Не дают отпуск?

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Добрый вечер! Работодатель прав, если вы отдохнули только в январе и ваши отпускные дни не накопились на данный момент. В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск предоставляется за отработанный год. Проверьте, сколько дней вам положено, и убедитесь, что они не использованы. Если считаете действия работодателя неправомерными, можно обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

1. Законно ли составление графика «без присутствия»?
По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель не обязан учитывать мнение каждого рядового сотрудника при составлении графика (если это не льготные категории). График утверждает руководитель, и после этого он становится обязательным как для начальника, так и для работника. Даже если подпись вашей жены в графике — это просто «ознакомление», сам факт наличия утвержденного документа дает право работодателю требовать его соблюдения.

2. Можно ли перенести дни с октября на май?
Только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель против, заставить его передвинуть даты нельзя.
Наличие накопленных 14 дней дает право на отпуск «в принципе», но не дает права выбирать конкретные даты вопреки графику.

3. Есть ли исключения?
Ваша жена имеет право пойти в отпуск в любое удобное время (даже если в графике стоит октябрь), если она относится к льготным категориям:
1) Имеет трех и более детей до 18 лет (младшему меньше 14).
2) Является инвалидом или ветераном.
3) Она отозвана из отпуска ранее.
4) Ее муж находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Вы должны предоставить заявление на учебный отпуск и вызов учебного заведения. В случае отказа - направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Обязательно копии документов с отметками о регистрации сделать для себя.

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован гл. 26 ТК РФ. Поскольку Вы не указали в вопросе уровень получаемого образования, форму обучения и прочие нюансы, то рекомендую самостоятельно найти в свободном доступе Трудовой Кодекс РФ и ознакомиться. В статьях подробно описаны продолжительность отпусков, порядок их оплаты.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Вы имеете среднее профессиональное образование, а впервые получаете высшее, то да, Вам положены «льготы», предусмотренные трудовым законодательством. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Для оформления учебного отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Отказать работодатель не вправе. Обязательно зафиксируйте, что подали заявление (под роспись сдайте в кадры или секретарю). Если откажут в издании приказа о предоставлении учебного отпуска, можете обжаловать в государственную инспекцию труда (в том числе жалобу можно подать онлайн на сайте), или в суд.

Обратитесь в прокуратуру! Обяжут отпустить

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились на больничном по уходу за ребёнком? Уточните ещё пожалуйста оформлялся ли официальный больничный лист по уходу за ребёнком или на работе, был оформлен отпуск без сохранения заработанной платы на время болезни ребёнка?

Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

Если это у Вас первое высшее образование, ВУЗ имеете аккредитацию, Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ, соответственно, он должен быть оплачен. ТК РФ обязателен для всех работодателей организаций.С уважением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением.

Если вы впервые получаете высшее образование, то действия работодателя противоречат ТК и нарушают ваши право. Напишите ему заявление с требование произвести оплату. При отсутствии положительного решения вопроса обращайтесь в Рострудинспекцию.