Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Ситуация:
- Вы устроились официально по ТК РФ, отработали 3 дня.
- Подали заявление об увольнении в воскресенье (день, когда кадровая служба не работала).
- Со следующего дня ушли на больничный.
- Работодатель требует после больничного снова написать заявление и отработать, ссылаясь на то, что "заявление не получено" из-за неработающего отдела кадров.
Правовые аспекты:
1.
Порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ):
- Работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за 14 дней до увольнения.
- Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
2.
Момент получения заявления:
- Если вы подали заявление в нерабочий день (воскресенье) и оно не зарегистрировано, формально отсчёт 14 дней начинается с первого рабочего дня, когда заявление было фактически принято и зарегистрировано (например, понедельник).
- Если заявление было передано работодателю (или уполномоченному лицу) и зарегистрировано, отсчёт начинается с этого дня. Если заявление оставили "на столе" или отправили по электронной почте, но без подтверждения получения, работодатель может не признать дату подачи.
3.
Больничный во время отработки:
- Время болезни засчитывается в срок отработки, т.е. 14-дневный срок не прерывается из-за больничного (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
- Работодатель не может потребовать "отработать" после выхода с больничного — срок уже идёт.
4.
Повторное написание заявления:
- Требование написать новое заявление неправомерно, если первое заявление было принято и зарегистрировано.
- Если заявление не было официально зарегистрировано (нет отметки о принятии на вашем экземпляре, нет входящего номера), целесообразно подать заявление повторно, с обязательной регистрацией (через канцелярию, с подписью о получении на копии, по электронной почте с отметкой о получении).
Что делать:
- Если заявление не было зарегистрировано — подайте его повторно, обязательно с фиксацией даты получения работодателем (например, через канцелярию, заказным письмом с уведомлением, либо по электронной почте с подтверждением получения).
- В заявлении укажите дату фактической подачи и просьбу уволить по истечении 14 дней.
- Срок отработки (14 дней) начнёт отсчитываться с даты, когда работодатель фактически получит заявление.
- Если вы находитесь на больничном — срок отработки не прерывается, после выхода с больничного можете быть уволены по окончании 14 дней, если не возражаете работать до конца срока.
- Если есть возможность доказать, что заявление было подано именно в воскресенье (например, электронная переписка, видеозапись передачи), можно настаивать на этом, но на практике проще подать повторно.
Вывод:
- Формально работодатель прав: если заявление не было получено и зарегистрировано, срок не начался — нужно подать его заново.
- Если заявление принято — требовать повторно писать его нельзя, и больничный не продлевает срок отработки.
- Чтобы избежать споров, подайте заявление через регистрируемый канал.
Рекомендация:
Подайте новое заявление, обязательно зарегистрируйте его. Сохраняйте копию с отметкой о принятии. 14 дней отсчитываются с момента регистрации заявления. Если не хотите работать во время больничного — это ваше право, вас не могут заставить "дорабатывать" сверх 14 дней.
Если будут сложности — обращайтесь в трудовую инспекцию.
---
Если нужны образцы заявлений или ссылки на законы — напишите, помогу!
