Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа в приёмной комиссии колледжа?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Могут ли в приёмной комиссии колледжа заставить выйти в субботу? Обычно у меня пятидневка, в приёмную отправили до отпуска поработать. Влияет ли на это факт того, что на лето изменили время начала работы колледжа с 8.00 на 8.30?

Гость
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте. Работать в субботу вас могут обязать только если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами. Пятидневка обычно означает выходные субботу и воскресенье, но если колледж официально вводит смену графика с учётом субботы, то вас могут привлечь к работе. Изменение времени начала работы (с 8: 00 на 8: 30) само по себе на право выхода в субботу не влияет. Если не согласны — можете написать заявление об отказе с указанием причин.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шумилова Полина Денисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Добрый день, чтобы вам узнать ответ на ваш вопрос, вам нужно посмотреть свой трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка (вас должны были ознакомить с документами при устройстве на работу). Если у вас пятидневка, то заставить выйти на работу в субботу вас никто не имеет права. В таком случае, по вашему желанию выйти на работу в субботу, колледж должен оформить вам переработку и оплатить часы работы в субботу

Спасибо за ответ
Анастасия
Спасибо за развернутый ответ, Полина Денисовна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Гость
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Работодатель может временно изменить график работы и обязать работать в субботу при условии согласования с вами, либо если это предусмотрено вашим трудовым договором или локальными актами. Изменение времени начала рабочего дня не даёт права на одностороннее введение шестидневки без вашего согласия. Если заставляют без согласия — нарушают трудовое законодательство.

Если вам помог мой ответ - буду рад вашему отзыву!
Спасибо за ответ
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если у вас шестидневка/особый график — можно звать в субботу, если пятидневка — только по вашему согласию и с оплатой.
Смена времени начала рабочего дня на лето (8: 30 вместо 8: 00) не даёт права работодателю привлекать к работе по субботам.
Ваши права на выходные защищает ТК РФ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Анастасия
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Буду очень благодарен если, через форму на сайте оставите отзыв о моей работе

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос о привлечении сотрудников к работе в выходные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним, работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего распоряжения работодателя. При этом работник имеет право на компенсацию за работу в выходные дни в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха.

Изменение времени начала работы с 8:00 на 8:30 само по себе не влияет на возможность привлечения к работе в выходные дни. Однако, если изменение графика работы связано с сезонными изменениями или особыми условиями труда, это может быть учтено при обсуждении условий работы.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю для уточнения условий привлечения к работе в выходные дни и убедиться, что все необходимые процедуры соблюдены. Если возникают сомнения, вы также можете обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, если вы являетесь его членом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Почему у нас ,техничек,нет пятидневки？?

    2 ответа

    Можно ли что то сделать в моей ситуации？я работаю в сельской школе техничкой.у всех пятидневка у директора, у учителей,у повара, только у техничек нет.в субботу учатся только три класса,но это…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте пишите служебку на имя директора школы, указанный ответ и документы, подтверждающие ваш выход на работу по субботам подавать в…
    Шевченко Марина Владимировна

    Шевченко Марина Владимировна

    Здравствуйте. Для более детального ответа на вопрос необходимо знать условия вашего трудового договора, в том числе режим рабочего времени, график…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли законно не присутствовать в этот день?

    4 ответа

    6 ноября 2023 года считается выходным днём,но администрация школы сказала,что в этот день будут проводиться уроки.Могу ли я не идти?У меня пятидневка.

    Сычанова Мария Павловна

    Сычанова Мария Павловна

    Здравствуйте! Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Приказ по школе есть? Ознакомлены? Можете не идти, тогда работодатель вправе затребовать от вас объяснения, наложить дисциплинарное взыскание
    Перейти к вопросу

  • Как прибавить донорские дни к отпуску?

    2 ответа

    Здравствуйте! Я официально трудоустроена и у меня пятидневка с выходными - четверг и воскресенье, стабильно, но на предприятии мой график классифицируется как сменный. Желаю продлить отпуск за счёт донорских дней…

    Усова Виктория Александровна

    Усова Виктория Александровна

    Добрый вечер! Согласно законодательству, выходные дни (в данном случае четверг и воскресенье) не требуют от работника предоставления донорских справок, поскольку…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    По общему правилу, если ваш график работы предусматривает два выходных дня — четверг и воскресенье, вы можете использовать донорские дни…
    Перейти к вопросу

  • Отмена распоряжения о переходе на другой график

    3 ответа

    Здравствуйте! Принесли уведомление о переходе на другой график (пятидневка), 2 месяца назад. Но пару смен продолжаем работать по сменному графику. Считается ли уведомление не действительным, если продолжаем работать по старому…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

      Нет, уведомление не аннулируется автоматически, даже если временно сохраняется старый график. Но работодатель должен: Либо официально отменить изменение графика…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Уведомление продолжает действовать и нового не будет. Срок уведомления не менее чем за 2 месяца.
    Перейти к вопросу

