Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Положение об оплате труда?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Что делать есть работник не ознакомлен с положением об оплате труда, а работодатель сделал этот документ задним числом и нет ознакомления с ним всех уже уволенных сотрудников. При увольнении выплатили сыму от МРОТ а не предусмотренную договором трудовым. что делать
.

Гость

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты. Если работник не был ознакомлен с положением об оплате труда, задним числом оно силы не имеет. Приоритет имеет трудовой договор. Нарушение — основание для доначисления. Требуйте выплаты по договору и компенсации.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Соков Андрей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Добрый день. Возможно подать жалобу на незаконные действия работодателя в Рострудинспекцию, там проведут проверку по вашему обращению, либо подать исковое заявление в суд.

Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Сын школьник? Ничего не добъетесь, если нет иных доказательств.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Никитин Андрей Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Подавайте иск в суд

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда работодатель оформил положение об оплате труда задним числом и не ознакомил с ним сотрудников, включая уволенных, есть несколько шагов, которые можно предпринять для защиты своих прав:

1. Сбор доказательств: Соберите все доступные документы и доказательства, подтверждающие условия оплаты труда, которые были оговорены в трудовом договоре. Это могут быть копии трудового договора, переписка с работодателем, платежные ведомости и другие документы.

2. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить вашу ситуацию и предложит наиболее эффективные действия.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите, что положение об оплате труда было утверждено задним числом и что вы не были с ним ознакомлены.

4. Судебное разбирательство: Если переговоры с работодателем и обращение в инспекцию труда не привели к желаемому результату, вы можете обратиться в суд для разрешения спора. В суде вы можете требовать выплаты недостающей суммы заработной платы и компенсации за нарушение ваших трудовых прав.

5. Документирование нарушений: Важно иметь все доказательства нарушения ваших прав и факта необоснованной выплаты заработной платы. Это поможет как в инспекции труда, так и в судебном разбирательстве.

6. Переговоры с работодателем: Иногда возможно решить проблему мирным путем, обратившись непосредственно к работодателю с просьбой произвести перерасчет заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Важно действовать своевременно, так как на обжалование действий работодателя могут распространяться сроки давности.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Вступление в профсоюз

    1 ответ

    Здравствуйте. Я учитель. Директор заставляет вступать в профсоюз и грозит невыплатой зарплаты, ссылаясь на отраслевое положение об оплате труда в школе. Что означает данное положение и кто действительно платит зарплату…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Приказ Минобрнауки РФ от 01.02.2021 N 71 — Редакция от 01.02.2021 — Приказ Минобрнауки РФ от 01.02.2021 N 71 об…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт, ставка

    2 ответа

    Здравствуйте скажите пожалуйста, после увольнения в расчетном листе работодатель указал ставка 0, сама я сумму ставки почасовой не знаю, то есть не могу высчитать верно ли меня рассчитали, есть подозрения…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, запросите у бухгалтерии письменную справку о вашей тарифной ставке и копию «Положения об оплате труда» — по ст. 62…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Вам нужно обратиться письменно к работодателю с требованием разъяснить порядок расчета заработной платы и представить копию положения об оплате…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили заработную плату

    2 ответа

    Нужно ли в суде при незаконном отстранении с работы требовать помимо среднего заработка, оплату за дни межвахтового отпуска? Раньше их не оплачивали никогда в фирме. Это будет оплата также среднего…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, просите сразу: 1) средний заработок за весь период вынужденного прогула, 2) тот же средний заработок за дни межвахтового отдыха…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Да, нужно заявлять требование о взыскании компенсации за неиспользованные межвахтовые дни отдыха, поскольку согласно ст. 301 ТК РФ работники-вахтовики…
    Перейти к вопросу

  • Может ли положение об оплате труда принято одной датой, а изменение к колдоговору другой?

    1 ответ

    Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. Можно ли принять новое положение об оплате труда 28 ноября 2025 года (конференция работников, приказ), а дополнительное соглашение к коллективному договору…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Да, можно принять новое положение об оплате труда 28 ноября 2025 года, а дополнительное соглашение к коллективному договору подписать…
    Перейти к вопросу

  • Изменение структуры оплаты труда

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю официально по часовой ставке. пришло доп.соглашение к трудовому договору, в котором подняли почасовую ставку за час работы, за час сев.надбавку, час район.коф. До этого были ниже ставки. Но…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Обратитесь в Трудовую инспекцию за разъяснениями
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Рекомендую письменно обратиться к работодателю за разъяснениями и, если вопрос не решится, обратиться в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Выплаты

    1 ответ

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты,…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Ваша ситуация типична: работодатель увеличил тарифную ставку, но убрал премии, при этом в трудовом договоре осталась общая формулировка о возможности…
    Перейти к вопросу

  • Премии

    2 ответа

    Здравствуйте. Такая ситуация. Подписала доп.соглашение к тд, о том часовая тарифная ставка повысилась, так же р.к и сев.н (час). Также в доп соглашении в тд прописан пункт: за выполнение обязанностей…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не может просто так отменить премию, если она предусмотрена вашим допсоглашением и ЛНА (Положением об оплате труда). Его…
    Перейти к вопросу

  • Обязано ли учреждение разработать нормы труда, если не может этого сделать?

    1 ответ

    Государственное учреждение занимается обслуживанием (уборка, сторож, автохозяйство и т.п.) других государственных учреждений, подведомственных областному министерству. Оно само тоже подведомственно этому министерству. У обслуживающего учреждения нет локального нормативного акта о нормах…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Требования прокуратуры формально законны, так как статья 159 ТК РФ обязывает работодателя принимать локальные акты, устанавливающие системы нормирования труда.…
    Перейти к вопросу

  • Положение об оплате труда

    4 ответа

    Добрый день. В организации планируется изменение Положения об оплате труда. Новое Положение вступит в силу 01.06.2026. Уведомления об изменении Положения планируется вручить работникам за два месяца в срок до 30.03.2026.…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ниже представлена письменная консультация по вопросу оформления приказа об утверждении нового Положения об оплате труда и срокам его…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Март 2026. Не обязательно вручать Положения.... Для ознакомления каждому работнику по экземпляру - все юридически значимые условия указывайте в приказе…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    1 ответ

    Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного…

    Туманов Денис Николаевич

    Туманов Денис Николаевич

    Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по…
    Перейти к вопросу

  • Расписка по оплате труда несовершеннолетнему

    2 ответа

    Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет. Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров. По их словам , они( родители )…

    Топорков Сергей Михайлович

    Топорков Сергей Михайлович

    Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................
    Перейти к вопросу

  • По выплате к зарплате

    1 ответ

    Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Повышающий коэффициент к зарплате положен
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии к юбилею предприятия

    1 ответ

    Работникам на основании приказа выплачена премия к юбилею предприятия в фиксированной сумме.. Положением об оплате труда и премировании данная премия не предусмотрена. Правомерна ли выплата данной премии? Надо ли начислять…

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Работодатель имеет право премировать сотрудников за успехи в труде и по другим поводам, не предусмотренным локальными актами (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Оплата работы ы выходные и праздничные дни

    1 ответ

    Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании…

    Пронягин Артем Сергеевич

    Пронягин Артем Сергеевич

    Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Серебряков Георгий Сергеевич — профиль на HARANT
    9.7
    54 отзыва
    Адвокат №9651

    Серебряков Георгий Сергеевич Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 145 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 19-летним опытом работы в качестве частно-практикующего юриста и адвоката. Специализируюсь на всех отраслях права: уголовное, арбитражное…
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме