- Вчера в 23:27
Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на протяжении 14 лет. Трудоустроена в октябре 2012. Летом 2013 отгуляла летом отпуск начисленные за это время дни. Все 13 лет каждое лето уходила в положенный отпуск (42 дня). Затем вышел приказ о 56 дневном отпуске работникам, работавшим с логопедией. Нам его стали давать спустя 3 года. А сейчас заведующая вызвала и сказала, мол, тебе положено не 56, а 37 дней отпуска. Типо ты устроилась в октябре, вот и начислят тебе остаток в октябре, у нас бухгалтерская проверка. Как так? Я отгуляла в первом году неполный отпуск, компенсации не было. А отработанный год считается с первого дня после отпуска. Так? А уж расчётный период влияет только на момент увольнения. Как быть? Ведь это не законно, т.к. получается, если в октябре мне будет начислен остаток отпуска, значит я, получается сейчас отработаю 1,5 года.
Оптимальный путь решения проблемы с отпуском — кратко по шагам:
Шаг 1. Изучите документы
трудовой договор;
локальные акты учреждения (положение об отпусках, коллективный договор);
приказы о предоставлении отпусков за все годы работы;
график отпусков;
расчётные листки (подтверждают количество оплаченных дней отпуска).
Шаг 2. Уточните основания для 56‑дневного отпуска
найдите приказ, в котором закреплено право на 56 дней отпуска для работников с логопедией;
проверьте, распространяется ли он на вашу должность (возможно, право на удлинённый отпуск есть только у логопедов, а не у всех инструкторов);
выясните, с какой даты этот приказ начал действовать и были ли дополнительные условия (стаж, особые обязанности и т. Д.).
Шаг 3. Напишите письменное обращение к работодателю
составьте заявление на имя заведующей;
сошлитесь на ст. 115, 122 ТК РФ и приказ о 56‑дневном отпуске;
укажите, что на протяжении 13 лет вы регулярно использовали отпуск в соответствии с действующими правилами;
попросите письменно разъяснить, на каком основании уменьшена продолжительность отпуска;
потребуйте предоставить расчёт количества дней отпуска с учётом даты трудоустройства (октябрь 2012) и фактически использованных дней.
Срок ответа: 30 календарных дней (ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»).
Шаг 4. Если ответ вас не удовлетворил или его нет
подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично);
приложите копии всех собранных документов и ответа работодателя (если есть);
инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней (может продлить до 60 дней).
Шаг 5. При необходимости обратитесь в суд
если инспекция не помогла или выявленные нарушения не устранены;
срок подачи иска — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ);
в иске требуйте:
признать уменьшение отпуска незаконным;
обязать предоставить неиспользованные дни отпуска или выплатить компенсацию;
взыскать моральный вред (при наличии оснований).
Краткий план по срокам
Действие Срок
Собрать документы Немедленно
Написать обращение к заведующей В течение 1–2 рабочих дней
Получить ответ работодателя До 30 календарных дней
Подать жалобу в ГИТ Если нет ответа или он неудовлетворительный
Обратиться в суд В течение 3 месяцев с момента нарушения права
Важно:
сохраняйте копии всех подаваемых документов;
фиксируйте даты подачи и получения ответов;
при сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Подробности по запросу, С уважением.
Рабочий год каждого работника исчисляется индивидуально - с даты трудоустройства, а не с 1 января. Действия работодателя по урезанию отпуска до 37 дней без законного основания нарушают трудовое законодательство. Отпускной стаж накапливается непрерывно, и перерасчёт задним числом недопустим. Работодатель когда-либо ранее письменно уведомлял Вас об изменении продолжительности ежегодного отпуска? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В спорах данной категории ключевой ошибкой является самостоятельное подписание любых соглашений или дополнений к трудовому договору под давлением работодателя - после этого оспорить изменённые условия в 8 из 10 случаев не представляется возможным ввиду пропуска 3-месячного срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Позиция Верховного Суда по данной категории дел однозначна: уменьшение продолжительности отпуска в одностороннем порядке работодателем не допускается, а переход на иной режис расчёта отпускного стажа требует строго соответствующего законодательству основания. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
