Увольнение по статье?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете удалённо на основании трудового договора и дополнительного соглашения, которое позволяет выполнять работу как по месту работодателя, так и по месту жительства. В соглашении есть условие: работодатель может в одностороннем порядке прекратить действие этого соглашения, уведомив вас, и вы обязаны выйти в офис в указанную дату. Вам направили уведомление 28.04.2026 с требованием явиться в офис 04.05.2026. Вы опасаетесь, что если не выйдете в офис в этот день, вас могут уволить за прогул.

2. Применимые нормы права
— Статья 312.9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует порядок изменения условий удалённой работы, в том числе перевод на стационарную работу.
— Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение за прогул (ст. 81 ч. 6 ТК РФ).
— Статья 193 ТК РФ требует, чтобы работодатель запросил у работника объяснения до применения взыскания.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если вы не выйдете на работу в офис в дату, указанную в уведомлении, работодатель вправе квалифицировать это как неявку без уважительных причин (прогул).
— Для увольнения за прогул должны быть соблюдены все процедуры: получение объяснений, оформление соответствующих документов.
— В вашем случае работодатель уведомил вас за 6 дней, что является разумным сроком для извещения, если иное не предусмотрено договором или локальными актами.
— Нарушением со стороны работодателя было бы, если бы он не уведомил вас или не предоставил возможности для выхода на работу, либо если бы в уведомлении не была указана конкретная дата и место. В вашем случае этого не просматривается.

4. Что делать клиенту
а) Если вы не можете выйти в офис 04.05.2026 по уважительной причине (болезнь, форс-мажор), незамедлительно уведомьте работодателя и предоставьте подтверждающие документы (например, больничный лист).
б) Если уважительных причин нет, для сохранения трудовых отношений рекомендую явиться в офис в указанную дату.
в) Если не согласны с действиями работодателя или условиями уведомления, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но шансы на признание увольнения незаконным будут зависеть от обстоятельств (например, если уведомление было получено слишком поздно, не по правилам, или условия договора нарушены).
г) Ознакомьтесь с локальными нормативными актами работодателя на предмет порядка перевода с удалённой работы и сроков уведомления.

5. Что нужно уточнить
— Как именно и когда вы получили уведомление (лично, по почте, через электронную систему)?
— Есть ли в договоре или локальных актах прописанные сроки уведомления о выходе в офис?
— Есть ли у вас уважительные причины для неявки 04.05.2026?

Если потребуется детальная оценка ваших документов и обстоятельств, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.