Увольнение члена УИК по сокращению штата?

Можно ли предъявить претензию бывшему работодателю по поводу неправильно указанной должности на момент увольнения а трудовой

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Пусть исправят.

Можно ли восстановиться на работу, если уволилась по собственному желанию, но вскоре узнала, что беременна.
Уволилась с работы 07.07.2024 г. После увольнения 02.08.2024 г. узнала, что беременна (беременность уже была на момент увольнения, срок с 30.06.2024). Имею ли я право написать заявление на восстановление и должен ли принять работодатель обратно на работу. Если должен, то через какой срок после увольнения нужно написать заявление! Спасибо.

Золотухин Александр Вадимович

здравствуйте! Поскольку на момент увольнения по собственному желанию Вы уже были беременны, то Вы имеете право подать заявление работодателю о восстановлении на работе и работодатель будет обязан Вас восстановить. К заявлению о восстановлении на работе необходимо будет приложить справку, подтверждающую, что на момент увольнения Вы были беременны.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, восстановиться практически невозможно, если только не доказать, что написали заявление под давлением. Можно попытаться вновь устроиться и оспорить отказ, если не примут на работу.

Между сторонами 1 и 2 заключен договор согласно которому сторона 2 приняла на себя обязательства выполнить юридические и иные значимые действия по осуществлению выплат мобилизованым работникам стороны 1 уволенным по п 1 ч 1 ст 81 и проходящими военную службу на момент увольнения. Имели ли право уволить мобилизированных работников если сторона 2 приняла на себя обязательства стороны 1?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К сожалению, Ваших объяснений недостаточно для ответа. Необходимо ознакомиться с договором и обсудить иные обстоятельства.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Нужно ознакомиться с условиями договора для ответа на вопрос.

Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на момент увольнения он сам был ИП. Но спустя 5 дней так же его закрыл, должна ж ли я ему что-то ?

Козловский Александр Николаевич

нет

Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на момент увольнения он сам был ИП. Но спустя 5 дней так же его закрыл, должна ж ли я ему что-то ?
Прошел уже месяц и он пишет мне в мессенджерах, требует компенсацию за месяц, поскольку не устроен официально.
Как мне правильно ему ответить?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не должны.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, увольнение данного сотрудника было добровольным или согласно приказа, он попал под сокращение, какие функции он выполнял и на каких условиях, как проходила процедура увольнения, были ли выплаты в ПФР и остаток по заработной плате?

Добрый день! 30 июня 2025г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2025) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки из Центра занятости). Однако, в последнюю выплату (16 октября) мне выплатили значительно меньшую сумму.

Я задала вопрос бухгалтерии и получила ответ (прилагаю).

Мое мнение: если трудовые отношения, включая все права и гарантии при увольнении, были прекращены до вступления в силу Постановления Правительства № 540, расчет всех выплат (выходного пособия, сохраняемого среднего заработка) должен производиться исключительно по нормам, действовавшим на момент моего увольнения! Применяя ко мне новый порядок, работодатель незаконно занижает сумму причитающейся мне выплаты.

Могу ли я на основании даты увольнения (30.06.2025) и ст. 4 ТК РФ и ст. 54 Конституции РФ о том, что закон обратной силы не имеет, требовать от работодателя произвести перерасчет сохраняемого заработка за 1-й месяц по правилам, действовавшим на момент увольнения (т.е. исходя из 23 рабочих дней), а также вернуть незаконно удержанную сумму НДФЛ и выплатить мне компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна

Да, ваши доводы обоснованы, и вы вправе требовать перерасчёта и компенсации. Согласно ст. 54 Конституции РФ, закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. Аналогичный принцип закреплён в ст. 4 ТК РФ: нормативные акты, ухудшающие положение работников, не применяются к отношениям, возникшим до их вступления в силу. Поскольку ваше увольнение произошло 30.06.2025, все расчёты (включая сохраняемый средний заработок) должны производиться по нормам, действовавшим на дату увольнения. Если Постановление № 540 вступило в силу позже, оно не может распространяться на ваши выплаты.

