Трудовые отношения?

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, так как изменения в оплате труда могут существенно повлиять на ваши права.

1. Изменение условий оплаты труда: Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может изменять условия оплаты труда только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом такие изменения должны быть документально обоснованы.

2. Согласие работника: Любые изменения в условиях трудового договора (включая оплату труда) должны быть согласованы с работником. Работодатель обязан уведомить работника об изменениях не позднее чем за два месяца до их вступления в силу. Если работник не согласен с изменениями, он может продолжить работу на прежних условиях, если это возможно.

3. Дополнительные обязанности: Если проверка тетрадей, заведование кабинетами и классное руководство являются дополнительной работой, это должно быть отражено в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении. Оплата за эти обязанности не может быть изменена без вашего согласия, если это не предусмотрено договором.

4. Ваши действия:
- Попросите работодателя предоставить вам письменные обоснования планируемых изменений.
- Убедитесь, что любые изменения, которые вам предлагают, оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое вы должны подписать только после тщательного ознакомления.
- Если изменения не соответствуют закону, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Консультация юриста: Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить индивидуальную помощь и, при необходимости, защитить ваши интересы в случае конфликта с работодателем.

Будьте внимательны и защищайте свои права, опираясь на закон.