Не дают отпуск?

Как себя вести в таком случае: условия труда в рабочей обстановке отличают
ся наличием источника шума из пузырьковой панели с лёгкой подсветкой, чарующей в темное время суток. Уровень шума с уменьшением в ней воды увеличивается, превышая звук от пылесоса, и монотонной частотой. Общение в организации не персонализированное, управление осуществляется через компьютер в другом офисе, в котором видно функционирование и этого аппарата. Никто в коллективе не воспринимает шум, как полезный, но речи об этом нет. Я регулярно занимаюсь пробежками на свежем воздухе, и ранее, имея некоторые ограничения с здоровьем после шума на заводе, не ощущала потребности в внимании на шум, теперь, выздоровев, понимаю, что необходима все 9 часов сидеть с берушами в ушах, или будет одышка и проблема с реакциями конечностей при здоровом образе жизни... Куда обращаться за помощью?

Буланкина Светлана Николаевна

Сначала нужно официально обратиться к работодателю, если будет отказ или игнорирование - в инспекцию труда (предоставив копию обращения с датой отслеживания принятия/отказа).

В прошлом году отгуливала свой отпуск в январе месяце, в этом году захотела сейчас в апреле месяце уйти в отпуск , но работодатель говорит что отпуск у меня еще ненакопился, я не могу понять почему? Дайте совет и если все таки работодатель не прав что ему можно предъявить?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! Работодатель прав, если вы отдохнули только в январе и ваши отпускные дни не накопились на данный момент. В соответствии с Трудовым кодексом, отпуск предоставляется за отработанный год. Проверьте, сколько дней вам положено, и убедитесь, что они не использованы. Если считаете действия работодателя неправомерными, можно обратиться в трудовую инспекцию. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Добрый день, отказали в отпуске по графику якобы из-за того, что должен был быть учебный отпуск, а теперь не отпускают в отпуск, который я хотел запланировать не совсем в график, тк даты нужные мне сместились, аргументируя производственной необходимостью, как получить свои дни отдыха? Работаю официально

Мингазов Юрий Саитгареевич

я хотел запланировать не совсем в график, т

Ну конечно, Вы же одни уходите в отпуск, другие люди просто пшик.

Беркута Анна Александровна

Если работодатель отказал вам в отпуске по графику, ссылаясь на производственную необходимость, но при этом нарушает ваши трудовые права, вы можете действовать следующим образом:

1. Проверьте законность отказа
По ТК РФ (ст. 123):
✔ Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
✔ Перенос отпуска возможен только по соглашению с работником (если нет крайней производственной необходимости).
✔ Учебный отпуск (если он был оформлен правильно) не отменяет ваш основной отпуск.
Если график отпусков был утвержден, а работодатель без вашего согласия переносит отпуск — это нарушение.

2. Письменное обращение к работодателю
Напишите заявление на отпуск (если еще не подавали) и попросите отказать вам в письменной форме с обоснованием. Это важно для дальнейших жалоб.
Пример заявления:
Директору ООО "..."
От [Ваше ФИО], должность
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] продолжительностью [кол-во] дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Дата, подпись.

3. Если отказ необоснованный — жалоба
Если работодатель не реагирует, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) – через онлайн-приемную или лично.
В прокуратуру – если нарушения систематические.
В суд – для взыскания компенсации и принудительного предоставления отпуска.

4. Можно ли отозвать из отпуска?
Работодатель может отозвать из отпуска только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны — имеете право отдыхать.

5. Если отпуск "пропал" из-за учебного
Учебный отпуск (гл. 26 ТК РФ) не заменяет ежегодный. Если вам его не дали из-за того, что "уже был учебный" — это незаконно.

Что делать прямо сейчас?
Подайте заявление на отпуск (под подпись или заказным письмом).
Требуйте письменный отказ.
Если отказывают — пишите жалобу в ГИТ.

Работодатель обязан соблюдать ТК РФ, и вы имеете право на отдых.

Жене не дают отпуск ссылаясь на график где она берет 7 дней в мае и 21 в октябре. На момент отпуска в мае ей доступны 14 дней отпуска но переносить его не хотят. законно ли это т.к. график отпусков составлялся без ее присутствия и обсуждения, выставили наугад. И даже если она подписывала график, она же имеет право перенести дни с октября на май?

Довгань Денис Александрович

1. Законно ли составление графика «без присутствия»?
По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель не обязан учитывать мнение каждого рядового сотрудника при составлении графика (если это не льготные категории). График утверждает руководитель, и после этого он становится обязательным как для начальника, так и для работника. Даже если подпись вашей жены в графике — это просто «ознакомление», сам факт наличия утвержденного документа дает право работодателю требовать его соблюдения.

2. Можно ли перенести дни с октября на май?
Только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель против, заставить его передвинуть даты нельзя.
Наличие накопленных 14 дней дает право на отпуск «в принципе», но не дает права выбирать конкретные даты вопреки графику.