  • Прошу проверить законность расчета заработной платы

    2 ответа

    Добрый день! Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая: 1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей. 2. Я работаю…

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Добрый день! 🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по \"норме пятидневки\" при графике 3/3? ❌ Нет, это не соответствует Трудовому…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Работа в приёмной комиссии колледжа

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в колледже (не преподавателем) и меня до отпуска (до 28 июля) отправили поработать в приёмную комиссию. Никаких документов о временном переводе и изменении рабочего графика я не…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Здравствуйте. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    С такой принципиальностью и подсчетом минут работы, Вас скоро уволят.
    Перейти к вопросу

  • Перенос праздничных дней

    3 ответа

    Здравствуйте, у работника пятидневка, но выходные в субботу и вторник. В 2025 году его выходной выпадает на праздничный день 4 ноября, скажите пожалуйста переноситься ли праздничный день в таком случае…

    Агасиев Вадим Фархатович

    Агасиев Вадим Фархатович

    Так как 4 ноября 2025 года для данного работника рабочий день, праздничный выходной не переносится на 5 ноября (вторник). Вторник…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Перенос устанавливается ч. 3 ст. 112 ТК РФ, но он действует только когда нерабочий праздничный день совпадает с «общим»…
    Перейти к вопросу

  • Исчисление рабочего времени в выходные и праздничные дни у сменщиков

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня на службе произошла такая ситуация - в мае заработал отгул выйдя на службу в свой выходной, оплату не взял. В июне ещё 2 смены в выходной отработал,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте. Ваш работодатель неправ. При предоставлении Вам дополнительного дня отдыха (отгула) за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ),…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходной день

    3 ответа

    Здравствуйте 👋 31 декабря является перенесенным праздничным днем, при графике пятидневка имеет ли право работодатель в этот день поставить рабочий день, предоставив выходной в другой день?

    Пупов Виктор Юрьевич

    Пупов Виктор Юрьевич

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ): Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень государственных праздников, включая Новый год (1 января).…
    Куварин Александр Львович

    Куварин Александр Львович

    Правительство уже решило, что этот день будет рабочим в 2025 году!
    Перейти к вопросу

  • Как оплачиваются праздничные выходные?

    1 ответ

    Как оплачиваются выходные праздничные, пятидневка, оклад, или оплата будет только за рабочие дни?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Здравствуйте. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Прав ли работодатель?

    2 ответа

    Я учитель начальных классов. У нас в начальной школе пятидневка. Может ли администрация школы вызывать меня в субботу ( выходной день) на работу? Ведь у нас же почасовая оплата, а…

    Аликберов Рустам Аликберович

    Аликберов Рустам Аликберович

    Нет, если у вас нормированный рабочий день. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Администрация школы может вызывать вас на работу в выходной день только с вашего согласия и с компенсацией в виде двойной…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Я была устроена в компанию по ТК РФ, но отработала всего 3 дня , так как поняла что не мое. По договору числится пятидневка , по факту был сменный график…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Стоит письменно подтвердить дату подачи заявления и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
    Скороварова Светлана Анатольевна

    Скороварова Светлана Анатольевна

    Работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию с трехдневным предупреждением, и больничный этому не мешает.Если факт получения работодателем…
    Перейти к вопросу

  • Мошенничество работодателя при заключении трудового договора

    2 ответа

    При оформлении на работу работодатель намеренно внёс неверную информацию в трудовой договор, сказав что это формальность. По факту работник работал неделю через неделю (7 дней через 7) по 12 часов…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваш вопрос очень важен и касается нарушений трудового законодательства, а также возможных мошеннических действий со стороны работодателя. Ниже…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Здравствуйте. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Ставки по работе

    2 ответа

    Я работаю фельдшером медицинского пункта войсковой части гражданский персонал Хочу встать на 1,5 ставки по внешнему совместительству в соседний батальон , график у нас с 8:30 до 17 30 до…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    В описанной ситуации позиция отдела кадров не является безусловно правомерной. В соответствии со ст. 282, 283 И 284 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Ненормированный график

    1 ответ

    Добрый день! Такая ситуация, я работаю заместителем руководителя комитета муниципального образования. Отрасль -культура и спорт. Меня предупреждали о том что будет ненормированный график, в трудовом договоре прописаны часы работы с…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 259 ТК РФ привлекать мам детей до 3 лет к работе в выходные без их согласия нельзя.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Судаков Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    16 отзывов
    Юрист

    Судаков Андрей Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Красноярск
    • Стаж более 24 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я юрист с 23-летним опытом и обширной положительной практикой. В настоящее время мы открыли чат в Telegram под названием "ЮРИСТЫ911"…
    Перейти
  • Адвокат Зезюлин Денис Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    7 отзывов
    Адвокат №2106

    Зезюлин Денис Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 20 лет
    • 177 судебных дел
    • Трудовое право
    • +14 специализаций
    Юридическая практика более 20 лет, участие в более чем 1500 судебных заседаниях. Обладаю статусом адвоката и веду непрерывную практику по…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме