Принуждают к увольнению по с.ж.?

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

В договоре не сказано что при оформлении декретного отпуска, мой стаж и время договора прерываются. Заказчик утверждает обратное. Верно ли я понимаю, что даже если ухожу в декрет, он оформляется как больничный лист, следовательно у меня сохраняются трудовые отношения с работодателем, и время отработки не прекращается? Дс к данному договору нет.
Могу ли я после 1 года отработки уйти в декрет, а потом и вовсе уволиться не уплачивая неустойку?
Имею ли я право осуществлять иную деятельность (иметь вторую работу) при отработке целевого?
Имеет ли прово, работодатель, оформить меня на 2 ставки, например методист и тренер?
Какими законами регулируется целевая отработка, и помимо обязательств чем ещё отличается от стандартных трудовых отношений?

Кожухов Владимир Николаевич

Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.

1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.

Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.

Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.

Важно:

Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.

2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:

В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.

Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).

По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.

3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.

Если вас принуждают, можете отказаться.

4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:

ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.

Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.

Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.

Отличия:

Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).

Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).

Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.

Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.

После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.

Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.

Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.

Рекомендации:

Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.

В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".

Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты

Работодатель, ссылаясь на распоряжение вышестоящей организации. требует предоставить доступ к личному кабинету на гос. услугах. Я категорически против. Как правильно поступить в данной ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ни одна вышестоящая организация на законодательном уровне не вправе требовать доступа в лк госуслуг. Правильно поступить - пусть работодатель покажет нормативно- правовой акт, вступивший в законную силу где это указано. Давно ли вы работаете на этого работодателя?

Грачёв Георгий Владимирович

Требование работодателя предоставить доступ к личному кабинету на портале государственных услуг является незаконным. Личный кабинет содержит персональные данные, доступ к которым третьим лицам, включая работодателя, запрещен без письменного согласия владельца. Вы вправе письменно отказать работодателю, сославшись на защиту персональных данных. Работодатель оформил требование в письменном виде или только в устной форме?

Здравствуйте! Заходил на работу за пол часа до рабочего времени, на проходных стоят алко рамки! Они показали что есть фак опьянения, не стал рисковать и ушел не дожидаясь составления акта и приглашение на мед освидетельствование прибором. После прошел тест на алкоголь и наркотики в наркологической больнице, тесты отрицательный везде, но сделал это через 4 часа после как попался на проходных. Могут ли меня уволить по статье в такой ситуации?

Бачериков Андрей Витальевич

На усмотрение работодателя))) Вы отсутствовали на работе более 4 часов!

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, выговор за прогул вам светит или за опоздание.

Добрый день , я госслужащий, написал заявление на увольнение по собственному желанию, после чего меня решили подставить, для увольнения по статье, если я уйду на больничный до конца отработки, смогут ли меня уволить по статье до конца отработки?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока Вы будете на больничном, уволить Вас не смогут

Можно ли уволиться не уведомив за 2 недели, если трудовой договор не был подписан? И могут ли меня уволить по статье за прогул? Работаю месяц, запись в электронной трудовой о начале работы есть. О трудовом договоре говорили весь месяц что скоро составят, на днях сообщили что он готов и я могу подойти подписать. Я ответил, что у меня пригласили на новую работу, и я хотел бы уволиться день в день. Мне ответили, что я не могу так сделать, надо будет отработать 2 недели, а за не выход уволят по статье. Законно ли это будет и смогу ли я оспорить?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если по приказу у вас установлен испытательный срок, то при нём вы можете уволится, уведомив работодателя за 3 дня.

Трудовой договор если не подписан уже нарушение со стороны работодателя, поэтому вы спокойно об этом ему можете напомнить, подать заявление об увольнении с указанием даты увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Учитывая, что не был заключен трудовой договор, имело место нарушение трудового законодательства. Воспользуйтесь этим требованием ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Я работаю в коммерческой организации, заключала договор на определённый график 2 на 2. Меня заставляют работать 5/2 или 6/1 оправдывая что у них не хватает работников. Если я буду их просьбы игнорировать и выходить только в свой график, могут ли меня уволить по статье?

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Законно ли, что меня хотят уволить со словами «пиши по собственному желанию»
Работаю пол года по ТК РФ в компании, недавно сказали увольняйся, у тебя слабые показатели по продажам, я сказала я считаю что хорошо работаю. В итоге мне сказали либо увольняйся по собственному желанию, либо тебя уволят по статье. Никакие документы о своих нарушениях я не видела и не подписывала. Могу ли я попросить, чтобы меня уволили в связи с сокращением и выплатой трех окладов. И могут ли меня уволить по статье, если никакх заявлений с жалобами на меня, я не видела. Подскажите пожалуйста, как правильно действовать, я считаю это незаконным

Сульдин Герман Валерьевич

Конечно это произвол! В части увольнения за неисполнение обязанностей - по инициативе работодателя это возможно только при наличии доказанных и документально оформленных нарушений и действующего дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ). Без такой процедуры увольнение будет незаконным. Вам не стоит подписывать заявление по собственному желанию, и вы вправе потребовать от работодателя все претензии оформить письменно. Если вас уволят безосновательно, вы можете обжаловать это в суде в течение месяца или обратиться в ГИТ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Увольняться по собственному Вы не обязаны. Уволить, конечно, Вас могут, но такое увольнение можно будет оспорить в суде. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации

Случилась следующая ситуация. В ноябре 2025 года я устроился в компанию "Красное и Белое". Мне не понравился магазин и я решил, что буду увольняться. Сообщил об этом высшему раководству, но на увольнение так и не поехал, так как я дважды после этого лежал в больнице. Мне сделали операцию, и вот я на восстановительный процесс поехал домой, в Дагестан, по месту прописки. Недавно мне пришло письмо, в котором меня грозятся уволить по статье за прогулы. Моё руководство(Администратор, супервайзер), в курсе моего положения, что я не в Санкт-Петербурге. Супервайзер сказала, что позвонит в отдел кадров и поговорить с ними. Но я все равно переживаю. У меня есть скриншоты переписок с руководством, где я объясняю им своего положение. Вопрос, смогут ли меня уволить по статье? И смогу ли я оспорить это решение,

Борисов Кирилл Игоревич

Могут ли вас уволить по статье за прогул? Технически — могут попытаться, но это будет незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь и операция — это самая весомая уважительная причина. Если вы просто «сказали», что болеете, но не открыли официальный больничный лист, работодатель может расценить это как прогул. Увольнение во время нахождения работника на больничном запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение за прогул возможно оспорить - наличие переписок с руководством подтверждает уважительность отсутствия. Оспорьте через суд или трудовую инспекцию.

Я работаю месяц в магазине официально. 8 и 9 марта у меня было два прогула, администратор и директор сказали, что еще один прогул и тогда увольнение по статье. 25 марта я подала заявление на увольнение с отработкой до 8 апреля.Сейчас на больничном. Могут ли меня уволить по статье за старые два прогула, если я уже написала увольнение по собственному, и срок отработки подходит к концу ?

Грачёв Георгий Владимирович

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе уволить Вас по статье за прогулы, совершённые ранее. Увольнение оформляется по собственному желанию с даты окончания отработки - 8 апреля.

Кузнецова Лариса Владимировна

Нет.

Добрый день!
В договоре, как у удаленного сотрудника написано: 2.1 "Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова".
В доп соглашении к трудовому, которое было подписано вместе с основным договором написано: Пункт 2.1 "Местом работника является группа подбора персонала г. Санкт-Петербург, ул.Нахимова" Дополнить трудовой договор пунктом 2.1.1. "Работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте по месту расположения работодателя, так и и вне места расположения работодателя - по месту жительства (мой фактический адрес).
Следующим пунктом доп соглашения написано: "Работодатель в любое время при необходимости вправе инициировать досрочное прекращение настоящего доп соглашения. В атком случае работнику будет направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу в место нахождения работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, указанную в уведомлении.

28.04.2026 получила уведомление с датой выхода в офис 04.05.2026.
Скажите, могут ли меня уволить по статье неявки 04.05.2026. Было ли со стороны работодателя нарушения?

Грачёв Георгий Владимирович

Уведомление направлено 28.04.2025, а выход назначен на 04.05.2025 - это всего 6 календарных дней. Трудовое законодательство не устанавливает минимальный срок такого уведомления, однако разумный срок должен позволять работнику объективно исполнить требование. Увольнение за прогул 04.05.2025 при явке было бы правомерным, если условия доп. Соглашения соблюдены работодателем формально. Уведомление Вам было вручено лично или направлено иным способом, и каким именно?

Здравствуйте, работодатель заставляет покупать авиабилеты, только в определенной авиакассе и сайте. В противном случае билеты не оплатят. Законно ли это?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Здесь вопрос в другом - в фактическом нарушении прав. Если работодатель полностью компенсирует билеты на проезд до места работы и не важно, что вы их купили по указанию работодателя, это одно. Если билеты в стоимости завышены, а разница вычитывается из зп - то, уже можно говорить о нарушении прав.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Уточните для каких целей необходима покупка билетов?

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

На режимном предприятии службой безопасности на компьютеры работников удаленно без уведомления установили программу, которая фиксирует действия работника: какие программы запускались, какие файлы открывались, что печаталось. Периодически программа делала скриншоты экрана компьютера работника и отправляла информацию на сервер отдела кадров и в службу безопасности.. Через 14 дней сотрудницу и ее непосредственного начальника вызывает вышестоящий руководитель, и, предъявляет ей, что на ее компьютере в рабочее время была загружена игра... Предъявили скриншоты и сразу же попросили подписать уже готовое заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае - если увольнять по статье на основании того, что уже накопали - сказали они - будет ещё хуже. Женшина заявление, естественно, подписала. Уволили, буквально, за 2 дня, даже не дав толком подписать обходной лист. Её непосредственного начальника предупредили о неполном служебном соотвестсвии. Правомерны ли такие действия отдела кадров и можно ли восстановить в должности эту сотрудницу? Сотрудница пенсионного возраста, к тому же материально ответственное лицо, на котором числится имущество подразделегия предприятия на миллионы рублей.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.