3. Есть ли исключения?
Ваша жена имеет право пойти в отпуск в любое удобное время (даже если в графике стоит октябрь), если она относится к льготным категориям:
1) Имеет трех и более детей до 18 лет (младшему меньше 14).
2) Является инвалидом или ветераном.
3) Она отозвана из отпуска ранее.
4) Ее муж находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Я учитель.Наша школа ликвидируется с 1 сентября 2026года.Дали уведомление 7 мая.Мне дают отпуск с 1июня по 7 июля только и увольняют с 7 июля и дают компенсацию за неиспользованный отпуск.Хотя мне должны дать отпуск 56 календарных дней и после этого уволить.Директор не хочет.Если уволят с 7 июля у меня будет разрыв в пед стаже за выслугу лет.,потому что на другую школу я могу устроиться только в августе.Имеет ли юридическое право директор так поступать

Арзуманян Раксана Владимировна

Директор школы не имеет юридического права принудительно сокращать продолжительность вашего отпуска, но имеет законное право отказать в отпуске с последующим увольнением и уволить вас во время обычного ежегодного отпуска при полной ликвидации.

Довгань Денис Александрович

Директор не имеет юридического права увольнять вас 7 июля по причине ликвидации без вашего письменного согласия, если в уведомлении указана дата ликвидации 1 сентября 2026 года.

Согласно ч. 2 Ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работников о ликвидации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку вас уведомили 7 мая, уволить вас по инициативе работодателя могут не раньше 7 июля. Однако дата увольнения должна быть привязана к фактическому прекращению деятельности школы (1 сентября), если только ликвидационная комиссия не прекращает трудовые договоры раньше в связи со сворачиванием всей деятельности. Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ). Согласно ст. 122 И ст. 123 ТК РФ, отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным в декабре графиком отпусков. Самовольно сократить отпуск до 37 дней (с 1 июня по 7 июля) директор не имеет права.

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 15.09. 2022. Было написано заявление на отпуск по беременности и родам. Больничный лист в связи с отсутствием гениколога выдали 03.10.2022. Но задним числом как положено 15.09.2022. Работадатель указывает период оплаты больничного с даты предоставления его, а то есть 03.11. 2022. Соответственно сумма больничного пришла меньше. Куда жаловаться и обращаться ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить

Работаю в магазине автозапчастей продавцом, когда нёс со склада товар оступился на лестнице товар начал выпадать из рук тем самым упал мне на кисть и я получил открытый перелом мизинца, было ещё 4 месяца назад, три недели назад только сняли спицы и гипс, но с рукой все ещё проблемы пошло воспаление суставов и кисть толком не работает, месяц назад написал претензию работодателю о просьбе выплатить мне хотя бы окладную часть от зарплаты за время нахождения на больничном, прошёл месяц ни чего выплачивать не хочет говорит я нарушил технику безопастности а в частности скоростной режим)))) типо я слишком быстро шёл по лестнице. Больничный не открыли так как работаю не официально, но в выписки из стационара написано с моих слов что травма была на работе, так же есть у меня видео с камер где видно как я оступился и товар упал на руку, и я схватился за неё,думаю из коллектива пару человек найду сведетелей кто мне помогал остановить кровь и тд.Смогули я добиться какой то выплаты через суд и куда вообще сначала обращаться?

Новиков Алексей Петрович

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день, Дмитрий. Вам необходимо обратиться с правильно составленной претензией работодателю, затем с иском в суд. Если нужна помощь-обращайтесь.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января.
1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после трудоустройства. Аргументируют, что якобы ген. директор в другом регионе и просто еще не подписан (по сей день). Это нарушение? Имеют ли право мне выдать его без подписи?
2. В компании не платят х2 оклад в праздничный день. Случился конфликт с работодателем, поскольку меня это не устроило. Есть резон обращаться в трудовую инспекцию?
3. Меня принудительно заставили писать увольнение по собственному желанию. Я вычитала, что до приказа (его я буду подписывать 13.01.2023) я могу отозвать псж и запросить увольнение по соглашению сторон. Реально ли это сделать с компенсацией, условно, в два оклада? Что если работодатель откажет в данном вопросе?

Оганесян Арег Каренович

вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию

Давыдов Денис Валентинович

Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Здравствуйте у меня производственная травма разрыв почи и слезенки есть акт н1 о несчастном случаи на производстве. Работаю в шахте куда мне обращаться за выплатоми регресса и другими компинсациями

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Нужно с претензией обратиться к своему работодателю о выплате, если работодатель откажет тогда подается исковое заявление в суд о выплате за несчастном случаи. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А причем здесь регресс, слово красивое?

Обращаться в руководству о выплате компенсаций.

Добрый день,подскажите,пожалуйста, как быть в следующей ситуации: хочу подать иск о взыскании морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, но не знаю обращаться в суд с иском к директору организации или к самому юридическому лицу? Спасибо!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Иск подается либо к юр лицу либо к конкретному физ лицу. Все зависит от существа спора, также иск должен быть обоснован, доказан, а требования изложены в контексте предмета спора. Если вы не правильно подадите или обоснуете иск, вам откажут. Заново подать не сможете по тем же основаниям, предмету

Если нужно составление иска в суд, обращайтесь

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ответчиком по делу будет юридическое лицо. Директор это работник юр.лица, а за работников отвечает юр.лицо. Обязательно прочтите ст.131-132 ГПК РФ как подается иск в суд.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.