Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
1. Можно ли принять новое положение об оплате труда 28 ноября 2025 года, а дополнительное соглашение к коллективному договору подписать 30 декабря 2025 года?
Да, такая последовательность возможна и соответствует практике.
-
Положение об оплате труда принимается локальным нормативным актом (решением конференции работников, приказом руководителя) — например, 28 ноября 2025 года.
-
Внесение изменений в коллективный договор оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами коллективного договора — например, 30 декабря 2025 года.
Законодательство не содержит прямого запрета на принятие положения и подписание дополнительного соглашения в разные даты. Важно, чтобы в соглашении к коллективному договору было отражено, что с определённой даты применяется новое положение.
2. Если учредитель согласует положение 12 января 2026 года, когда нужно нести на регистрацию изменение к коллективному договору?
В случае бюджетных учреждений:
- Локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, вступают в силу
только после согласования с учредителем (ст. 349.2 ТК РФ, ч. 6 ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ).
-
Дополнительное соглашение к коллективному договору (о внесении нового положения) также вступает в силу после согласования положения с учредителем.
Регистрация изменений к коллективному договору (в т.ч. приложений к нему) производится в течение
семи дней со дня подписания дополнительного соглашения (ст. 50 ТК РФ):
> "В течение семи дней со дня подписания коллективный договор, изменения и дополнения к нему направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду".
Однако:
Поскольку положение об оплате труда и соответствующее дополнительное соглашение вступают в силу только после согласования с учредителем, то:
-
Дата согласования учредителем (12 января 2026 года) считается датой вступления в силу нового положения и дополнительного соглашения.
-
С этого дня (12 января 2026 года) у работодателя есть
семь календарных дней для направления изменений к коллективному договору на уведомительную регистрацию в орган по труду.
Вывод:
Изменения к коллективному договору (новое положение об оплате труда как приложение) должны быть поданы на уведомительную регистрацию
не позднее 19 января 2026 года (в течение 7 дней с даты согласования учредителем).
Рекомендация:
В дополнительном соглашении к коллективному договору рекомендуется указать, что оно вступает в силу с момента согласования положения об оплате труда учредителем.
---
Обоснование: ст. 50, 372 ТК РФ, письма Минтруда РФ, судебная практика.
Если нужны ссылки на нормативные акты или образцы формулировок — дайте знать!
