ваших переработок и попыток урегулировать вопрос с работодателем.

Важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации переработки должны оплачиваться в повышенном размере, если иное не предусмотрено внутренними документами компании или трудовым договором.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Законна ли сумма за списание по инвентаризации?

    2 ответа

    Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по…

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4/4?

    3 ответа

    Можно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4 рабочих дня через 4 выходных и законно ли это? Работа в общепите в торговом центре. Какое время должно быть отведено…

    Яцына Дарья Васильевна

    Яцына Дарья Васильевна

    один час на обед, но может быть есть внутренний регламент в котором могут быть прописаны технические перерывы например 2 раза…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Такой график работы имеет место быть. Должен быть установлен в трудовом договоре и в графике сменности, под роспись работникам.…
    Перейти к вопросу

  • Недостача после увольнения

    3 ответа

    Добрый вечер! управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые…

    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, если будут настаивать, то укажите на закон и о том, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Добрый вечер! В данной ситуации, поскольку вы несовершеннолетний и были официально трудоустроены только на должность повара без дополнительных соглашений о…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

    5 ответов

    Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам
    Перейти к вопросу

  • Оплата работникам общепита в праздничные дни

    3 ответа

    Здравствуйте! Я являюсь сотрудником общепита. Мне проставлены смены в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, но оплата в двойном размере будет производиться только в 1, 2 и 8…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    все дни
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Однозначно должны.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я забрать сам деньги,которые удержали на неофициальной работе?

    3 ответа

    Добрый вечер! Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту. Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть. Деньги не трогайте.…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете…
    Перейти к вопросу

  • Сан пин нормы

    2 ответа

    Добрый вечер , подскажите пожалуйста , обязана ли я , снять покрытия маникюра , работая в общепите в перчатках ? По новым сан пин нормам я не нашла документа ,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. В новых СанПиН нет прямого запрета на покрытие ногтей при работе в перчатках в общепите. Но, с точки зрения…
    Шабанов Андрей Юрьевич

    Шабанов Андрей Юрьевич

    Добрый вечер! Вопрос о необходимости снятия покрытия с ногтей (например, гель-лака или акрила) для работников сферы общественного питания регулируется требованиями…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я пройти практику в СПП

    1 ответ

    Добрый вечер, работаю во Вкусно и точка. на учебе в колледже на ПСО, началась практика, отправляют проходить в пенсионный фонд, в страховые компании. могу ли я пройти практику у себя…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам нужно согласовать этот вопрос с куратором практики. Так как могут не засчитать ее прохождение во Вкусно и точка.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

    3 ответа

    Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нет, для Вас законом установлены ограничения
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    ТК не позволяет вам работать 8час.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Недавно случилась ситуация Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые…
    Перейти к вопросу

  • Право на дополнительные выплаты?

    1 ответ

    Здравствуйте Хотел рассмотреть ситуацию Человек является работником общепита. Работая в празднечные дни, он имеет право на какие-то дополнительные выплаты? И работая 60-70 часов в неделю, за часовую ставку, будет ли…

    Красикова Маргарита Викторовна

    Красикова Маргарита Викторовна

    Здравствуйте. В соответствии со ст 153 ТК РФ: Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. Если у…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли платить работодателю за то что хочешь уволиться?

    2 ответа

    Нужно ли платить работодателю за то что хочешь уволиться? устроилась на работу в общепит, прохожу там стажировку, поняла что не подходит мне эта работа и хочу уволиться. Работодатель сказала что…

    Макаров Александр Анатольевич

    Макаров Александр Анатольевич

    Во-первых, Вы пришли на работу, чтобы платили Вам, а не Вы)). Требование работодателя о каких-то выплатах незаконно (можно расценивать, как…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый вечер.Платить работодателю за увольнение незаконно. Подайте письменное заявление об увольнении — по общему правилу предупреждать нужно за 2 недели…
    Перейти к вопросу

  • Как не отрабатывать 2 недели ,при неофициальном трудоустройстве ?

    1 ответ

    Добрый день ,такая ситуация.Я год была трудоустроена неофициально ,без трудового договора .Работаю год,хочу уволиться .Меня не отпускают ,говорят нужно отработать 2 недели иначе мне не выплатят остаток зп,который ещё не…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо обстоятельно обсудить ситуацию с работодателем, предупредив о том, что в случае невыполнения Ваших требований будут поданы жалобы в фнс…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не хочет выплачивать зарплату с неофициальной работы

    2 ответа

    Неофициально работала в общепите барменом с середины июня, еженедельно получала зарплату. В сентябре начали портиться отношения с коллегами на фоне частых болезней в осенний период, плюсом мой молодой человек предложил…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предупредите работодателя о Вашем намерении обратиться в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию об уклонении от налогов и нарушении трудового законодательства,…
    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    В вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы, параллельно направить в адрес работодателя с…
    Перейти к вопросу

  • \"Лёгкий труд\"

    1 ответ

    Я беременная на 6-ом месяце . Отработала 4 месяца после декрета. Мой врач дала справку \"Лёгкий труд\'. Подскажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на сохранение оплаты труда в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ст. 254 ТК РФ: по справке беременная переводится на лёгкий труд с сохранением среднего заработка за все прошлые 12…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Епишкин Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    1 отзыв
    Юрист

    Епишкин Максим Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 4 лет
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Мы предлагаем юридические консультации, составление юридически значимых документов, а также представительство в судах и арбитражах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме