Отпуск?

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Добрый вечер! Работодатель прав, если вы отдохнули только в январе и ваши отпускные дни не накопились на данный момент. В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск предоставляется за отработанный год. Проверьте, сколько дней вам положено, и убедитесь, что они не использованы. Если считаете действия работодателя неправомерными, можно обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

я хотел запланировать не совсем в график, т

Ну конечно, Вы же одни уходите в отпуск, другие люди просто пшик.

Если работодатель отказал вам в отпуске по графику, ссылаясь на производственную необходимость, но при этом нарушает ваши трудовые права, вы можете действовать следующим образом:

1. Проверьте законность отказа
По ТК РФ (ст. 123):
✔ Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
✔ Перенос отпуска возможен только по соглашению с работником (если нет крайней производственной необходимости).
✔ Учебный отпуск (если он был оформлен правильно) не отменяет ваш основной отпуск.
Если график отпусков был утвержден, а работодатель без вашего согласия переносит отпуск — это нарушение.

2. Письменное обращение к работодателю
Напишите заявление на отпуск (если еще не подавали) и попросите отказать вам в письменной форме с обоснованием. Это важно для дальнейших жалоб.
Пример заявления:
Директору ООО "..."
От [Ваше ФИО], должность
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] продолжительностью [кол-во] дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Дата, подпись.

3. Если отказ необоснованный — жалоба
Если работодатель не реагирует, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) – через онлайн-приемную или лично.
В прокуратуру – если нарушения систематические.
В суд – для взыскания компенсации и принудительного предоставления отпуска.

4. Можно ли отозвать из отпуска?
Работодатель может отозвать из отпуска только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны — имеете право отдыхать.

5. Если отпуск "пропал" из-за учебного
Учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ) не заменяет ежегодный. Если вам его не дали из-за того, что "уже был учебный" — это незаконно.

Что делать прямо сейчас?
Подайте заявление на отпуск (под подпись или заказным письмом).
Требуйте письменный отказ.
Если отказывают — пишите жалобу в ГИТ.

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ, и вы имеете право на отдых.

1. Законно ли составление графика «без присутствия»?
По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель не обязан учитывать мнение каждого рядового сотрудника при составлении графика (если это не льготные категории). График утверждает руководитель, и после этого он становится обязательным как для начальника, так и для работника. Даже если подпись вашей жены в графике — это просто «ознакомление», сам факт наличия утвержденного документа дает право работодателю требовать его соблюдения.

2. Можно ли перенести дни с октября на май?
Только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель против, заставить его передвинуть даты нельзя.
Наличие накопленных 14 дней дает право на отпуск «в принципе», но не дает права выбирать конкретные даты вопреки графику.

3. Есть ли исключения?
Ваша жена имеет право пойти в отпуск в любое удобное время (даже если в графике стоит октябрь), если она относится к льготным категориям:
1) Имеет трех и более детей до 18 лет (младшему меньше 14).
2) Является инвалидом или ветераном.
3) Она отозвана из отпуска ранее.
4) Ее муж находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Решу все ваши задачи на платной основе.

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Письменная консультация

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля, на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили с испытательным сроком — три месяца. При увольнении мне должны выплатить неиспользованный отпуск?Ответ: Да, при увольнении работника, в том числе находящегося на испытательном сроке, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, если такой имеется.Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившись по собственному желанию, имеет право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, находится ли он в испытательном сроке или нет. Важно учитывать следующее: Если за период работы у вас накопился неиспользованный отпуск, то при увольнении вам должна быть произведена соответствующая выплата.Размер отпуска рассчитывается исходя из общего количества дней отпуска, предоставляемого за год, и фактически отработанных дней.В случае, если у вас есть подтвержденный документ о предоставленных, но неиспользованных днях отпуска (например, график отпусков или расчетный лист), эти дни подлежат оплате.Итог: При увольнении по собственному желанию, даже при наличии испытательного срока, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется заранее запросить у работодателя расчет и подтверждение суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Добрый день. Нужно

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право требовать при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуск и Ваш работодатель обязан произвести выплату при этом отсутствие записи в трудовой книжке юридической роли на выплату компенсации не влияет

если трудовой договор подписан - не важно есть запись или нет, вы можете требовать компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении в претензионном или судебном порядке

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.

Здравствуйте.

Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного времени, а также за отработанное время. Также зная закон, вы можете доказать сумму не только по трудовому договору, а реальную заработную плату, за которую вы работали фактически.

Если в досудебном порядке работодатель не оплатит вам денежные средства, то вправе подать обоснованный иск в суд с правильно сформулированными требованиями. Поскольку законы знаете, определённые отличия в трудовых спорах будете учитывать при составлении документов.

В отношении работодателя может возбуждено административное дело, наложен штраф.

Здравствуйте.

Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить сложно. Обратитесь в трудовую инспекцию, а затем, если нужно, в суд. Предварительно направьте работодателю письменную претензию заказным письмом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.