Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Выплаты?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя.
Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой)
У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По
должности продавец-кассир КРІ
не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты. Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой?

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваша ситуация типична: работодатель увеличил тарифную ставку, но убрал премии, при этом в трудовом договоре осталась общая формулировка о возможности стимулирующих и компенсационных выплат с отсылкой на локальные нормативные акты (ЛНА). Это не нарушение: такие формулировки оставляют за работодателем право при необходимости ввести или отменить выплаты. Если в положении о премировании будет указано, что премии не предусмотрены или не выплачиваются, это законно — работодатель вправе самостоятельно устанавливать такие выплаты и их условия. Пункт в договоре о стимулирующих выплатах обязателен по ТК РФ, но само наличие этого пункта не гарантирует выплату премии или надбавок, если это не предусмотрено действующими ЛНА работодателя. Ваша премия теперь отменена, а стимулирующие выплаты — это право, а не обязанность работодателя. Рекомендую запросить у работодателя текущее положение о премировании и разъяснения по условиям выплат, чтобы понимать, на что вы реально можете рассчитывать.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию по пунктам.

1. Структура оплаты труда по Трудовому кодексу РФ


Согласно ст. 129, 135, 144, 191 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

- Оплата труда включает: оклад (тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, премии и пр.).
- Порядок и условия выплаты стимулирующих и компенсационных выплат определяются трудовым договором и/или локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя.

2. Роль ссылок на ЛНА в трудовом договоре


Если в трудовом договоре есть пункт о стимулирующих и компенсационных выплатах с отсылкой на ЛНА, это означает, что конкретные основания, порядок и размеры таких выплат регулируются соответствующим положением (например, «Положение об оплате труда», «Положение о премировании»).

Это стандартная и законная практика, так как ЛНА могут меняться, а переписывать каждый раз трудовой договор нецелесообразно.

3. Премии и стимулирующие выплаты – могут ли их отменить?


- Премии не являются обязательными выплатами, если они не установлены как неотъемлемая часть заработной платы (например, фиксированная премия каждый месяц).
- Работодатель вправе изменить порядок выплаты премий или вовсе отменить их, издав новый ЛНА (например, новую редакцию положения о премировании). Однако с этим положением работников обязаны ознакомить под роспись (ст. 22, 68 ТК РФ).

4. Отсутствие конкретных цифр в положениях


Указание критериев и порядка выплат без конкретных сумм — допустимо, если порядок расчёта понятен и можно посчитать итоговую сумму (например, «премия до 20% оклада при выполнении плана»).
Если же положения не предусматривают никакой премии по определённой должности (например, «по должности продавец-кассир премия не выплачивается»), то и стимуляционная выплата фактически отсутствует.

5. Почему пункт о стимулирующих выплатах остаётся в трудовом договоре


- Данный пункт универсальный и может использоваться для всех категорий работников — вдруг в будущем положение изменится, и премии снова введут.
- Пока по вашей должности стимулирующие выплаты не предусмотрены, вы их не получаете, но формально работодатель не нарушает закон, если в положении о премировании/оплате труда прописано, что для вашей должности стимуляции нет.

6. Порядок действий


1. Попросите предоставить под роспись действующие положения об оплате труда и о премировании. Вы вправе их получить.
2. Проверьте, есть ли в положении о премировании упоминание вашей должности и условия получения премии.
3. Если в ЛНА указано, что премии по вашей должности не предусмотрены, работодатель вправе их не платить.
4. Если работодатель не ознакомил вас с изменениями под роспись, это нарушение (можно пожаловаться в трудовую инспекцию).

---

Вывод


- Возможно, что в положении о премировании действительно будет указано, что по вашей должности премии не предусмотрены или не выплачиваются.
- Пункт о стимулирующих выплатах остаётся в трудовом договоре, потому что он общий для всех работников и отсылает к ЛНА, которые могут меняться.
- Если сейчас по вашей должности такие выплаты не предусмотрены — вам их не выплатят, это не считается нарушением, если всё закреплено в ЛНА и вы ознакомлены с ними.

Рекомендую письменно запросить у работодателя действующие положения об оплате труда и премировании, чтобы удостовериться в отсутствии для вашей должности стимулирующих выплат.

Если потребуется образец запроса или помощь с жалобой — обращайтесь!