Здравствуйте. Я работаю учителем по срочному контракту в школе Приморского края. Контракт заключён на 3 года, так как при трудоустройстве мне были выплачены подъёмные в размере 250 000 рублей по региональной программе поддержки молодых специалистов.
На данный момент я отработала 1,5 года.
У меня несколько вопросов:
1. В случае досрочного расторжения контракта по моей инициативе — обязана ли я вернуть подъёмные полностью или пропорционально неотработанному сроку?
2. В какие сроки после увольнения работодатель вправе потребовать возврат денежных средств и какой срок обычно даётся на возврат?
3. Возможен ли перевод в другую школу (в том числе в другом городе Приморского края) без расторжения контракта и без возврата подъёмных?
4. Если перевод возможен, какой порядок действий: кто должен инициировать перевод — текущая школа или принимающая сторона?
5. Считается ли перевод основанием для сохранения статуса молодого специалиста и ранее полученных выплат?
6. Если у меня на момент увольнения нет возможности вернуть всю сумму сразу, предусмотрена ли законная рассрочка или отсрочка, и как её правильно оформить?
7. Какие документы мне нужно предоставить для точного анализа моей ситуации (контракт, приказы, региональное положение)?

Прозорова Наталья Александровна

Консультация: возврат подъёмных и перевод в другую школу (Приморский край)
Возврат подъёмных при досрочном увольнении
По закону вы обязаны вернуть подъёмные пропорционально неотработанному сроку (3 летний срок действия договора).Пример расчёта: сумма подъёмных — 250 000 руб.;отработали 1, 5 года из 3 лет (50 % срока);подлежит возврату: 250 000 × 50 % = 125 000 руб.Исключение: возврат не требуется при увольнении по основаниям, указанным в п. 8 Ч. 1 Ст. 77, П. 1–2 Ч. 1 Ст. 81, П. 1, 2, 5, 6, 7 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу). Сроки требования возврата
Работодатель вправе направить требование о возврате в разумный срок после увольнения (обычно 1–2 месяца).При отказе — взыскание через суд (срок исковой давности — 3 года, ст. 196 ГК РФ).
Перевод в другую школу без расторжения контракта Возможен при согласии: текущей школы (расторжение договора по соглашению сторон);принимающей школы (заключение нового договора);
вашего личного согласия.Условия сохранения подъёмных: новый работодатель присоединяется к обязательствам по договору о подъёмных;общий стаж по специальности не прерывается;срок отработки продолжается (не начинается заново).Порядок действий при переводе Получите письменное согласие принимающей школы на трудоустройство.Направьте заявление текущему работодателю о переводе (с приложением согласия новой школы).Заключите соглашение о переводе между школами и вами.
Оформите новый трудовой договор в принимающей школе с учётом обязательств по подъёмным. Сохранение статуса молодого специалиста Статус сохраняется, если: перевод оформлен как продолжение педагогической деятельности; не истек 3 летний срок с момента получения статуса.
Ежемесячные выплаты (если предусмотрены) продолжаются при соблюдении условий программы.
Рассрочка/отсрочка возврата подъёмных Закон не предусматривает автоматической рассрочки.
Возможность: только по соглашению с работодателем (оформляется дополнительным соглашением к договору). В случае спора — обращение в суд с просьбой о рассрочке на основании тяжёлого материального положения (ст. 203 ГПК РФ). Необходимые документы для анализа ситуации
трудовой договор;договор о предоставлении подъёмных;приказ о выплате подъёмных; локальные акты школы и региональное положение о поддержке молодых специалистов; документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, приказы).Рекомендации: Перед увольнением или переводом запросите у работодателя расчёт суммы к возврату. Сохраняйте копии всех документов и переписки.При спорах обратитесь в профсоюз или ко мне или иному юристу по вопросам оформления документов по трудовому праву.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Отвечу по порядку, кратко:

