-
Вопрос № 00216607
Здравствуйте. По окончании отпуска я ушла на больничный и планирую увольнение в его последний день (заявления по собственному желанию отправлены на почту с описью, сроки соблюдены). В должностной инструкции есть пункт об обязанности немедленного извещения непосредственного или вышестоящего руководства о больничном. Непосредственному рук-лю я позвонила по телефону, а также отправила сообщения с информацией и номером БЛ. Сообщения в мессенджерах (без звонка) отправила гендиректору и главной медсестре (работаю в мед.организации). На сообщения гендиректор и непосредственный руководитель не отвечают.На звонок непосредственный руководитель ответил, то есть был уведомлен, но по причине личной тупости я это никак не зафиксировала (на видео или, например, диктофон). В последнее время отношения с работодателем не очень хорошие, до меня несколько человек уволились со "скандалом" и обидами, отчего ожидаю подвоха, хотя о выходе на больничный я предупредила в самом начале дня (номер ЭЛН получила в 08:30, после чего в течение последующего часа отправила СМС и совершила звонок). Вопрос: есть ли регламент "немедленного извещения"? Что под этим подразумевать, если конкретный "способ" такого извещения (звонок/смс/телеграмма) не указан в моей должностной инструкции?
Здравствуйте. В Трудовом кодексе нет жёсткого регламента «немедленного извещения». Есть общее правило: работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о временной нетрудоспособности. Но как именно это сделать, в законе не прописано: ни форма (звонок, СМС, письмо), ни срок жёстко не установлены.
В вашем случае формулировка «немедленное извещение», это внутренняя рабочая инструкция, а не закон. Вопрос есть ли в самой инструкции чёткие критерии, что считать «немедленным» в вашей ситуации? Например, «в течение 10 минут» или «в течение часа»? Если таких деталей нет, работодатель не может в одностороннем порядке жёстко трактовать это требование. В вашей ситуации вы отправили информацию сразу после получения номера ЭЛН, это и есть проявление «немедленности». Отсутствие фиксации (диктофон, видео), ваш недочёт, а не доказательство нарушения.
Вы сделали главное: сообщили о больничном сразу. Отправка СМС и звонок непосредственному руководителю, это адекватные шаги. То, что руководитель не ответил на сообщения в мессенджерах, не ваша ошибка: закон не обязывает ждать ответа, если сообщение доставлено.
Сохраните все доказательства того, что вы сообщили: скриншот СМС, запись разговора (если она есть), дату и время. Это будет вашей страховкой на случай разногласий.
Спасибо большое, если не затруднит можете написать отзыв на главной странице!
Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный регламент или способ "немедленного извещения" о временной нетрудоспособности. Достаточен любой способ, позволяющий подтвердить факт уведомления: звонок, сообщение, мессенджер. Ваши действия - звонок непосредственному руководителю в течение 1 часа после получения ЭЛН - соответствуют критерию разумности и своевременности. Зафиксируйте сохранившиеся переписки скриншотами с указанием даты и времени - это доказательная база при возможном трудовом споре. Практика трудовых споров данной категории показывает: работодатель, применяющий взыскание за ненадлежащее уведомление при доказанном факте самого уведомления, с высокой вероятностью проигрывает спор, поскольку суды оценивают реальность извещения, а не его форму. Имеется ли в Вашей должностной инструкции или локальных нормативных актах работодателя конкретно установленный срок, в течение которого необходимо сообщить номер листка нетрудоспособности? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В российском трудовом законодательстве нет единого регламента или четкого определения термина «немедленное извещение». Поскольку в вашей должностной инструкции или Правилах внутреннего трудового распорядка не прописан конкретный способ (например, только письменное заявление или телеграмма), вы имели право использовать любой доступный способ связи, включая звонки и мессенджеры. С точки зрения закона и судебной практики, вы полностью выполнили свою обязанность и действовали добросовестно.
