Не дают отпуск, хочу уволиться по уходу за больным ребёнком, как всё сделать правильно?

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Добрый вечер! Работодатель прав, если вы отдохнули только в январе и ваши отпускные дни не накопились на данный момент. В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск предоставляется за отработанный год. Проверьте, сколько дней вам положено, и убедитесь, что они не использованы. Если считаете действия работодателя неправомерными, можно обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

я хотел запланировать не совсем в график, т

Ну конечно, Вы же одни уходите в отпуск, другие люди просто пшик.

Если работодатель отказал вам в отпуске по графику, ссылаясь на производственную необходимость, но при этом нарушает ваши трудовые права, вы можете действовать следующим образом:

1. Проверьте законность отказа
По ТК РФ (ст. 123):
✔ Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
✔ Перенос отпуска возможен только по соглашению с работником (если нет крайней производственной необходимости).
✔ Учебный отпуск (если он был оформлен правильно) не отменяет ваш основной отпуск.
Если график отпусков был утвержден, а работодатель без вашего согласия переносит отпуск — это нарушение.

2. Письменное обращение к работодателю
Напишите заявление на отпуск (если еще не подавали) и попросите отказать вам в письменной форме с обоснованием. Это важно для дальнейших жалоб.
Пример заявления:
Директору ООО "..."
От [Ваше ФИО], должность
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] продолжительностью [кол-во] дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Дата, подпись.

3. Если отказ необоснованный — жалоба
Если работодатель не реагирует, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) – через онлайн-приемную или лично.
В прокуратуру – если нарушения систематические.
В суд – для взыскания компенсации и принудительного предоставления отпуска.

4. Можно ли отозвать из отпуска?
Работодатель может отозвать из отпуска только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны — имеете право отдыхать.

5. Если отпуск "пропал" из-за учебного
Учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ) не заменяет ежегодный. Если вам его не дали из-за того, что "уже был учебный" — это незаконно.

Что делать прямо сейчас?
Подайте заявление на отпуск (под подпись или заказным письмом).
Требуйте письменный отказ.
Если отказывают — пишите жалобу в ГИТ.

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ, и вы имеете право на отдых.

1. Законно ли составление графика «без присутствия»?
По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель не обязан учитывать мнение каждого рядового сотрудника при составлении графика (если это не льготные категории). График утверждает руководитель, и после этого он становится обязательным как для начальника, так и для работника. Даже если подпись вашей жены в графике — это просто «ознакомление», сам факт наличия утвержденного документа дает право работодателю требовать его соблюдения.

2. Можно ли перенести дни с октября на май?
Только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель против, заставить его передвинуть даты нельзя.
Наличие накопленных 14 дней дает право на отпуск «в принципе», но не дает права выбирать конкретные даты вопреки графику.

3. Есть ли исключения?
Ваша жена имеет право пойти в отпуск в любое удобное время (даже если в графике стоит октябрь), если она относится к льготным категориям:
1) Имеет трех и более детей до 18 лет (младшему меньше 14).
2) Является инвалидом или ветераном.
3) Она отозвана из отпуска ранее.
4) Ее муж находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Директор школы не имеет юридического права принудительно сокращать продолжительность вашего отпуска, но имеет законное право отказать в отпуске с последующим увольнением и уволить вас во время обычного ежегодного отпуска при полной ликвидации.

Директор не имеет юридического права увольнять вас 7 июля по причине ликвидации без вашего письменного согласия, если в уведомлении указана дата ликвидации 1 сентября 2026 года.

Согласно ч. 2 Ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работников о ликвидации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку вас уведомили 7 мая, уволить вас по инициативе работодателя могут не раньше 7 июля. Однако дата увольнения должна быть привязана к фактическому прекращению деятельности школы (1 сентября), если только ликвидационная комиссия не прекращает трудовые договоры раньше в связи со сворачиванием всей деятельности. Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ). Согласно ст. 122 И ст. 123 ТК РФ, отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным в декабре графиком отпусков. Самовольно сократить отпуск до 37 дней (с 1 июня по 7 июля) директор не имеет права.

Если человек фактически работал с ведома работодателя, даже без письменного договора, это считается трудовыми отношениями, и для их признания нужно обратиться в суд и собрать любые подтверждающие документы или свидетельства.

Ключевой момент: без официального трудоустройства Вы лишены большинства гарантий по трудовому законодательству. Однако факт трудовых отношений можно установить через суд, и тогда работодатель обязан выплатить всё причитающееся за весь период. Имели ли место письменные договорённости об оплате, переписка с работодателем или иные документы, подтверждающие Вашу работу? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике суды в 7 из 10 подобных споров признают трудовые отношения установленными именно на основании переписки, графиков, свидетельских показаний коллег и данных о перечислении денег. При этом штрафы без письменного договора о материальной ответственности незаконны в принципе - вычеты допустимы только в строго ограниченных случаях, а удержания из премии возможны лишь при наличии локального акта. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Написать заявление на 1 день отпуска в свой выходной вы можете, но работодатель вправе отказать. И даже если он согласится, выплата матпомощи зависит от внутренних документов компании, а не от самого факта ухода в отпуск.

Написать заявление вы имеете полное право, однако работодатель не обязан его подписывать, если этот день не согласован заранее в графике отпусков. Согласно Трудовому кодексу РФ и позиции Роструда, оформление отпуска на один день в ваш выходной день по графику сменности (в период 48 часов отдыха) возможно только по взаимному согласию между вами и руководством

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск по утвержденному графику, а если он совпадет с больничным — перенести его или продлить по вашему заявлению. На государственной гражданской службе (как и по Трудовому кодексу РФ) закон полностью на вашей стороне, а отказ руководства неправомерен по трем ключевым основаниям

Отказ работодателя незаконен. График отпусков обязателен для всех. Длительный больничный является основанием для переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ), а беременной женщине отпуск обязан предоставить перед декретом по вашему желанию (ст. 260 ТК РФ). Напишите заявление о переносе отпуска с указанием этих статей. При отказе – обжалуйте в вышестоящий орган или суд.

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Здравствуйте, нет

Здравствуйте.

При отсутствии трудового договора, иных подписанных документов (заявления о приёме на работу, приказа) вы вправе не отрабатывать 2 неделе, но и работодатель вам вряд ли что-то заправить, пока не будет доказаны трудовые отношения.

Позвоните, нужно уточнить некоторые вопросы, чтобы ответить на ваш вопрос.

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Здравствуйте.

Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.

Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."