На работе не дают отпуск?

Ситуация и правовая оценка
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ваш отпуск запланирован на конец июля, но вы сейчас на длительном больничном и в сентябре планируете уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Работодатель отказывает в предоставлении отпуска.

Применимые нормы
- Ст. 123 ТК РФ — график отпусков обязателен для обеих сторон.
- Ст. 124 ТК РФ — отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению сторон, если работник не может его использовать из-за временной нетрудоспособности (больничный), а также в случае отпуска по беременности и родам.
- Ст. 122 ТК РФ — отпуск за будущие рабочие периоды возможен с согласия работодателя.

Риски, сроки, нюансы
- Если на дату начала отпуска вы всё ещё на больничном, отпуск не может быть предоставлен, и его должны перенести на другой срок, согласованный с вами.
- Если к началу отпуска больничный закрыт, работодатель обязан предоставить отпуск по графику.
- Если вы уходите в декретный отпуск до или во время ежегодного отпуска, ежегодный отпуск предоставляется до или после декретного отпуска по вашему желанию (ст. 260 ТК РФ).
- Если работодатель отказывает без законных оснований, это нарушение трудового законодательства.

Что делать пошагово
1. Уточните дату окончания больничного.
2. Если больничный закрывается до начала отпуска — письменно уведомите работодателя о намерении использовать отпуск по графику.
3. Если больничный продолжается на момент начала отпуска — направьте работодателю заявление о переносе отпуска на удобный для вас срок (можно совместить с декретным отпуском по вашему желанию).
4. Если работодатель продолжает отказывать без оснований — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой (ст. 360 ТК РФ).
5. Все обращения оформляйте письменно, сохраняйте копии.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Когда заканчивается ваш больничный;
- Согласовывали ли вы с работодателем предоставление отпуска за будущий период;
- Какие официальные мотивы отказа приводит работодатель.

Для точного анализа вашей ситуации и составления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.