Правомерно ли поступает наш директор?

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы по существу, с учетом норм Трудового кодекса РФ и специфики работы в учреждениях дополнительного образования.

1. Обязанность посещать педсоветы и мероприятия в нерабочее время (утро, методический день):
Ваше рабочее время, согласно расписанию, с 13 до 20 часов. Привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей вне установленного графика работодатель может только:
- либо с вашего согласия (ст. 97 ТК РФ — сверхурочная работа, оформление приказа, доплата),
- либо в случаях, предусмотренных законом (например, при чрезвычайных обстоятельствах).

Методический день должен быть прописан в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах учреждения (например, коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка). Если его нет в этих документах, то требование посещать педсоветы утром является нарушением.
Даже если методический день существует, он должен входить в вашу норму рабочего времени и быть оплачен по ставке. Привлекать к работе вне установленного графика — нельзя.
Рекомендация: Попросите у директора документальное подтверждение, что у вас есть методический день, и ознакомьтесь с локальными актами. Если такого документа нет — писать объяснительную, почему не можете посещать в нерабочее время, вы не обязаны.

2. Работа в субботу и переработки:
Если ваш труд оплачивается по ставке, и вся аудиторная и внеурочная нагрузка умещается в 5 дней (например, вы полностью отрабатываете свою ставку за 5 дней), требовать выхода в субботу без доплаты — незаконно.
Все часы, отработанные сверх тарифа, должны оплачиваться по закону (ст. 152 ТК РФ — сверхурочная работа).
Аналогично с каникулами: если вы в это время работаете (например, организационная работа, отчеты, подготовка документов), это должно оплачиваться.
Рекомендация: вести учет фактически отработанных часов и подавать на оплату переработки. Если отказывают — писать коллективное заявление в профсоюз, трудовую инспекцию.

3. Стимулирующие выплаты и премии:
Выплата стимулирующих надбавок, премий и доплат — это не обязанность, а право работодателя, если иное не закреплено в коллективном договоре или положении об оплате труда вашего учреждения.
Но! Если в локальных актах школы закреплены критерии и порядок начисления стимулирующих выплат, а их не платят без объективных причин ("нет денег" — не всегда объективная причина), вы вправе требовать их начисления (ст. 135 ТК РФ).
Рекомендация: Запросите в письменном виде локальные акты о премиях и надбавках, чтобы обосновать свое требование. При отсутствии выплат — жалоба в трудовую инспекцию.

4. Оплата за классное руководство:
С 2020 года действует федеральная доплата за классное руководство в общеобразовательных школах. Для музыкальных школ, к сожалению, федеральная выплата не предусмотрена. Однако если ранее вы получали доплату за классное руководство, а обязанности остались, вам должны либо оставить доплату, либо снять с вас эти обязанности.
Принуждение к бесплатному выполнению дополнительных обязанностей — нарушение ст. 60 ТК РФ.
Рекомендация:
- Написать коллективное заявление директору (или в профсоюз), с требованием либо восстановить оплату, либо снять обязанности.
- При отказе — жаловаться в трудовую инспекцию.

Общие рекомендации:
1. Обратиться письменно к работодателю с требованием разъяснить основания для всех требований.
2. Ознакомиться с локальными актами об оплате труда, стимулирующих выплатах, положении о рабочем времени.
3. Обратиться письменно в профсоюз (если он есть).
4. В случае игнорирования — жалоба в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).

Важно: Сохраняйте все письменные обращения и ответы.
Если потребуется, могу помочь составить образцы заявлений и жалоб.

**С уважением,
юридический консультант**