Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию с юридической точки зрения.
1. Повышение часовой тарифной ставки и отмена премий
Если вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, которым вам повысили часовую тарифную ставку, но при этом ничего не написано об отмене или изменении порядка выплаты премий — работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от выплаты стимулирующих выплат, если они предусмотрены трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему или локальными нормативными актами (ЛНА), в частности, Положением об оплате труда.
2. Ссылка на ЛНА и условия премирования
Ваша формулировка: «за выполнение обязанностей работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты с отсылкой на ЛНА у работодателя», — означает, что порядок получения премий и компенсаций действительно определяется внутренними документами работодателя (Положение об оплате труда).
Если в Положении об оплате труда были предусмотрены премии по вашей должности и описаны условия их получения, работодатель не может просто «с февраля премии нет», пока не изменил ЛНА в установленном порядке (с уведомлением работников, согласованием с профсоюзом, если он есть, и пр.).
3. Изменение условий премирования
Для отмены или изменения порядка выплаты премий работодатель обязан:
- Внести изменения в ЛНА (Положение об оплате труда).
- Ознакомить работников с изменениями под подпись не позднее чем за 2 месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).
- В отдельных случаях — уведомить профсоюз.
Если этого не было сделано, а работодатель просто перестал платить премии, это нарушение трудового законодательства.
4. О «переносе» премии в оклад
Если ваша система оплаты труда — почасовая (а не окладная), «перенести» премию в оклад невозможно. Можно только увеличить тарифную ставку или установить фиксированные выплаты. Если же работодатель повысил вам часовую ставку на сумму, равную размеру премии, и оформил это дополнительным соглашением (где сказано: "стимулирующие выплаты теперь не выплачиваются, ставка увеличена"), то в этом случае претензий быть не может.
Если такого пункта нет, а премия просто перестала выплачиваться — это нарушение.
5. Конкретная должность и КПЭ
Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования для разных категорий работников. Если в ЛНА прямо сказано, что по вашей должности премии не полагаются, работодатель ничего не нарушает. Но если раньше премии были, а теперь отменили — это должно быть оформлено официально, с соблюдением процедуры (см. выше).
6. Что делать?
- Запросите у работодателя действующее Положение об оплате труда (вы вправе ознакомиться с ним).
- Сравните старую и новую редакции (если есть), обратите внимание, изменился ли порядок выплаты премии по вашей должности.
- Проверьте, были ли вы уведомлены об изменениях официально.
- Попросите предоставить письменное разъяснение причин отмены премий.
- Если ваши права нарушены — можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу (консультация по таким вопросам обычно недорогая, 1-2 тысячи рублей).
Вывод:
Если работодатель не внес изменения в ЛНА надлежащим образом и не уведомил вас, а просто перестал выплачивать предусмотренные премии — это нарушение. Если же премии по вашей должности не предусмотрены новым Положением и изменения оформлены корректно, их выплата не обязательна.
Если потребуется подробная консультация с изучением ваших документов — можете обратиться к любому юристу по трудовому праву. Подобные консультации обычно стоят недорого.
Если остались вопросы, можете прислать текст вашего допсоглашения и положения об оплате труда — смогу прокомментировать подробнее.
---
Важно: Данная консультация носит общий характер. Для точного ответа необходимы тексты ваших документов!
