Как отстоять график работы?

Здравствуйте. Разный график для работников одной организации сам по себе не запрещён. Но увеличить именно вам продолжительность рабочей недели можно только при наличии законных оснований. Ссылка на статью 74 ТК РФ и переход учреждения из муниципального в государственное подчинение сами по себе этого не доказывают.

В вашей ситуации нужно разделить два вопроса: положена ли вам сокращённая рабочая неделя по закону и закреплена ли она дополнительно в документах учреждения.

1. Почему статус Золотарёвки имеет значение

По статье 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на рабочую неделю не более 36 часов с оплатой как за полную рабочую неделю, если законом не предусмотрена ещё меньшая продолжительность.

Значение имеет местность, где вы фактически работаете, а не юридический адрес учреждения. Поэтому расположение организации в селе Кондоль не означает, что эта гарантия автоматически распространяется на всех её работников.

Если Золотарёвка официально имеет статус посёлка городского типа — городского населённого пункта, — сокращённая неделя именно по основанию работы в сельской местности, как правило, не положена. В этом случае работники, обслуживающие сёла, и работники Золотарёвки могут законно иметь разную продолжительность рабочего времени, хотя у них один работодатель и один коллективный договор.

Но это ещё не означает, что установленный вам ранее сокращённый график можно просто отменить.

2. Что закреплено в вашем коллективном и трудовом договорах

Возможны разные варианты.

- Коллективный договор устанавливает 36-часовую неделю всем женщинам учреждения либо всем социальным работникам без привязки к сельской местности. Тогда работодатель обязан соблюдать это условие. Статья 74 ТК РФ сама по себе не позволяет отменить гарантию коллективного договора: его изменение производится по правилам статьи 44 ТК РФ.
- Коллективный договор предусматривает 36 часов только женщинам, работающим в сельской местности. Тогда разный режим для сёл и городского посёлка может быть обоснован.
- Сокращённая неделя отдельно закреплена в вашем трудовом договоре. Обычно изменить её можно письменным соглашением сторон — статья 72 ТК РФ. Одностороннее изменение по статье 74 возможно только при соблюдении специальных оснований и процедуры.

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако это общий предел, а не разрешение работодателю автоматически увеличить любую ранее установленную сокращённую неделю до 40 часов.

3. Достаточно ли ссылки на статью 74 ТК РФ

Нет. Работодатель должен подтвердить изменения организационных или технологических условий труда и объяснить, почему из-за них прежние условия вашего трудового договора сохранить невозможно.

Сам по себе переход из МБУ в ГБУ, смена учредителя или ведомственной подчинённости не доказывают такой невозможности. Статья 75 ТК РФ также не даёт работодателю права автоматически переписать условия трудовых договоров при подобных преобразованиях.

При применении статьи 74 ТК РФ работодатель обязан:

- письменно уведомить вас об изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца;
- не менять вашу трудовую функцию;
- не ухудшать положение по сравнению с коллективным договором и соглашениями;
- при вашем несогласии предложить предусмотренные законом имеющиеся вакансии.

При отказе продолжать работу и отсутствии подходящей работы возможно увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ, с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка — статья 178 ТК РФ. Но законность оснований и процедуры такого увольнения можно оспаривать.

Ссылку на «ЗПО 4564» без даты и полного названия проверить и оценить нельзя. Региональный закон не может отменить федеральную трудовую гарантию. Если он касается лишь передачи учреждения в областное подчинение, этого самого по себе недостаточно для увеличения рабочего времени.

4. Что сделать сейчас

1. Письменно запросите у работодателя:

- копии вашего трудового договора и дополнительных соглашений;
- действующий коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;
- уведомление и приказ об изменении режима;
- полные реквизиты и конкретный пункт закона № 4564, на который ссылается руководство;
- объяснение, какие именно организационные изменения не позволяют сохранить прежнюю продолжительность недели.

Документы, связанные с вашей работой, по письменному заявлению выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней — статья 62 ТК РФ. С коллективным договором и применимыми локальными актами вас должны ознакомить.

2. Проверьте не только часы начала и окончания работы, но и недельную норму. Например, при пятидневке график 8:00–16:00 с часовым неоплачиваемым обедом — это 35 рабочих часов, а 8:00–17:00 — 40. Обеденный перерыв обычно в рабочее время не включается — статья 108 ТК РФ.

3. Если не согласны, подайте письменное возражение. Можно указать:

> «Прошу сообщить правовое и фактическое основание увеличения продолжительности моей рабочей недели, конкретные изменения организационных или технологических условий труда, а также положения коллективного договора, допускающие такое изменение. С увеличением продолжительности рабочего времени не согласна».

Подпись об ознакомлении с уведомлением не равна согласию. Но дополнительное соглашение со словами «стороны согласились» не стоит подписывать, если вы не согласны менять условия.

4. Если основания не объясняют или нарушают процедуру — обратитесь в Государственную инспекцию труда в Пензенской области, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Приложите договоры, уведомление и ответы работодателя. Если есть профсоюз, передайте документы и ему.

Для обращения в суд по спору об изменении условий труда обычно действует срок три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; по увольнению — один месяц по правилам статьи 392 ТК РФ. Обращение в инспекцию само по себе эти сроки не приостанавливает.

Итог: выделить работников Золотарёвки в отдельный режим возможно, если различие действительно связано со статусом места работы и условиями договоров. Но если ваш сокращённый режим закреплён как самостоятельная гарантия, а единственное объяснение — «мы теперь ГБУ», законность увеличения рабочего времени вызывает обоснованные сомнения.

Для точной оценки уведомления и условий договоров стоит обратиться к юристу.