Дополнительная работа госслужащего?

Здравствуйте.

1. В России прямо запрещёно использование принудительного труда.
2. Все совмещения, выезды в другие учреждения почасово/посменно/вахтово - обязаны вам учитываться в табеле учёта рабочего времени и, соответственно оплачиваться. + и расходы на проезд.
3. Любые такие решения должны оформляться официально, с вашего согласия, и издаваться приказ - с ознакомлением вас под роспись.

Здравствуйте.

Вы вправе отказаться от данного требования руководства. ТК РФ не содержит принципы принудительного труда.

Всё дополнительные нагрузки, временные и постоянные должны быть документально оформлены по кадрам с соответствующей оплатой. Соглашаться или нет - ваше право

Не только с вами, но и пациентом который к вам приедет на приём, хотя, да, своя рубашка ближе к телу, как говорится

Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) - не лучшая идея.

Перед эти стоит собрать доказательства: в письменной форме и официально обратиться к работодателю со всеми своими требованиями и жалобами, получить ответы.
+ посмотреть все ли документу по текущей работе у вас на руках и что там прописано.
+ доказательства того, что вам поручают эту работу и вы ее выполняете.

В противном случае это будет ваша слово против слова работодателя.

Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе:
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда без согласия работника).
Подать иск в суд:
О взыскании доплаты за совмещение обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ) — если работа соответствует другой должности.
О компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) из-за незаконной нагрузки.
Шансы на успех: высокие, если докажете:
Отсутствие допсоглашения к договору;
Выполнение несвойственных функций (например, через переписку, приказы, свидетельские показания).
Соберите доказательства (скриншоты заданий, письменные распоряжения, аудио/видео).
Направьте работодателю письменное требование о приведении обязанностей в соответствие с договором.
При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд.
Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неоплаченную работу и/ной изменить условия труда.

Здравствуйте. Коротко: директор не вправе в одностороннем порядке снижать оплату, закреплённую в трудовом договоре, должностной инструкции или коллективном договоре. Изменения оплаты требуют письменного дополнения к договору или законных оснований (реорганизация с уведомлением, согласие профсоюза/работника, соблюдение 2‑месячного срока при переводе). Оплата не может быть меньше МРОТ. Не подписывайте ничего без письменных объяснений, запросите справки, обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или к юристу.

Здравствуйте! Чтобы грамотно составить жалобу, чётко укажите факты.

В заявлении в трудовую инспекцию напишите:
Ваши данные и данные работодателя.
Суть: «В ноябре был отменён приказ №… о доплате, руководитель (ФИО) устно обязался компенсировать это премией».
Нарушение: «Премия выплачена только за ноябрь, за декабрь и январь не выплачена, что является невыплатой части заработной платы».
Требование: «Провести проверку и обязать работодателя выплатить причитающиеся суммы».
Приложения: Копии приказов, расчётных листков, скриншоты переписки или записи разговоров.
Перед подачей направьте работодателю письменную претензию с требованием погасить долг – это усилит вашу позицию.

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год) (утв. Минтруда РФ, по состоянию на 30 декабря 2022 г.

Представление Сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2023 г. не требуется.

Если уволитесь до 30 апреля предоставить сведения вам не нужно и подавать декларации тоже.

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск не установлена.

Исходя из буквального применения закона, возможно! С точки зрения реальности, весьма проблематично!

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Срок уведомления об увольнении при стажировке не сокращается. Общеустановленный срок уведомления 2 недели.

Добрый день, Анастасия. Изучите свой трудовой договор, если он заключен с испытательным сроком, срок отработки 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В ином случае 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Стажировка и испытательный срок это разные понятия.

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.