Возврат: Обычно возвращают пропорционально неотработанному времени (у вас ≈ 125 000 руб.). Но точный порядок прописан в вашем контракте и региональном положении о программе. Читайте их внимательно.
Сроки: Требовать могут сразу после увольнения. Срок возврата устанавливается по соглашению с работодателем, либо судом.
3-5. Перевод: Теоретически возможен без возврата, если это перевод в рамках одной программы (в другую школу края). Инициатива должна исходить от вас. Нужно согласие обоих работодателей и оформление перевода, а не увольнения. Статус и выплаты сохраняются. Рассрочка: Да, вы можете предложить работодателю письменное соглашение о рассрочке. Он вправе согласиться или отказать.
Документы для анализа: Ваш трудовой договор (внимательно раздел об условиях программы и ответственности) и самое главное — текст самой региональной программы / положения о выплате подъемных, на которое ссылается договор.
Начните с изучения этих двух документов.

Я работала в банке ВТБ, но решила уволиться, уволилась я 2025 года 25 декабря, то есть вчера. Ситуация в том что ранее я брала учебный отпуск по справке вызова с института, 17 ноября по 10 декабря, и основной отпуск с 11 декабря по 12 декабря. Дело в том что при увольнениии мне заплатили только оклад и как мне сказали 5,5 дней отпуска за 2025 год, проработала в ВТБ я год. 08.11.2025 я получила уведомление о планировании отпуска на 2026 год. Запланировала отпуск в корпоративной системе. 16.12.2025 Работодатель утвердил и предоставил мне Выписку из графика отпусков на 2026 год, согласно которой мне предоставлено 28 календарных дней отпуска так же еще 3 дня за дополнительные дни отпуска. 25.12.2025 Уволилась по собственному желанию. По такой форме меня попросили уволиться, а я хотела увольняться по соглашению сторон, но согласилась. Был Произведен расчет на карту пришла зарплата и компенсация только за 5,5 дней неиспользованного отпуска за 2025 год. После запроса о остальных дней, работодатель сообщила в чате Компенсация по отпуску выплачивается за отработанное время, в 2026 году ты работать в ВТБ не будешь, соответственно, компенсация не положена. Считаю, что на момент увольнения у меня уже было документально подтвержденное право на отпуск в 2026 году , он был же утвержден. Выписка из графика от 16.12.2025. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни, то есть за все 28 дней по графику 2026 года? Ранее я не брала дни отпуска потому что был учебный отпуск, он же учебный отпуск это отдельный вид отпуска, и он не входит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно у меня было права но основной ежегодный отпуск. Получается 08.11.25 приходило уведомление о том что необходимо составить график отпуск на 2026 год, я ставила. У меня на руках есть утвержденная выписка из графика отпусков на 2026 год, где запланировано 31 день включая 3 дня дополнительных дней отпуска. Эти дни я, естественно, не использовала. мне отвечает работодатель. Что ну ты же не работала в 2026 году соотвественно тебе ничего не положено. Просто не совсем понимаю, если я уже же сформировала и его утвердили, даже не смотря на то что я не работала в 2026 году. Закон же не делает исключений для отпусков, запланированных на следующий год. Мое право на отпуск за 2025 год работодатель уже признал и зафиксировал, включив в график на 2026 год. Но я не успела им воспользоваться значит, мне положена компенсация по идее? Ведь он был утвержден 16.12.25

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, отпуск дают не по графику, а за реально отработанные месяцы: каждый месяц ― примерно 2, 33 дня. До 25 декабря вы успели отработать 11 месяцев 2025 года, значит, «заработали» около 25, 6 дня. Два дня вы взяли 11-12 декабря, ещё часть, видимо, раньше, осталось 5, 5 дней — их и оплатили. Дней, которые должны были накопиться в 2026 году, ещё нет, поэтому компенсации за них не бывает.

