-
Вопрос № 00072403
Здравствуйте! Принесли уведомление о переходе на другой график (пятидневка), 2 месяца назад. Но пару смен продолжаем работать по сменному графику. Считается ли уведомление не действительным, если продолжаем работать по старому графику? Должны ли уведомить повторно с новым сроком перехода на другой график?
Нет, уведомление не аннулируется автоматически, даже если временно сохраняется старый график. Но работодатель должен:
Либо официально отменить изменение графика (издать новый приказ).
Либо повторно уведомить о новых сроках перехода (если график всё же меняется).
Что говорит закон (ст. 74 ТК РФ):
Если после уведомления о переходе на пятидневку фактически сохраняется сменный график – это нарушение процедуры.
Работодатель не вправе бесконечно откладывать изменения.
Ваши действия:
Запросите письменное разъяснение у работодателя:
Будет ли переход на пятидневку?
Почему пока работает старый график?
Если изменения отменяют – требуйте приказа об отмене (чтобы не было неопределённости).
Если переход всё же планируется – работодатель должен:
Назначить новую дату и уведомить сотрудников за 2 месяца.
Издать доп. приказ, если сроки сдвигаются.
Если работодатель бездействует:
Вы вправе работать по старому графику и требовать соблюдения первоначальных условий.
В случае давления – жалоба в Трудовую инспекцию (они обяжут работодателя определиться).
Вывод:
Уведомление не теряет силу, но работодатель обязан либо реализовать изменения, либо официально их отменить. Требуйте чёткого ответа!
Приказ об изменении режима работы был издан? Вам под подпись его доводили? Уведомление должно быть основано на приказе по предприятию, затребуйте копию приказа.
Уведомление продолжает действовать и нового не будет. Срок уведомления не менее чем за 2 месяца.
