Увольнение без выплаты?

93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

Добрый день. Только по согласованию с работодателем, если нет для этого ни каких оснований.

Согласно ст.39 Трудового кодекса РФ работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице;сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Оплата производится согласно отработанному времени.

здравствуйте! Поскольку на момент увольнения по собственному желанию Вы уже были беременны, то Вы имеете право подать заявление работодателю о восстановлении на работе и работодатель будет обязан Вас восстановить. К заявлению о восстановлении на работе необходимо будет приложить справку, подтверждающую, что на момент увольнения Вы были беременны.

Здравствуйте, восстановиться практически невозможно, если только не доказать, что написали заявление под давлением. Можно попытаться вновь устроиться и оспорить отказ, если не примут на работу.

Здравствуйте! Да, вы имеете право выйти на работу из декретного отпуска и воспользоваться накопленным отпуском. После его окончания вы можете повторно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Здравствуйте. Ст. 254 ТК РФ: по справке беременная переводится на лёгкий труд с сохранением среднего заработка за все прошлые 12 месяцев, пока действует справка. Сколько часов теперь будете реально работать — значения не имеет: платят именно «средний заработок», а не по факту отработанных часов. Поэтому пишите заявление о переводе и выплате среднего заработка; отказ начальства – нарушение, можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте! По статье 318 ТК РФ выплаты при сокращении на Севере идут помесячно, так как право на них зависит от отсутствия у вас работы. Обязать выплатить 2-й и 3-й месяцы разом нельзя.
Для точности ответьте: встали ли вы на учет в ЦЗН за 14 дней? Глубокий анализ ваших документов провожу платно. Ваши ответы прояснят ситуацию. Для скорости пишите мне в мессенджеры из профиля.

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ: все выплаты, положенные при увольнении, должны быть произведены в день увольнения (ст. 140, 136 ТК РФ).

Это касается всех причитающихся компенсаций, включая отпуск и северные надбавки, если они включены в трудовой договор.

Никаких положений, которые обязывают работодателя «разбивать» выплаты на несколько месяцев, нет.

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Добрый вечер! Работодатель прав, если вы отдохнули только в январе и ваши отпускные дни не накопились на данный момент. В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск предоставляется за отработанный год. Проверьте, сколько дней вам положено, и убедитесь, что они не использованы. Если считаете действия работодателя неправомерными, можно обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

я хотел запланировать не совсем в график, т

Ну конечно, Вы же одни уходите в отпуск, другие люди просто пшик.

Если работодатель отказал вам в отпуске по графику, ссылаясь на производственную необходимость, но при этом нарушает ваши трудовые права, вы можете действовать следующим образом:

1. Проверьте законность отказа
По ТК РФ (ст. 123):
✔ Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
✔ Перенос отпуска возможен только по соглашению с работником (если нет крайней производственной необходимости).
✔ Учебный отпуск (если он был оформлен правильно) не отменяет ваш основной отпуск.
Если график отпусков был утвержден, а работодатель без вашего согласия переносит отпуск — это нарушение.

2. Письменное обращение к работодателю
Напишите заявление на отпуск (если еще не подавали) и попросите отказать вам в письменной форме с обоснованием. Это важно для дальнейших жалоб.
Пример заявления:
Директору ООО "..."
От [Ваше ФИО], должность
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] продолжительностью [кол-во] дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Дата, подпись.

3. Если отказ необоснованный — жалоба
Если работодатель не реагирует, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) – через онлайн-приемную или лично.
В прокуратуру – если нарушения систематические.
В суд – для взыскания компенсации и принудительного предоставления отпуска.

4. Можно ли отозвать из отпуска?
Работодатель может отозвать из отпуска только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны — имеете право отдыхать.

5. Если отпуск "пропал" из-за учебного
Учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ) не заменяет ежегодный. Если вам его не дали из-за того, что "уже был учебный" — это незаконно.

