Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Доплата?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Отмена доплаты за расширение зоны без уведомления работника
При поступлении на работу в тр договоре была прописана выплата за расширение зоны обслуживания единовременно в соответствии с приказом директора. Новый директор ее отменил, никак меня не уведомив. Правомерно ли он поступил? На мой вопрос куда девалась доплата он сказал-отменил и все. Никакого уведомления письменно не было. Мне позже дали подписать допсоглашение к тр договору без этой доплаты. Я отказываюсь. Кадровик на меня давит.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Отмена доплаты за расширение зоны обслуживания правомерна только при условии предварительного письменного уведомления работника не менее чем за три рабочих дня. В вашем случае работодатель нарушил установленный законом порядок. Отказываться от подписания дополнительного соглашения и обращаться в трудовую инспекцию или суд с требованием признать действия работодателя незаконными. ​

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Ольга

Просто мне еще работать в этом учреждении. Боюсь, что если не подпишу, могут найти способ за что уволить. Подскажите, а что значит выплата единовременно в соответствии с приказом директора? это каждый месяц? если прописано в тр договоре?

Ольга
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Не соглашайтесь и требуйте продолжения выплат. Обратитесь жалобы в трудовую инспекцию
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация имеет несколько важных аспектов, которые необходимо учитывать с точки зрения трудового законодательства России.

1. Изменение условий трудового договора: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, в том числе касающихся оплаты труда, возможно только по соглашению сторон. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ). Если вы не были уведомлены заранее и не согласились с изменением условий, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

2. Дополнительное соглашение: Давление на вас с целью подписания дополнительного соглашения, изменяющего условия трудового договора, без вашего согласия также неправомерно. Вы имеете полное право отказаться от подписания такого соглашения, если не согласны с его условиями.

3. Обращение за защитой своих прав: В случае если работодатель продолжает настаивать на изменении условий трудового договора без вашего согласия, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

4. Документирование: Рекомендуется задокументировать все случаи давления или несоответствующего поведения со стороны кадровика или руководства. Это может включать в себя ведение записей переговоров, сбор письменных подтверждений и так далее. Эти документы могут быть полезны в случае обращения в государственные органы.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более конкретной и детальной помощи в вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли переводить со сменного графика на пятидневный

    3 ответа

    Могут ли перевести на пятидневку?Работаю на сменном графике(день, ночь, два выходных), работодатель хочет перевести на 5-дневку, но при этом при необходимости опять выводить меня в смену и обратно. Как он…

    Нагаев Александр Александрович

    Нагаев Александр Александрович

    К сожалению работодатель может в одностороннем порядке менять все за исключением трудовой функции. Есть два порядка изменения условий договора: Первый…
    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Золотаревский Дмитрий Андреевич

    Добрый день, Сергей! Изменение работником и работодателем условий трудового договора оформляется доп.соглашением к трудовому договору (статья 72 ТКРФ). Изменение режима…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить допсоглашение ?

    3 ответа

    Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали). Кроме того, если у Вас…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на легкий труд, по беременности но оставили в прежней должности с вредностью 3.2

    1 ответ

    Как должен отлачиваться заработок с пятидневный графиком, 39 часов в неделю( вредность по должности 3.2) фельдшер скорой медицинской помощи, работадатель применил допсоглашение о переводе на другую работу( оставив в прежней…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Доброе утро! Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации: 1. Анализ нарушений: а)…
    Перейти к вопросу

  • Перемещение сотрудника

    2 ответа

    Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа \"город-курорт Сочи\". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л,…

    Савельев Денис Вячеславович

    Савельев Денис Вячеславович

    Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и…
    Перейти к вопросу

  • Каким образом выплачиваются компенсации за работу в выходные и праздничные дни?

    3 ответа

    Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. У данного учреждения есть свой морской флот, работником которого я и являюсь. В прошлом году, перед завершением рейса, нам компенсировали отгулы, хотя никто из…

    Кораблева Юлия Вячеславовна

    Кораблева Юлия Вячеславовна

    первое, нужно установить какой у вас режим работы установлен, от этого считаются дни. Второе, получить положения о внутреннем трудовом распорядке…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    1. Нормативная база оплаты труда в выходные и праздничные дниСогласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные…
    Перейти к вопросу

  • Потеряю рабочее место после декрета

    2 ответа

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна…
    Перейти к вопросу

  • Предлагают другую должность после декрета. Хочу сокращения

    2 ответа

    Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по гпх

    2 ответа

    Можно ли взять отпуск по договору гпх на 3 месяца? Знаю, что нужно допсоглашение двух сторон. Но можно ли брать на такой большой срок - 3 месяца? Или вообще на…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель имеет право отказать в отпуске продолжительностью 3 мес. Это его право и оспорить отказ вам не удастся.
    Королев Павел Леонидович

    Королев Павел Леонидович

    Добрый вечер! По договору ГПХ можно все что угодно, о чем договоритесь с заказчиком. Он на то и ГПХ, что…
    Перейти к вопросу

  • Условия расторжения трудового договора

    3 ответа

    Добрый день! Ищу юриста, специализирующегося на трудовых спорах и дистанционной работе. Нужна помощь в досудебном урегулировании вопроса с работодателем или сопровождение процедуры увольнения по соглашению сторон. Суть ситуации: Моя должность:…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Полина, ваши шансы на компенсацию высоки. По ст. 72 ТК РФ менять условия договора без вашего согласия нельзя. Снижение оклада…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, обращайтесь.
    Перейти к вопросу

  • Апелляция вынесла решение уволить беременную по ликвидации

    4 ответа

    Добрый день, 30 сентября меня уволили по доп.соглашению, закрывали офис, перед этим я узнала о беременности, сообщила работодателю, что увольняться не буду, но все равно уволили. Это все называлось закрытием…

    Бровко Виктор Викторович

    Бровко Виктор Викторович

    Вы можете указать, что апелляционное определение было вынесено без вашего участия, и ваше возражение не было передано в суд. Это…
    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    В данном случае сначала необходимо изучить само решение и апелляционное определение, исходя из этого делать вывод о наличии основания для…
    Перейти к вопросу

  • С какого числа уходить в отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю по сменному графику 2/2, в отпуск всегда уходили с первого рабочего дня. С начала 2026 года бухгалтерия заявила, что теперь будем писать заявление на отпуск с первого выходного…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить на основании каких норм ТК РФ и локальных актов введено требование начинать отпуск…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель вправе определять порядок оформления отпусков, однако выходные дни по графику не могут включаться в отпуск принудительно без Вашего согласия.…
    Перейти к вопросу

  • Изменение места трудоустройства по договору о целевом обучении.

    4 ответа

    Здравствуйте! В 2021 году моей супругой был заключен договор о целевом обучении (заказчик — Минздрав Кировской области) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681. На данный момент…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вот если бы супруг был военным, и переезжал на новое место службы вот тогда, ДА.
    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Вам сперва нужно изучить заключённый договор, чтобы увидеть условия, на которых Вы согласились. Затем нужно в адрес Минздрава написать уведомление…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право ( должностная инструкция)

    1 ответ

    Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите…
    Перейти к вопросу

  • Сверхурочная работа

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ \"Об обороне\", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 \"Об особенностях правового регулирования трудовых…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Юрист прошел модерацию

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме