-
Вопрос № 00109348
Добрый день! 30 июня 2025г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2025) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки из Центра занятости). Однако, в последнюю выплату (16 октября) мне выплатили значительно меньшую сумму.
Я задала вопрос бухгалтерии и получила ответ (прилагаю).
Мое мнение: если трудовые отношения, включая все права и гарантии при увольнении, были прекращены до вступления в силу Постановления Правительства № 540, расчет всех выплат (выходного пособия, сохраняемого среднего заработка) должен производиться исключительно по нормам, действовавшим на момент моего увольнения! Применяя ко мне новый порядок, работодатель незаконно занижает сумму причитающейся мне выплаты.
Могу ли я на основании даты увольнения (30.06.2025) и ст. 4 ТК РФ и ст. 54 Конституции РФ о том, что закон обратной силы не имеет, требовать от работодателя произвести перерасчет сохраняемого заработка за 1-й месяц по правилам, действовавшим на момент увольнения (т.е. исходя из 23 рабочих дней), а также вернуть незаконно удержанную сумму НДФЛ и выплатить мне компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Да, ваши доводы обоснованы, и вы вправе требовать перерасчёта и компенсации. Согласно ст. 54 Конституции РФ, закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. Аналогичный принцип закреплён в ст. 4 ТК РФ: нормативные акты, ухудшающие положение работников, не применяются к отношениям, возникшим до их вступления в силу. Поскольку ваше увольнение произошло 30.06.2025, все расчёты (включая сохраняемый средний заработок) должны производиться по нормам, действовавшим на дату увольнения. Если Постановление № 540 вступило в силу позже, оно не может распространяться на ваши выплаты.
