-
Вопрос № 00121344
Как оплачиваются выходные праздничные, пятидневка, оклад, или оплата будет только за рабочие дни?
Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Конкретный размер зависит от системы оплаты труда:
При сдельной оплате — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
При повременной системе с оплатой по дневным и часовым ставкам — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При повременной системе с оплатой по окладу — из части оклада за день (час) работы в зависимости от отработки месячной нормы рабочего времени:
если выходной отработан в пределах нормы, — не менее одинарной дневной или часовой ставки за день сверх оклада;
если выходной отработан сверх месячной нормы, — не менее двойной ставки сверх оклада.
Оплата производится за фактически отработанное время.
Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной день, и её оплачивают по повышенной ставке.
Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При сдельной системе оплату рассчитывают по формуле:
доплата за работу в выходной день = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции.
При повременной системе доплату рассчитывают по формуле:
доплата за работу в выходной день = дневная ставка × 2.
Если сотрудник отработал неполный день или смену, используют формулу для расчёта по часовой ставке:
доплата за работу в выходной день = часовая ставка × 2 × количество отработанных часов.
В асчётах учитывают стимулирующие и компенсационные доплаты, например за ночные вахты, вредные и опасные условия труда.
За несоблюдение требований трудового законодательства об оплате работы в выходные и праздничные дни предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
первое нарушение — от 1000 рублей до 50 000 рублей;
за повторное нарушение — от 20 000 рублей до 100 000 рублей.
Если проходите службу в правоохранительных органах, у них по аналогии все, только там все сложнее с доказательством переработки и привлечения сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.