Здравствуйте! Работодатель начислил отпускные авансом. После отпуска отработала еще 3 месяца, при увольнении работодатель прислал расчетный лист, в котором отобразил долг за мной. Но не уведомил, и не спросил, согласна ли я на удержание при увольнении и соответсвенно не удержали данную сумму. Теперь написали мне по электронной почте, что я могу погасить долг самостоятельно, перечислив деньги на расчетный счет организации. В данный момент у меня нет возможности оплатить этот долг, и к тому же я полагаю, что они прислали полную сумму, с НДФЛ, хотя при начислении они удерживают 13% НДФЛ, а так же при увольнении работодатель не имеет права удержать более 20%, так же работодатель ответил так: "Привет! при увольнении тебе были высланы расчетные листки это и является уведомлением об образовании долга
Плюс на момент увольнения у тебя не было никаких начислений кроме этого долга по отпуску"
как поступить правильно в данной ситуации?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Работодатель вправе удержать до 20% из зарплаты за отпуск при увольнении (ст. 137 ТК РФ), но без вашего согласия и уведомления — нет. Расчетный лист не замена уведомлению. Требуйте письменное обоснование долга. Не платите сами. Пишите — помогу составить претензию и взыскать переплату. Звоните!

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста , у меня вот такой вопрос 7 августа 2025 года меня уволили, точнее принудили уволиться, по собственному желанию. на сегодняшний день я не трудоустроена. на учёт на биржу труда я не встала ,потому, что сначала были технические сложности на портале, а потом у меня случилась жизненная ситуация, что я вынуждена была заниматься помощью близким. В ИП я была устроена на серую заработную плату -часть платилась официально окладная и часть была в конвертике- договорная. на момент увольнения мне выплатили официальную часть, а неофициальную часть была зафиксирована в WhatsApp в переписке, что мне заплатят до конца сентября. сейчас прошло уже полгода, они не могут мне произвести окончательный расчет, аргументируя тем, что ИП убыточно и идет под закрытие ,продажу или банкротство... Это франшиза. Подскажите, пожалуйста , как я могу воздействовать на работодателя , чтобы дополучить свои деньги, если диалога уже не выстроить.... Могу ли я как-то пригрозить ,надавить и куда-то обратиться без ущерба для себя. Заранее спасибо

Чеботарев Василий Сергеевич

Мне известны некоторые методы воздействия на недобросовестных работодателей. В числе прочего предупреждение об обращении в прокуратуру и иные компетентные органы с соответствующей жалобой

Здравствуйте, работала почти 4 года вахтовым методом работы в другом регионе (не по месту регистрации), 13 марта уволилась по собственному желанию, и через несколько недель узнала что беременна. Согласно справке от гинеколога на момент увольнения я была уже беременна. Есть шанс выиграть суд и восстановиться на работе? Для получения больничного и выплат. Добровольно скорее всего организация не восстановит, ведь по ТК РФ беременные не могут работать вахтовым методом

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Положительная судебная практика по Вашему вопросу есть. Начинать надо с заявления в адрес работодателя. Чем лучше оно будет написано, тем эффективней. Справку надо будет приложить.

Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на протяжении 14 лет. Трудоустроена в октябре 2012. Летом 2013 отгуляла летом отпуск начисленные за это время дни. Все 13 лет каждое лето уходила в положенный отпуск (42 дня). Затем вышел приказ о 56 дневном отпуске работникам, работавшим с логопедией. Нам его стали давать спустя 3 года. А сейчас заведующая вызвала и сказала, мол, тебе положено не 56, а 37 дней отпуска. Типо ты устроилась в октябре, вот и начислят тебе остаток в октябре, у нас бухгалтерская проверка. Как так? Я отгуляла в первом году неполный отпуск, компенсации не было. А отработанный год считается с первого дня после отпуска. Так? А уж расчётный период влияет только на момент увольнения. Как быть? Ведь это не законно, т.к. получается, если в октябре мне будет начислен остаток отпуска, значит я, получается сейчас отработаю 1,5 года.

