-
Вопрос № 00110686
Здравствуйте 👋 31 декабря является перенесенным праздничным днем, при графике пятидневка имеет ли право работодатель в этот день поставить рабочий день, предоставив выходной в другой день?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):
Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень государственных праздников, включая Новый год (1 января). Однако она также предусматривает перенос праздничных дней, если праздник выпадает на субботу или воскресенье. Если праздничный день переносится на рабочий день, этот день становится выходным.
Статья 113 ТК РФ запрещает привлечение работников к работе в праздничные дни без их согласия и при наличии определенных условий, таких как необходимость производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
Таким образом, если 31 декабря официально объявлено правительством как перенесенный праздничный день, то работодатель не вправе устанавливать его рабочим днем даже при условии предоставления другого выходного дня взамен. Работодатель обязан соблюдать установленные законом правила переноса праздничных дней и обеспечивать работникам положенные выходные.
Однако важно учитывать, что существуют исключения, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением, а также индивидуальные договоренности между работодателем и работниками, согласованные обеими сторонами. Поэтому, если работник согласен выйти на работу в указанный день, такое решение возможно при соблюдении всех необходимых процедур согласования и компенсации рабочего времени.
Здравствуйте. Да, имеет право, если вы пожелаете взять отгул за отработанный день. По общему правилу работа в нерабочий выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
Правительство уже решило, что этот день будет рабочим в 2025 году!
31 декабря уже рабочий день? Ни где про это не написано