Что делать прямо сейчас?
Подайте заявление на отпуск (под подпись или заказным письмом).
Требуйте письменный отказ.
Если отказывают — пишите жалобу в ГИТ.

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ, и вы имеете право на отдых.

1. Законно ли составление графика «без присутствия»?
По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель не обязан учитывать мнение каждого рядового сотрудника при составлении графика (если это не льготные категории). График утверждает руководитель, и после этого он становится обязательным как для начальника, так и для работника. Даже если подпись вашей жены в графике — это просто «ознакомление», сам факт наличия утвержденного документа дает право работодателю требовать его соблюдения.

2. Можно ли перенести дни с октября на май?
Только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель против, заставить его передвинуть даты нельзя.
Наличие накопленных 14 дней дает право на отпуск «в принципе», но не дает права выбирать конкретные даты вопреки графику.

3. Есть ли исключения?
Ваша жена имеет право пойти в отпуск в любое удобное время (даже если в графике стоит октябрь), если она относится к льготным категориям:
1) Имеет трех и более детей до 18 лет (младшему меньше 14).
2) Является инвалидом или ветераном.
3) Она отозвана из отпуска ранее.
4) Ее муж находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Директор школы не имеет юридического права принудительно сокращать продолжительность вашего отпуска, но имеет законное право отказать в отпуске с последующим увольнением и уволить вас во время обычного ежегодного отпуска при полной ликвидации.

Директор не имеет юридического права увольнять вас 7 июля по причине ликвидации без вашего письменного согласия, если в уведомлении указана дата ликвидации 1 сентября 2026 года.

Согласно ч. 2 Ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работников о ликвидации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку вас уведомили 7 мая, уволить вас по инициативе работодателя могут не раньше 7 июля. Однако дата увольнения должна быть привязана к фактическому прекращению деятельности школы (1 сентября), если только ликвидационная комиссия не прекращает трудовые договоры раньше в связи со сворачиванием всей деятельности. Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ). Согласно ст. 122 И ст. 123 ТК РФ, отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным в декабре графиком отпусков. Самовольно сократить отпуск до 37 дней (с 1 июня по 7 июля) директор не имеет права.

Если человек фактически работал с ведома работодателя, даже без письменного договора, это считается трудовыми отношениями, и для их признания нужно обратиться в суд и собрать любые подтверждающие документы или свидетельства.

Ключевой момент: без официального трудоустройства Вы лишены большинства гарантий по трудовому законодательству. Однако факт трудовых отношений можно установить через суд, и тогда работодатель обязан выплатить всё причитающееся за весь период. Имели ли место письменные договорённости об оплате, переписка с работодателем или иные документы, подтверждающие Вашу работу? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике суды в 7 из 10 подобных споров признают трудовые отношения установленными именно на основании переписки, графиков, свидетельских показаний коллег и данных о перечислении денег. При этом штрафы без письменного договора о материальной ответственности незаконны в принципе - вычеты допустимы только в строго ограниченных случаях, а удержания из премии возможны лишь при наличии локального акта. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Директор обязан уволить вас без отработки при уходе за больным ребенком, если вы предоставили документы (ст. 80 ТК РФ). Подайте заявление с указанием причины, приложите справки. При отказе – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Отработка незаконна.

Нет, директор не имеет права отказать. По закону, увольнение по уходу за больным ребёнком не требует отработки. Если ребёнок болен и есть документы, работодатель обязан уволить в день подачи заявления. Если отказывает, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск по утвержденному графику, а если он совпадет с больничным — перенести его или продлить по вашему заявлению. На государственной гражданской службе (как и по Трудовому кодексу РФ) закон полностью на вашей стороне, а отказ руководства неправомерен по трем ключевым основаниям

Отказ работодателя незаконен. График отпусков обязателен для всех. Длительный больничный является основанием для переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ), а беременной женщине отпуск обязан предоставить перед декретом по вашему желанию (ст. 260 ТК РФ). Напишите заявление о переносе отпуска с указанием этих статей. При отказе – обжалуйте в вышестоящий орган или суд.