-
Вопрос № 00107516
Здравствуйте. У меня на службе произошла такая ситуация - в мае заработал отгул выйдя на службу в свой выходной, оплату не взял. В июне ещё 2 смены в выходной отработал, написал на оплату, платят в следующем месяце. В июле реализовал право на дополнительный выходной, он выпал на субботу/воскресенье (сутки работаем, в табеле ставят по 22 часа, 16/8 день/ночь соответственно). И когда мне начисляли оплату за 2 моих дополнительных смены в июне, они насчитали мне недоработку в 38 часов, соответственно уменьшив оплату! Разобравшись в вопросе, я понял - они просто эти 22 часа моего отгула не вычли из нормы выработки за месяц. И когда я им на это указал, они мне сказали что это же выходной, и независимо от того, работаешь ты сменщиком(сутки через трое), или у тебя пятидневка, выходные есть выходные. А норма выработки исчисляется по 8 часов 5 дней в неделю при 40 ч учёте. Соответственно по этому и не убрали. И получилось так, что я, образно говоря, дав в долг работодателю, решил забрать долг и остался ещё ему должен ровно столько же, сколько он у меня занимал. Принцип компенсации тут пропал просто. Действительно ли должно быть так, или норма всё-таки должна была быть пересчитана с учётом моего законного дополнительного выходного?
Здравствуйте. Ваш работодатель неправ. При предоставлении Вам дополнительного дня отдыха (отгула) за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ), норма рабочего времени в месяце, когда Вы взяли отгул, должна быть уменьшена на количество часов, которые Вы бы работали в этот день. Поскольку Вы сменщик и Ваш отгул (по графику) выпал на субботу/воскресенье с 22 часами в табеле, норма должна была быть уменьшена именно на 22 часа, чтобы избежать "недоработки". Вы не должны оставаться в долгу. Требуйте перерасчета нормы и оплаты.