Прозорова Наталья Александровна

Оптимальный путь решения проблемы с отпуском — кратко по шагам:
Шаг 1. Изучите документы

трудовой договор;

локальные акты учреждения (положение об отпусках, коллективный договор);

приказы о предоставлении отпусков за все годы работы;

график отпусков;

расчётные листки (подтверждают количество оплаченных дней отпуска).

Шаг 2. Уточните основания для 56‑дневного отпуска

найдите приказ, в котором закреплено право на 56 дней отпуска для работников с логопедией;

проверьте, распространяется ли он на вашу должность (возможно, право на удлинённый отпуск есть только у логопедов, а не у всех инструкторов);

выясните, с какой даты этот приказ начал действовать и были ли дополнительные условия (стаж, особые обязанности и т. Д.).

Шаг 3. Напишите письменное обращение к работодателю

составьте заявление на имя заведующей;

сошлитесь на ст. 115, 122 ТК РФ и приказ о 56‑дневном отпуске;

укажите, что на протяжении 13 лет вы регулярно использовали отпуск в соответствии с действующими правилами;

попросите письменно разъяснить, на каком основании уменьшена продолжительность отпуска;

потребуйте предоставить расчёт количества дней отпуска с учётом даты трудоустройства (октябрь 2012) и фактически использованных дней.

Срок ответа: 30 календарных дней (ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»).

Шаг 4. Если ответ вас не удовлетворил или его нет

подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично);

приложите копии всех собранных документов и ответа работодателя (если есть);

инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней (может продлить до 60 дней).

Шаг 5. При необходимости обратитесь в суд

если инспекция не помогла или выявленные нарушения не устранены;

срок подачи иска — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ);

в иске требуйте:

признать уменьшение отпуска незаконным;

обязать предоставить неиспользованные дни отпуска или выплатить компенсацию;

взыскать моральный вред (при наличии оснований).

Краткий план по срокам
Действие Срок
Собрать документы Немедленно
Написать обращение к заведующей В течение 1–2 рабочих дней
Получить ответ работодателя До 30 календарных дней
Подать жалобу в ГИТ Если нет ответа или он неудовлетворительный
Обратиться в суд В течение 3 месяцев с момента нарушения права

Важно:

сохраняйте копии всех подаваемых документов;

фиксируйте даты подачи и получения ответов;

при сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Подробности по запросу, С уважением.

Грачёв Георгий Владимирович

Рабочий год каждого работника исчисляется индивидуально - с даты трудоустройства, а не с 1 января. Действия работодателя по урезанию отпуска до 37 дней без законного основания нарушают трудовое законодательство. Отпускной стаж накапливается непрерывно, и перерасчёт задним числом недопустим. Работодатель когда-либо ранее письменно уведомлял Вас об изменении продолжительности ежегодного отпуска? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В спорах данной категории ключевой ошибкой является самостоятельное подписание любых соглашений или дополнений к трудовому договору под давлением работодателя - после этого оспорить изменённые условия в 8 из 10 случаев не представляется возможным ввиду пропуска 3-месячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Позиция Верховного Суда по данной категории дел однозначна: уменьшение продолжительности отпуска в одностороннем порядке работодателем не допускается, а переход на иной режис расчёта отпускного стажа требует строго соответствующего законодательству основания. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Можно ли добиться выплаты зарплаты если с момент увольнения прошло почти полгода ,договора на руках не было

Василенко Василий Тихонович

Мария, здравствуйте! Возможно, если правильно действовать! Но зачем? Ничего же не предпринимали же полгода, можно и еще надеяться на авось.

Василенко Василий Тихонович

Мария, здравствуйте! Обратиться к адвокату, которому доверяете.

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.