---

Если остались вопросы — уточняйте детали, помогу разобраться!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Вступление в профсоюз

    1 ответ

    Здравствуйте. Я учитель. Директор заставляет вступать в профсоюз и грозит невыплатой зарплаты, ссылаясь на отраслевое положение об оплате труда в школе. Что означает данное положение и кто действительно платит зарплату…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Приказ Минобрнауки РФ от 01.02.2021 N 71 — Редакция от 01.02.2021 — Приказ Минобрнауки РФ от 01.02.2021 N 71 об…
    Перейти к вопросу

  • Положение об оплате труда

    4 ответа

    Что делать есть работник не ознакомлен с положением об оплате труда, а работодатель сделал этот документ задним числом и нет ознакомления с ним всех уже уволенных сотрудников. При увольнении выплатили…

    Соков Андрей Владимирович

    Соков Андрей Владимирович

    Добрый день. Возможно подать жалобу на незаконные действия работодателя в Рострудинспекцию, там проведут проверку по вашему обращению, либо подать исковое…
    Перейти к вопросу

  • Расчёт, ставка

    2 ответа

    Здравствуйте скажите пожалуйста, после увольнения в расчетном листе работодатель указал ставка 0, сама я сумму ставки почасовой не знаю, то есть не могу высчитать верно ли меня рассчитали, есть подозрения…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, запросите у бухгалтерии письменную справку о вашей тарифной ставке и копию «Положения об оплате труда» — по ст. 62…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Вам нужно обратиться письменно к работодателю с требованием разъяснить порядок расчета заработной платы и представить копию положения об оплате…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили заработную плату

    2 ответа

    Нужно ли в суде при незаконном отстранении с работы требовать помимо среднего заработка, оплату за дни межвахтового отпуска? Раньше их не оплачивали никогда в фирме. Это будет оплата также среднего…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, просите сразу: 1) средний заработок за весь период вынужденного прогула, 2) тот же средний заработок за дни межвахтового отдыха…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Да, нужно заявлять требование о взыскании компенсации за неиспользованные межвахтовые дни отдыха, поскольку согласно ст. 301 ТК РФ работники-вахтовики…
    Перейти к вопросу

  • Может ли положение об оплате труда принято одной датой, а изменение к колдоговору другой?

    1 ответ

    Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору. Можно ли принять новое положение об оплате труда 28 ноября 2025 года (конференция работников, приказ), а дополнительное соглашение к коллективному договору…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Да, можно принять новое положение об оплате труда 28 ноября 2025 года, а дополнительное соглашение к коллективному договору подписать…
    Перейти к вопросу

  • Изменение структуры оплаты труда

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю официально по часовой ставке. пришло доп.соглашение к трудовому договору, в котором подняли почасовую ставку за час работы, за час сев.надбавку, час район.коф. До этого были ниже ставки. Но…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Обратитесь в Трудовую инспекцию за разъяснениями
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Рекомендую письменно обратиться к работодателю за разъяснениями и, если вопрос не решится, обратиться в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Премии

    2 ответа

    Здравствуйте. Такая ситуация. Подписала доп.соглашение к тд, о том часовая тарифная ставка повысилась, так же р.к и сев.н (час). Также в доп соглашении в тд прописан пункт: за выполнение обязанностей…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не может просто так отменить премию, если она предусмотрена вашим допсоглашением и ЛНА (Положением об оплате труда). Его…
    Перейти к вопросу

  • Обязано ли учреждение разработать нормы труда, если не может этого сделать?

    1 ответ

    Государственное учреждение занимается обслуживанием (уборка, сторож, автохозяйство и т.п.) других государственных учреждений, подведомственных областному министерству. Оно само тоже подведомственно этому министерству. У обслуживающего учреждения нет локального нормативного акта о нормах…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Требования прокуратуры формально законны, так как статья 159 ТК РФ обязывает работодателя принимать локальные акты, устанавливающие системы нормирования труда.…
    Перейти к вопросу

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как получить стимулирующие выплаты восстановившемуся на работе учителю

    1 ответ

    Должны ли платить стимулирующие выплаты с 1 августа 2022 г. в прежнем размере, если я, учитель-пенсионер, уволился с работы 30 июня 2022 года и восстановился обратно в ту же школу,…

    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    Уважаемый Николай! Напоминаю Вам, что в силу абзаца 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между…
    Перейти к вопросу

  • На сколько правомерны действия работодателя?

    3 ответа

    Здравствуйте. На работе увеличили оклад, в связи с увеличением МРОТ, директор сказал, что из-за этого стимулирующие выплаты будут меньше, на ту сумму, на которую увеличили оклад, т.к. зарплатный фонд заложен…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли поступает наш директор

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО \"Детская музыкальная школа\" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни 1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы ,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь в трудовую инспекцию
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в выходные дни

    2 ответа

    Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше,…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый день! Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права на работе?

    1 ответ

    Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять…

    Морозов Эдуард Васильевич

    Морозов Эдуард Васильевич

    Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Татаренок Михаил Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    63 отзыва
    Юрист

    Татаренок Михаил Михайлович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист. Осущecтвляю юридическую деятельнocть c 2010 гoдa. Опыт в различных сферах деятельности более 15 лет. Представитель в судах.
    Перейти
  • Юрист Субботина Галина Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Юрист

    Субботина Галина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 12 лет
    • 150 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист Субботина Галина Николаевна практикующий юрист с более чем 11-летней практикой в сфере арбитражных споров и коммерческой недвижимости Москвы.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме