Ответ нейросети:
Отвечаю по существу вашего вопроса, с учётом российского трудового законодательства и судебной практики.
1. Требования в суде при незаконном отстранении (или увольнении):
-
Основное требование — взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), если отстранение признано незаконным.
-
Средний заработок считается на основании ст. 139 ТК РФ и включает межвахтовые дни (т.е. дни межвахтового отпуска), если по графику вахта-отдых они входят в ваш расчетный период, а с вами сохранены трудовые отношения.
2. Оплата межвахтовых дней:
- Если по графику работы у вас есть межвахтовый отпуск, то его дни оплачиваются по среднему заработку (ст. 302 ТК РФ, письмо Роструда от 01.03.2013 N 177-6-1).
-
ВАЖНО: Даже если работодатель раньше не оплачивал межвахтовый отпуск, это не отменяет вашей возможности требовать такой оплаты через суд — практика на стороне работников.
- При вынужденном прогуле (незаконное отстранение)
суд взыскивает средний заработок за все дни, которые работник должен был бы отработать по графику, включая межвахтовые периоды!
3. Средний заработок за межвахтовый отпуск:
- В случае вынужденного прогула
средний заработок выплачивается за все календарные дни, которые работник должен был бы получить по графику (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 13.10.2017 N 33-42157/2017).
- Размер — такой же, как средний заработок за рабочие дни,
не меньше.
4. Какие документы запрашивать у работодателя:
- Для обоснования требований в суде следует ходатайствовать об истребовании у работодателя следующих документов:
- положение об оплате труда,
- положение о премировании,
- коллективный договор,
- табели учета рабочего времени (по возможности),
- графики вахт,
- расчетные листки.
- Эти документы помогут суду определить средний заработок, подтвердить ваши утверждения о графике, начислениях и т.д.
-
Запросить их можно до суда (направить работодателю письменный запрос), либо в суде подать ходатайство об истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ).
5. Алгоритм действий:
1.
Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать копии локальных актов и расчетных листков — для подготовки к иску.
2.
Подайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, указав, что требуете оплату за все дни, в том числе межвахтовые.
3.
В иске ходатайствуйте об истребовании у работодателя всех локальных актов, регулирующих оплату труда, премии, графики и т.д.
4.
В судебном заседании настаивайте на включении межвахтовых дней в расчет среднего заработка (ссылайтесь на ст. 139, 234, 302 ТК РФ и письма Роструда).
6. Итог:
-
Да, требуйте оплату за межвахтовые дни — это законно и подтверждается практикой.
- Средний заработок за эти дни не должен быть меньше, чем за обычные рабочие дни.
- Безусловно, заявляйте ходатайство об истребовании локальных актов и иных документов, если работодатель их не выдает.
Если нужна помощь с составлением иска или ходатайств — дайте знать, помогу с образцами!
---
Ссылки на нормативку и практику для суда:
- Ст. 139, 234, 297, 302 Трудового кодекса РФ
- Письмо Роструда от 01.03.2013 N 177-6-1
- Апелляционное определение Московского городского суда от 13.10.2017 N 33-42157/2017
Удачи!
