Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Премия после увольнения сотрудника?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить премию сотруднику после его увольнения. Четкий размер премии за определенный проект зафиксирован у сотрудника в доп соглашении к трудовому договору. К сожалению, там есть аспект: премия выплачивается при подписании акта окончат приемки и получении 100% оплаты. В положениях об оплате труда ничего не сказано, что премия уволенным сотрудникам не выплачивается. Также в приложении об оплате труда сказано, что оклад индексируется на процент инфляции по данным росстата ,ежегодно в феврале, чего работодатель не делал.

Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. При увольнении выплачивается средний заработок и все! В остальном, можете обратиться в трудовую инспекцию и если эта премия за завершенный проект, который Вы завершили, думаю, в последующем, в судебном порядке, у Вас есть шансы!

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашем случае важно обратить внимание на несколько ключевых аспектов:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору: Если в дополнительном соглашении четко прописаны условия выплаты премии, то работодатель обязан их соблюдать. В вашем случае указано, что премия выплачивается при подписании акта окончательной приемки и получении 100% оплаты. Если эти условия выполнены, даже после увольнения, у вас есть основания требовать выплату премии.

2. Отсутствие упоминания об уволенных сотрудниках: Если в положениях об оплате труда ничего не сказано о том, что премии не выплачиваются уволенным сотрудникам, то это может служить в вашу пользу. Отсутствие подобного условия подразумевает, что уволенные сотрудники не лишаются права на премию, если выполнены все условия для ее выплаты.

3. Индексация оклада: Согласно трудовому законодательству России, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. Если работодатель этого не делал, это также может быть нарушением ваших трудовых прав и может служить дополнительным аргументом в спорах с работодателем.

Рекомендую вам направить официальное письменное обращение работодателю с требованием выплаты премии, сославшись на условия дополнительного соглашения, а также указать на необходимость индексации оклада. Если работодатель откажется выполнить требования, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Буду рад помочь, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Доп соглашение к трудовому договору?

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали…

    Шишкин Владимир Викторович

    Шишкин Владимир Викторович

    За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон.…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу…
    Перейти к вопросу

  • Работ в графике оператор ЭВМ

    2 ответа

    Что делать в такой ситуации. Работа в Волжской РКБ.Кто то из сотрудников пожаловался в трудовую инспекцию по неуплаты часов за переработку работа в графике по 12часов.Есть 2 отдела колл-центр и…

    Жежера Владимир Александрович

    Жежера Владимир Александрович

    Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.Оттуда можно начинать будет…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель вправе самостоятельно определять режим работы и устанавливвть график работы.
    Перейти к вопросу

  • Сменный график

    1 ответ

    Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, в трудовом договоре 5/2, предложили подписать доп. соглашение: «работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, время начала и окончания…

    Аушев Сергей Александрович

    Аушев Сергей Александрович

    Добрый день! Нет, не должно, поскольку указанные условия определяются работодателем в соответствии с графиком сменности. При этом, графики сменности должны…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на легкий труд, по беременности но оставили в прежней должности с вредностью 3.2

    1 ответ

    Как должен отлачиваться заработок с пятидневный графиком, 39 часов в неделю( вредность по должности 3.2) фельдшер скорой медицинской помощи, работадатель применил допсоглашение о переводе на другую работу( оставив в прежней…

    Коломеец Игорь Владимирович

    Коломеец Игорь Владимирович

    Доброе утро! Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации: 1. Анализ нарушений: а)…
    Перейти к вопросу

  • Доплату за дополнительный объем работ перестали выплачивать при закрытии вакансии

    2 ответа

    Здравствуйте. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за дополнительную плату были возложены обязанности другого специалиста. В доп соглашении указано, что данная доплата действует до закрытия…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Гость, приветствую! При закрытии вакансии, обязанности другого специалиста отпали или остались? Если остались, до прекращение доплаты неправомерно. Но уведомить о…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Доп. соглашение — часть трудового договора (ст.57 ТК РФ); доплата — элемент оплаты труда и не может просто так…
    Перейти к вопросу

  • Исправление ошибки в доп соглашении

    1 ответ

    Сотрудник переведен к нам из другого подразделения электрогазосварщиком, и согласно СОУТ по его должности ему сохраняется 14 дней доп.отпуска за вредность, хотя в нашем подразделении в данной должности доп.отпуск не…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В случае выявления технической ошибки в дополнительном соглашении, работодатель вправе внести изменения в одностороннем порядке только при наличии обоюдного согласия…
    Перейти к вопросу

  • Премии

    2 ответа

    Здравствуйте. Такая ситуация. Подписала доп.соглашение к тд, о том часовая тарифная ставка повысилась, так же р.к и сев.н (час). Также в доп соглашении в тд прописан пункт: за выполнение обязанностей…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не может просто так отменить премию, если она предусмотрена вашим допсоглашением и ЛНА (Положением об оплате труда). Его…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на лёгкий труд

    1 ответ

    Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд в заявление Я указала что с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, руководство…

    Крицкий Илья Михайлович

    Крицкий Илья Михайлович

    Добрый день! В дополнительном соглашении отражаются только те пункты которые изменяются или дополняются. Так как в дополнительном соглашении пункт об…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье

    1 ответ

    Добрый день! В договоре, как у удаленного сотрудника написано: 2.1 \"Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова\". В доп соглашении к трудовому, которое было подписано вместе с основным…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Уведомление направлено 28.04.2025, а выход назначен на 04.05.2025 - это всего 6 календарных дней. Трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    1 ответ

    Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного…

    Туманов Денис Николаевич

    Туманов Денис Николаевич

    Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по…
    Перейти к вопросу

  • Расписка по оплате труда несовершеннолетнему

    2 ответа

    Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет. Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров. По их словам , они( родители )…

    Топорков Сергей Михайлович

    Топорков Сергей Михайлович

    Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................
    Перейти к вопросу

  • По выплате к зарплате

    1 ответ

    Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Повышающий коэффициент к зарплате положен
    Перейти к вопросу

  • Выплата премии к юбилею предприятия

    1 ответ

    Работникам на основании приказа выплачена премия к юбилею предприятия в фиксированной сумме.. Положением об оплате труда и премировании данная премия не предусмотрена. Правомерна ли выплата данной премии? Надо ли начислять…

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Работодатель имеет право премировать сотрудников за успехи в труде и по другим поводам, не предусмотренным локальными актами (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Оплата работы ы выходные и праздничные дни

    1 ответ

    Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании…

    Пронягин Артем Сергеевич

    Пронягин Артем Сергеевич

    Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Владимиров Вячеслав Викторович — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №20838

    Владимиров Вячеслав Викторович Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 24 лет
    • 5 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат Адвокатской палаты города Москвы. Юридический стаж — более 24 лет. Работаю в том числе с делами, по которым уже…
    Перейти
  • Юрист Бирючев Александр Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    9 отзывов
    Юрист

    Бирючев Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 21 года
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Обладаю более чем 20-летним опытом работы в юридической сфере, из которых более 13 лет проработал в Центральном банке РФ на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме