-
Вопрос № 00158537
Добрый день! Такая ситуация, я работаю заместителем руководителя комитета муниципального образования. Отрасль -культура и спорт. Меня предупреждали о том что будет ненормированный график, в трудовом договоре прописаны часы работы с 8.30 до 17.30, пятидневка, выходные. Меня часто вызывают на мероприятия которые проводятся в выходные, считается ли присутствие на мероприятии обязательным, считается ли это рабочим днем (если например я нахожусь там с 9 до 16 часов), должны ли мне дать взамен отгул, или оплатить эти часы? Один раз я отказалась приехать на мероприятие в выходной по причине того что мне не с кем было оставить маленького ребёнка 2 года, в связи с чем я получила выговор, грозит ли мне увольнение?
Здравствуйте! По статье 259 ТК РФ привлекать мам детей до 3 лет к работе в выходные без их согласия нельзя. Выговор незаконен. По ст. 153 ТК РФ положена двойная оплата или отгул. Чтобы защитить вас от увольнения, мне нужно изучить ваш контракт, такая проработка документов платная.
Это база. Для точности: есть ли в договоре пункт о ненормированном дне? Пишите в мессенджеры из профиля, на сайте отвечаю реже.
